晉琳琳

晉琳琳，男，廣東工業大學教授，碩士生導師。北京理工大學管理學博士，中山大學管理學博士後。2009年6月調入廣東工業大學管理學院工作。2010年晉升副教授，並被評為碩士生導師。2010年入選廣東省第六批“千百十工程”人才培養計畫。2012年入選廣東工業大學首批“培英育才計畫”培養對象。2013年3月至2014年2月受國家留學基金委公派，赴美國田納西大學Haslem商學院、北卡羅來納大學Belk商學院訪問。2014年入選廣東省高等學校優秀青年教師培養計畫培養對象。2015年破格晉升教授。2018年被評為博士生導師。

在國內外權威期刊和學術會議發表學術論文共30餘篇，其中被SSCI收錄3篇，EI 收錄2篇。出版專著4部（其中參與出版3部）。主持在研國家自然科學基金面上項目1項，教育部人文社科基金面上項目1項。已主持完成國家自然科學基金、教育部人文社科基金等省部級項目8項，分別是國家自然科學基金青年項目（2013.12），廣東省自然科學基金自選項目（2014.12），教育部人文社科基金青年項目（2012.12），廣東省軟科學基金自選項目（2012.12、2015.12），廣東省軟科學基金重點項目（2009.3），全國教育科學“十一五”規劃課題青年項目（2010.12），廣東省哲學社會科學青年項目（2009.12）。獲得廣東省哲學社科優秀成果二等獎2項。

基本介紹

• 中文名：晉琳琳
• 職業：教師
• 畢業院校：北京理工大學
• 學位/學歷：博士

研究領域

1、創業管理研究

研究方向一：創業心理學，側重於從創業壓力（stress）、創業激情（passion）、創業情感（emotionor affect）、創業投入（effort）等方面對創業者、創業團隊以及創業過程、創業績效進行研究。

研究方向二：新創企業的行為戰略，側重於行為戰略（behavioral strategy）與新創企業管理問題的結合。

研究方向三：ESM和Experiment等方法在創業管理研究領域的運用。

2、組織創新與人力資源管理

3、電力行業管理診斷與諮詢（需求側管理、科技創新評價、科技服務供應商管理等）

4、MPAcc（該方向與會計系饒靜博士合作指導）

5、戰略性新興產業規劃

教育背景

2013.3～2014.2 University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar
2013.11University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar
2007.8～2009.6 中山大學管理學院工商管理博士後流動站博士後研究
2002.9～2007.3 北京理工大學管理與經濟學院管理科學與工程專業獲管理學博士學位
1998.9～2002.7 北京理工大學管理與經濟學院工商管理專業獲管理學學士學位

社會職務

1.國家自然科學基金管理科學部通訊評議專家、教育部人文社科研究項目通訊評審專家；

2.廣東省科技諮詢專家（企業研究院、科技特派員、管理綜合組）；

3.廣東省科學技術獎勵評審專家；

4.廣東省自然科學基金評審專家；

5.廣東省哲學社科規劃項目評審專家；

6.《EntrepreneurshipTheory and Practice》《系統工程理論與實踐》《管理評論》《科學學研究》《科研管理》《中國軟科學》《管理學報》等學術刊物審稿人；

7.Annual Meeting of Academy of Management, Annual Meeting of Southern Management Association等國際學術會議審稿人；

8.美國管理學會（AOM）會員、美國南部管理學會（SMA）會員、中國管理研究國際學會（ICMAR）會員；

9.廣東省系統工程學會理事、廣東高校價值工程研究會副理事長

論文與著作

專著：

[1]晉琳琳.高校科研團隊知識管理的系統要素和行為模式研究.科學出版社. 2013.

[2]侯光明,晉琳琳（參與）.組織系統科學概論.科學出版社. 2007.

[3]侯光明,晉琳琳（參與）.中國研究型大學：理論探索與發展創新.清華大學出版社. 2005.

[4] Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society, pp:483-505, In Franz W. Kellermanns and Frank Hoy(Eds), The Routledge Companion to Family Business, Routledge. 2017. ISBN：9781138919112

論文：

[1]Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-analysis.Entrepreneurship Theory and Practice,2017,41(5):743:771.Financial Times Top 45 Business Journals, # 2 in Entrepreneurship per ISI/SSCI Impact Rankings, 2016 Impact Factor: 4.916

[2]晉琳琳,陳宇,奚菁.家長式領導對科研團隊創新績效影響：一項跨層次研究.科研管理，2016,37(7):107-116.國家自然科學基金委管理科學部認定A類重要刊物

[3]Linlin Jin, Yinghong Zhong. Contextual Factors Affecting the Influence of Perceived Organizational Support on Team Innovative Performance,Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528.SSCI

[4]晉琳琳,張德鵬.基於PBL理念的“管工融合”管理類人才培養模式研究與實踐,現代教育科學, 2015,(7):64-68.

[5]晉琳琳,陸昭怡,奚菁.創業者的人格開放性對創業績效的影響:毅力的調節作用,科學學與科學技術管理. 2014,35(8):115-124.國家自然科學基金委管理科學部認定B類重要刊物

[6]李德煌,晉琳琳.組織支持感、知識整合與科研團隊創新績效——基於組織環境和創新氛圍,技術經濟與管理研究, 2014,(7):41-45.

[7]黃訓江,晉琳琳.工業園區廢棄物交易生態協作激勵機制,技術經濟, 2014,33(6):59-66.

[8]晉琳琳,李德煌.科研團隊學科背景特徵對創新績效的影響:以知識交流共享與知識整合為中介變數,科學學研究. 2012,30(1):111-123.國家自然科學基金委管理科學部認定A類重要刊物

[9]奚菁,楊結媚,晉琳琳,韓小花.家族企業管理模式的選擇——基於組織認同視角的實證比較研究,管理現代化. 2013,(3):50-52.

[10]晉琳琳,陳浩.員工敬業度、職業倦怠與組織認同關係的實證研究:基於交通運輸類企業的數據,廣東工業大學（社會科學版）. 2012,12(6):65-71.

[11]晉琳琳,唐國雄. "雙轉移"背景下珠三角中小企業對管理人才的需求調研與分析,現代管理科學. 2012,(9):94-96.

[12]Yinghong Zhong,Linlin Jin, Xiaoping Chen. Relationship between Decision Styles and Decision Types for Innovative Opportunities: Empirical Study on Chinese Internet of Things Industry and the Cognitive Decision Support Approach,Journal of Computers. 2012,7(7):1574-1582.EI

[13]Linlin Jin, HaiFa Sun. The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China.International Journal of Human Resource Management.2010,21(13):2488-2502.SSCI

[14]晉琳琳.高校科研團隊知識管理系統要素研究:來自教育部創新團隊的實證分析,管理評論. 2010,22(5):29-34.國家自然科學基金委管理科學部認定A類重要刊物

[15]晉琳琳.基於知識溢出的科研團隊成員選擇模型研究,科技管理研究. 2010,30(12):185-188.

[16]晉琳琳,孫海法.商業零售企業員工團隊管理的激勵約束研究,現代管理科學. 2008,(2):10-12.

[17]Linlin Jin, Hui Zhang. An Empirical Study on the Knowledge Management Elements of Research Team in University. IEEE Management Track within WiCOM. 2008.EI

[18]晉琳琳,孫海法.高校科研創新團隊的組織資源管理研究,中國管理科學. 2009,15(z1):641-645.國家自然科學基金委管理科學部認定A類重要刊物

[19]晉琳琳,侯光明.國防科研創新團隊及其發展的博弈機理,香山科學會議第288次學術討論會論文集. 2007

[20]晉琳琳,侯光明.基於進化博弈和進化算法的企業產品質量博弈分析,科技管理研究. 2007,27(5):171-174.

[21]晉琳琳等.市場經濟體制下水需求合理調控的綜合對策措施研究,當代經濟管理. 2006,28(1):47-49.

[22]侯光明,晉琳琳.研究型大學創新團隊領導問題探析,科技進步與對策. 2006,23(10):178-180.

[23]晉琳琳,侯光明,李鴻雁.自組織特徵映射網在人力資源開發中的套用,科學學研究. 2005,23(s1):230-235.國家自然科學基金委管理科學部認定A類重要刊物

[24]侯光明,晉琳琳,黃莉.對我國研究性大學建設的階段回顧與分析,科學學與科學技術管理. 2005,26(3):97-101.國家自然科學基金委管理科學部認定B類重要刊物

[25]晉琳琳等.教育市場化趨勢下的高等教育行政管理體制改革,北京理工大學學報（社會科學版）. 2005,7(3):87-90.

[26]侯光明,晉琳琳. DEA方法在研究型大學建設績效評價中的套用,高教發展與評估. 2005,21(5):25-29.

[27]侯光明,晉琳琳.試論我國社會誠信缺失問題,管理學報. 2004,1(3):350-353.國家自然科學基金委管理科學部認定B類重要刊物

在審及工作論文：

[1]Joint Influences of Daily Stress and Family Support on Entrepreneur Well-Being:Between-Person Differences and Within-Person Processes, with Feng Xu,Yi Ouyang, Franz W. Kellermanns,andJing Xi, 2nd submit to Journal of Business Venturing.

[2] Entrepreneurs’Emotional Reactivity to Stressors and Transformational Leadership: The Moderating Roles of Job Autonomy and Entrepreneurial Self-Efficacy, with Feng Xu, Yipeng Liu, submit to Journal of Management Studies.

[3] Entrepreneurial Self-Efficacy, Passion, and Entrepreneurial Performance: A field Experimental Study, with YongxianHuang, target to Small Business Economics, working paper.

[4] VC’s Funding Decision-making Process: FromEntrepreneurDisplayed Passion to VC Perceived Passion (An Emotional Contagion Perspective), with Yongxian Huang, working paper.

[5] Entrepreneur Emotional Reactivity to Temporal Change ofEntrepreneurialOrientation: Incorporating Affective Event Theory andBehavioralStrategy, with Feng Xu, Franz W. Kellermanns, working paper.

科研項目

主持的縱向課題

[1]認知與行為視角下新創企業TMT動態演進及其對創業績效的影響研究，國家自然科學基金管理學部面上項目，批准號：71672045

[2]創業團隊構成特徵對新企業創業導向影響的跨層次動態研究，教育部人文社科基金一般項目，批准號：14YJA630018，已結題

[3] 科技社團辦事機構從業人員職業水平和能力研究，中國科協學會改革發展和能力建設研究項目，批准號：2017XHGG001，已結題

[4]學會辦事機構職業化改革中的培訓教育體系研究，中國科協科技社團研究課題，批准號：2018KT010，已結題

[5] 科技型新創企業高管團隊的創業資本構成、測度及對創業績效的影響研究，廣東省軟科學基金項目，批准號：2013B070206052，已結題

[6]科研團隊行為整合的機理及其對創新績效的影響：理論模型與實證研究，國家自然科學基金管理學部青年基金項目，批准號：71002090，已結題

[7]科研團隊創新氣氛與創新績效：基於社會交換的多層次研究，廣東省自然科學基金面上項目，批准號：S2012010009033，已結題

[8]科研團隊帶頭人領導風格、知識管理行為與創新績效，教育部人文社科研究青年項目，批准號：09YJC630038，已結題

[9]科研團隊的組織支持感及其對創新績效的影響，廣東省軟科學基金項目，批准號：2010B070300080，已結題

[10]高校創新性科研團隊行為模式與創新效能研究，全國教育科學規劃青年項目，批准號：EIA090408，已結題

[11]廣東高校研究生培養質量評估體系研究，廣東省哲學社會科學規劃青年項目，批准號：07SJQ001，已結題

[12]廣東高校科研創新團隊培育和創新效能管理:京粵高校科研創新團隊建設比較，廣東省軟科學重點項目，批准號：2007A070400007，已結題

承擔的橫向項目
[1]廣東電網“定標比超分析關鍵技術及其套用研究”，2018-2019.

[2]江門市新能源電池產業發展規劃編制，2017-2018.

[3]江門市新能源電池產業扶持政策和招商行動計畫研究，2018.

[4]廣東電網“電力行銷管理系統建設項目管理創新與實踐”，2014-2015.

[5]南方電網科技創新能力評價體系構建，2013-2014.

[6]東莞石排燈具廠團隊建設與執行力建設，2010.

[7]海南寶發集團戰略人力資源管理體系建設，2010.

[8]廣州科騰信息技術有限公司人力資源管理諮詢，2009.

[9]廣西盛天集團戰略人力資源管理體系建設，2008.

[10]中石油BP執行力體系研究，2007.

獲獎情況

1.第五屆廣東省哲學社科優秀成果二等獎（排名第一）

2.第八屆廣東省哲學社科優秀成果二等獎（排名第一）

3.2010-2011年度、2013-2014年度、2015-2016年度、2016-2017年度廣東工業大學先進科技工作者

4.2011-2012年度、2014-2015年度廣東工業大學教學優秀二等獎

5.首批廣東工業大學“培英育才計畫”科研類培養對象

6.第六批廣東省“千百十工程”校級培養對象

7.2014年度廣東省高等學校優秀青年教師培養對象

教學情況

主講《管理統計學》《管理運籌學》《管理經濟學》《企業戰略管理》《組織行為學》《創業管理》《管理系統工程》《個人理財》等本科生和碩士研究生課程，以及博士研究生《行為科學》課程