風格、團隊心理氣氛與團隊效能的關係研究

內容簡介

　　《領導風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關係研究》構建了領導風格、團隊心理安全氣氛、團隊效能三者之間的研究模型，採用權變分析法的思路分析了不同領導風格對團隊效能產生的真實影響，探尋了團隊心理安全氣氛在其間所起的中介作用。放任型領導與團隊心理安全氣氛、團隊效能的相關關係不顯著，而變革型領導、交易型領導對團隊效能正向影響顯著，團隊心理安全氣氛在領導風格與團隊效能之間起部分中介作用。*後，客觀描述了因研究條件限制及研究疏漏所帶來的研究空間將成為未來研究的重點方向。

作者簡介

　　吳志平，1979年2月生，湖南省長沙人，廈門大學管理學博士，現在宜春學院政法學院從事教學與科研工作。曾先後在國內外期刊發表論文14篇，並在華夏幸福基業股份有限公司等上市企業、民營企業、國有企業先後從事中高層管理崗位，現致力於鄉村振興、特色小鎮、城鄉二元一體化、田園綜合體、戰略管理、組織管理等套用研究。

圖書目錄

第1章導論

1．1 研究背景

1．2 研究內容與結構安排

1．3 研究目的與意義

第2章文獻綜述

2．1 團隊效能

2．2 領導風格

2．3 團隊心理安全氣氛的中介效應

2．4 過往研究的概述

第3章研究假設和研究設計

3．1 研究假設

3．2 研究設計

第4章實證研究

4．1 樣本基本資料描述

4．2 信度與效度分析

4．3 實證分析結果

第5章研究結果及討論

5．1 研究結果總結

5．2 實踐意義

5．3 研究缺陷及展望

附錄

參考文獻

風格、團隊心理氣氛與團隊效能的關係研究

基本介紹

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