東莞市人力資源開發學會

東莞市人力資源開發學會由東莞市人事局、東莞市人才服務中心、東莞理工學院及外商HR聯誼會發起，於2003年1月經東莞市民政局正式批准註冊成立的一家非盈利性的社會團體，學會旨在整合東莞的培訓和諮詢業務資源，最佳化人力資源結構，規範人力資源管理的運作，打造東莞人力資源“中國造”的品牌，突顯東莞“世界製造中心”的人力資源優勢，達到全面與國際接軌，並形成獨特的東莞人力資源環境，協助政府研究東莞的人力資源巨觀戰略問題，為東莞企業全面服務、提升素質，增強企業競爭核心力。

基本介紹

• 中文名：東莞市人力資源開發學會
• 成立時間：2003年1月
• 協會性質：非盈利性的社會團體
• 所屬區域：東莞市

學會簡介

“學會”於2003年1月成立以來，舉辦了多次意義重大的活動，發展團體會員和個人會員近兩百餘家，同時，為了更好地為東莞企業完成產業升級，由“東莞製造”向“東莞品牌”轉變，提供更高端、更完善的人力資源服務，特別又拓展了企業中高級管理人員培訓和企業管理諮詢服務項目。吸收東莞最具實力的管理專家和企業實幹家，從實際、實戰出發，量身定做，從根本上解決企業或其他組織的人力資源管理問題和其他管理問題。

領導致辭

東莞是國內少有的人力資源使用集中區域，超過一萬六千家外商投資企業和近一千萬的外來人力密集度，不僅使東莞成為一塊經濟的熱土，而且也成為一塊人力資源的沃土。

在這片沃土上，集中了眾多 HR 才俊，大家需要一個平台交流、分享、提升，進而促進個人與企業的整體發展，這正是東莞市人力資源得以誕生、成長的源泉。

人力資源戰略已成為企業最核心的戰略，這幾乎是所有企業家的共識。人力資源優勢帶給企業的動力，更讓企業家們分享到了成功的喜悅。然而，人力資源領域的矛盾帶給東莞不僅是前進道路上的隱憂，更是企業管理推進過程中的短板，是企業無法全面升級的致命傷痛，如何解決這些矛盾，不僅是 HR 們、也是企業家不得不面對的燃眉之急。

東莞市人力資源學會有責任在這些矛盾的解決過程中發揮自己的作用，有責任在這個過程中發揮團隊與資源的優勢，只有這種團隊的資源發揮出來了，學會方能踐行“分享、交流、提升”的主旨，也才能為整個東莞實現產業升級，發揮社團的作用。

感謝社會各界一直以來對東莞市人力資源開發學會的大力支持，學會的作用欲求彰顯，東莞人力資源優勢欲求源遠流長，還需大家更多的支持、參與。

東莞市人事局副局長、東莞市人力資源開發學會會長 葉松柏

東莞市人才服務中心主任、東莞市人力資源學會常務副會長 方賀仔

東莞中心人才市場總經理、東莞市人力資源開發學會秘書長 朱劍飛

文化理念

· 學會使命

整合資源，最佳化結構，規範運作，創新體系、服務社會

· 經營理念

在耕耘中收穫生活、在汗水中收穫成功

· 發展宗旨

立足東莞、走向世界

· 學會精神

碰撞、整合、提煉、升華

· 服務原則

全心、全程、全面

· 工作作風

主動、積極、挑戰、卓越

· 行為準則

嚴謹、務實、快樂、和諧

· 人才觀

人才是資源、人才是資本、人才是根本、人才是生命

· 團隊精神

最佳的搭檔、最真的朋友、最美的組合、最強的團隊

· 工作信條

解放生產力、增強內聚力、提高輻射力、突出創造力

東莞人力資源學會 作為東莞市政府唯一成立的人力資源學術和專業管理機構，是東莞這塊經濟熱土地孕育和發展起來的。對東莞的人力資源環境和人力資源的管理負有重大的時代責任。

學會優勢

國際化優勢

東莞是國際製造中心，處於我國與國際接軌的最前沿地區，東莞人力資源學會自創立之初便非常重視與國際教育和諮詢機構以及具有國際項目經驗的諮詢專家的合作，非常重視遵循國際通行諮詢規則和 ISO9000 標準要求開展諮詢服務活動、與國際知名專家建立合作關係。

本地化優勢

東莞人力資源學會是東莞本地學術機構， 在為東莞的企業和其他組織的提供培訓、管理諮詢、策劃等項目服務時，一般是從東莞的整體方向出發和組織的實際情況著手，提供外地公司不可比擬的快捷服務，及時解決客戶的所有難題。

同時，學會專家對東莞人文關係 有著深刻的理解，這同樣將為本諮詢服務工作的開展奠定良好的溝通基礎，為服務項目的實施提供有力的保證。

專業化優勢

學會利用自身的資源優勢，將組建具有豐富經驗的培訓、諮詢師團隊共同參與培訓、諮詢項目的服務，將為項目目標的實現提供強有力的人力資源保證，提供高效的專業化諮詢服務。