《管理研究量表手冊》精選《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理評論》、《中國軟科學》、《管理學報》、《科研管理》、《管理科學學報》等期刊上公開發表，在國內經過嚴格信度與效度研究的270多個研究量表。本書涵蓋組織行為學與人力資源管理的絕大多數研究主題，包括：個體特徵；工作特徵；工作行為；態度與情感；績效；溝通、衝突與信任；團隊；領導；就業與職業；組織特徵；組織政治、公平與支持；人力資源管理；知識分享；組織學習；創新與創業等。每一量表均提供：簡介、信度、效度、完整量表、計分方法、來源等基本內容，確保讀者“拿來就可用”。
《管理研究量表手冊》可以供國內高等學校、科研院校組織行為學、人力資源管理及相關學科研究者、博碩士研究生在研究中採用。
基本介紹
- 書名：《管理研究量表手冊》
- 作者：李超平、王楨、毛凱賢
- ISBN：978-7-300-23164-8
- 定價：69元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2016-07-15
- 裝幀：平
- 開本：16
《管理研究量表手冊》精選《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理評論》、《中國軟科學》、《管理學報》、《科研管理》、《管理科學學報》等期刊上公開發表，在國內經過嚴格信度與效度研究的270多個研究量表。本書涵蓋組織行為學與人力資源管理的絕大多數研究主題，包括：個體特徵；工作特徵；工作行為；態度與情感；績效；溝通、衝突與信任；團隊；領導；就業與職業；組織特徵；組織政治、公平與支持；人力資源管理；知識分享；組織學習；創新與創業等。每一量表均提供：簡介、信度、效度、完整量表、計分方法、來源等基本內容，確保讀者“拿來就可用”。
《管理研究量表手冊》可以供國內高等學校、科研院校組織行為學、人力資源管理及相關學科研究者、博碩士研究生在研究中採用。
《管理研究量表手冊》的特色如下：
1、科學性：收錄的量表均來自國際、國內權威組織行為學、人力資源管理學術期刊，其信度、效度已經經過嚴格的檢驗，保證了量表的科學性。
1、科學性：收錄的量表均來自國際、國內權威組織行為學、人力資源管理學術期刊，其信度、效度已經經過嚴格的檢驗，保證了量表的科學性。
2、本土性：本書收錄的所有量表均在國內開發或在國內已經經過信度、效度檢驗，保證了量表的本土性。
3、前沿性：本書收錄的量表以2000-2015年修訂、開發的量表為主。收錄的都是最新的、反映組織行為學與人力資源管理前沿主題的量表。
4、完整性：每個量表均包括：簡介、信度與效度、完整量表、計分方法、來源，信息完整且方便讀者使用。
作者簡介
李超平 管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人才選拔與評價研究中心主任（http://pj.ruc.edu.cn）。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與套用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升。先後主持國家自然科學基金3項，參與多項國家自然科學基金項目及中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》、《中國軟科學》等國內外學術期刊發表論文80多篇，論文被引用超過5000次。出版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領導》等。兼任國家自然科學基金管理學部、《心理學報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學報》等期刊評審專家。
王楨，中國人民大學勞動人事學院副教授，碩士生導師，職業開發與管理系主任。中國科學院與亞利桑那州立大學聯合培養博士。主要從事組織行為學、人力資源管理、職業管理等方面的研究，主持和參與多項國家自然科學基金和國家社會科學基金。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理學報》等國內外核心期刊上發表學術論文40餘篇。兼任《Journal of Organizational Behavior》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理評論》、《心理科學》、《心理科學進展》等多家核心期刊審稿人。為中組部培訓中心、共青團北京市委、國家漢辦、中國移動集團、中國五礦集團、中國一拖集團、中國兵裝集團、中國化工集團、神華集團、江蘇移動、貴州移動、上海燃氣集團等，內容涉及勝任特徵模型、人才素質測評、組織管理、團隊建設、壓力管理、職業管理等多個方面。
毛凱賢：男，中國人民大學公共管理學院碩士畢業生，碩士期間以第一作者在《心理科學進展》上發表過論文，曾獲研究生國家獎學金；現為香港科技大學商學院博士生。主要研究興趣為：組織社會化、員工主動行為、主動型人格、人力資源管理等。
目錄
第1章 個體特徵
馬基雅維利主義人格（Dahling et al.，2009）
合作與競爭人格傾向（謝曉非等，2006）
情緒智力（Law et al.,2004）
當代中國人價值觀（金盛華等，2009）
工作場所儒家傳統價值觀（王慶娟等，2012）
新生代工作價值觀（侯烜方等，2014）
中庸價值取向（杜旌等，2014）
工作倫理（王明輝等，2009）
創業者商業道德（Wright et al.，2002）
個人/團隊精神傾向（Edwin et al.，2009）
個人/團隊精神（Triandis et al.，1998）
領導者樂觀心理（牛芳等，2011）
科研自我效能感（張永軍等，2013）
批判性思維（江靜等，2014）
心理資本（Fred Luthans et al.，2007）
心理資本（柯江林等，2009）
知識員工心理資本（侯二秀等，2013）
承諾傾向（張勉等，2007）
社會認同（薛婷等，2013）
公共服務動機（包元傑等，2016）
第1章 個體特徵
馬基雅維利主義人格（Dahling et al.，2009）
合作與競爭人格傾向（謝曉非等，2006）
情緒智力（Law et al.,2004）
當代中國人價值觀（金盛華等，2009）
工作場所儒家傳統價值觀（王慶娟等，2012）
新生代工作價值觀（侯烜方等，2014）
中庸價值取向（杜旌等，2014）
工作倫理（王明輝等，2009）
創業者商業道德（Wright et al.，2002）
個人/團隊精神傾向（Edwin et al.，2009）
個人/團隊精神（Triandis et al.，1998）
領導者樂觀心理（牛芳等，2011）
科研自我效能感（張永軍等，2013）
批判性思維（江靜等，2014）
心理資本（Fred Luthans et al.，2007）
心理資本（柯江林等，2009）
知識員工心理資本（侯二秀等，2013）
承諾傾向（張勉等，2007）
社會認同（薛婷等，2013）
公共服務動機（包元傑等，2016）
第2章 工作特徵
人崗匹配（翁清雄，2010）
員工—組織匹配（Cabel et al.,1996）
工作—家庭支持(李永鑫等，2009)
工作—生活多角色責任感（李貴卿等，2010）
工作干涉家庭（高中華等，2014）
家庭干涉工作（高中華等，2014）
心理授權（Spreitzer，1995）
心理契約（劉小禹等，2008）
心理契約（張愛武等，2006）
心理所有權（Dyne et al.，2004）
心理安全感（何軒，2010）
企業員工對直接上級信任（馬華維等，2012）
組織自尊（舒睿等,2015）
內部人地位認知（劉智強等，2015）
員工企業地位感知（單紅梅等，2015）
人崗匹配（翁清雄，2010）
員工—組織匹配（Cabel et al.,1996）
工作—家庭支持(李永鑫等，2009)
工作—生活多角色責任感（李貴卿等，2010）
工作干涉家庭（高中華等，2014）
家庭干涉工作（高中華等，2014）
心理授權（Spreitzer，1995）
心理契約（劉小禹等，2008）
心理契約（張愛武等，2006）
心理所有權（Dyne et al.，2004）
心理安全感（何軒，2010）
企業員工對直接上級信任（馬華維等，2012）
組織自尊（舒睿等,2015）
內部人地位認知（劉智強等，2015）
員工企業地位感知（單紅梅等，2015）
第3章 工作行為
責任行為（Farh et al.，1991）
前瞻行為（Fuller et al.，2012）
工作投入（Schaufeli et al.，2002）
建言效能感（段錦雲等，2012）
建言行為（段錦雲等，2011）
員工沉默行為（李銳等，2012）
員工沉默（鄭曉濤等，2008）
親社會性規則違背（李銳等，2015）
同事消極約束（杜旌等，2014）
生產偏差（郭曉薇，2011）
分析定向（Tan et al.，1994）
決策效率（陳悅明等，2012）
決策質量（王國鋒等，2008）
決策質量（陳悅明等，2012）
責任行為（Farh et al.，1991）
前瞻行為（Fuller et al.，2012）
工作投入（Schaufeli et al.，2002）
建言效能感（段錦雲等，2012）
建言行為（段錦雲等，2011）
員工沉默行為（李銳等，2012）
員工沉默（鄭曉濤等，2008）
親社會性規則違背（李銳等，2015）
同事消極約束（杜旌等，2014）
生產偏差（郭曉薇，2011）
分析定向（Tan et al.，1994）
決策效率（陳悅明等，2012）
決策質量（王國鋒等，2008）
決策質量（陳悅明等，2012）
第4章 態度與情感
工作滿意度（Hackman et al.，1980）
工作滿意度（塗紅偉等，2011）
工作滿意度（Cammann et al.，1983）
工作滿意度（Jude et a.l，1998）
工作滿意度（張曉寧等，2010）
員工滿意度（Tsui et al.，1992）
員工滿意（姚唐等,2008）
職業滿意度（劉幫成等，2009）
合作滿意（Rusbult et al.，1998）
工作愜意感（Bakker，2008）
組織承諾（Allen et al.，1990）
組織承諾（Allen et al.，1990）
組織承諾（Cook et al.，1980）
組織承諾（陳永霞等，2006）
情感承諾（呂福新等，2007）
情感承諾（姚唐等，2008）
規範承諾（姚唐等，2008）
持續承諾（姚唐等，2008）
雙組織承諾（Angle et al.，1986）
組織認同（Chenney et al.,1987）
組織認同（Smidts et al.,2001）
離職傾向（Mobley et al.，1979）
離職傾向（郭彥良，1990）
離職意向（梁開廣，1999）
企業員工離職傾向（單紅梅等，2015）
員工態度忠誠（姚唐等，2008）
員工行為忠誠（姚唐等，2008）
積極情感/消極情感（邱林等，2009）
正性情感(王楨等,2015)
積極情緒（湯超穎等，2011）
情緒表現（胡君辰等，2012）
工作滿意度（Hackman et al.，1980）
工作滿意度（塗紅偉等，2011）
工作滿意度（Cammann et al.，1983）
工作滿意度（Jude et a.l，1998）
工作滿意度（張曉寧等，2010）
員工滿意度（Tsui et al.，1992）
員工滿意（姚唐等,2008）
職業滿意度（劉幫成等，2009）
合作滿意（Rusbult et al.，1998）
工作愜意感（Bakker，2008）
組織承諾（Allen et al.，1990）
組織承諾（Allen et al.，1990）
組織承諾（Cook et al.，1980）
組織承諾（陳永霞等，2006）
情感承諾（呂福新等，2007）
情感承諾（姚唐等，2008）
規範承諾（姚唐等，2008）
持續承諾（姚唐等，2008）
雙組織承諾（Angle et al.，1986）
組織認同（Chenney et al.,1987）
組織認同（Smidts et al.,2001）
離職傾向（Mobley et al.，1979）
離職傾向（郭彥良，1990）
離職意向（梁開廣，1999）
企業員工離職傾向（單紅梅等，2015）
員工態度忠誠（姚唐等，2008）
員工行為忠誠（姚唐等，2008）
積極情感/消極情感（邱林等，2009）
正性情感(王楨等,2015)
積極情緒（湯超穎等，2011）
情緒表現（胡君辰等，2012）
第5章 績效
工作績效（韓翼，2006）
任務績效（Farh et al.，1991）
任務績效（Van Dyne et al.，1998）
任務績效（Gong et al.，2009）
組織公民行為（呂福新等，2007）
組織公民行為（Farh et al.，2007）
適應性績效（陶祁等，2006）
組織績效（林義屏，2001）
基於平衡計分卡的組織績效（陳國權，2009）
知識相關的組織績效（顧琴軒等，2009）
新企業績效（牛芳等，2011）
創新績效（Zhang et al.，2010）
創業績效（吳岩，2014）
工作績效（韓翼，2006）
任務績效（Farh et al.，1991）
任務績效（Van Dyne et al.，1998）
任務績效（Gong et al.，2009）
組織公民行為（呂福新等，2007）
組織公民行為（Farh et al.，2007）
適應性績效（陶祁等，2006）
組織績效（林義屏，2001）
基於平衡計分卡的組織績效（陳國權，2009）
知識相關的組織績效（顧琴軒等，2009）
新企業績效（牛芳等，2011）
創新績效（Zhang et al.，2010）
創業績效（吳岩，2014）
第6章 溝通、衝突與信任
溝通滿意度（錢小軍等，2005）
傾聽（Ramsey et al.，1997）
關係（張勉等，2007）
衝突類型（Chen et al.，2005）
群體內衝突（Jehn，1995）
衝突管理風格（陳晶等，2006）
任務衝突（Jehn et al.，2001）
關係衝突（Jehn et al.，2001）
人際衝突處理風格（Rahim et al.，1979）
信任關係（田立法，2015）
信任領導（Nyhan et al.，1997）
員工信任（姚唐等，2008）
員工組織內信任（鄭曉濤等，2008）
溝通滿意度（錢小軍等，2005）
傾聽（Ramsey et al.，1997）
關係（張勉等，2007）
衝突類型（Chen et al.，2005）
群體內衝突（Jehn，1995）
衝突管理風格（陳晶等，2006）
任務衝突（Jehn et al.，2001）
關係衝突（Jehn et al.，2001）
人際衝突處理風格（Rahim et al.，1979）
信任關係（田立法，2015）
信任領導（Nyhan et al.，1997）
員工信任（姚唐等，2008）
員工組織內信任（鄭曉濤等，2008）
第7章 團隊
團隊社會資本（柯江林等，2006）
團隊社會資本（顧琴軒等，2015）
團隊知識異質性（熊立，2008）
時間框架效應（袁國方等，2015）
創業團隊企業家精神（陳忠衛等，2008）
團隊互依性（Pearce et al.，1991）
任務相互依賴性（Liden et al.，1997）
信息深度加工（Kearney et al.，2009）
團隊反思（張文勤等，2011）
高管團隊行為整合（姚振華等，2009）
團隊互動過程（劉雪峰等，2005）
團隊互動雙F導向（陳國權等，2011）
團隊衝突（陳忠衛等，2008）
團隊認同（Baron et al.，1987）
團隊心理安全感（Edmondson et al.，1999）
團隊心理授權（王國猛等，2012）
感知凝聚力（Bollen et al.，1990）
互動記憶系統（Lewis，2003）
互動記憶系統（陳偉等，2015）
團隊效能（陳偉等，2015）
團隊社會資本（柯江林等，2006）
團隊社會資本（顧琴軒等，2015）
團隊知識異質性（熊立，2008）
時間框架效應（袁國方等，2015）
創業團隊企業家精神（陳忠衛等，2008）
團隊互依性（Pearce et al.，1991）
任務相互依賴性（Liden et al.，1997）
信息深度加工（Kearney et al.，2009）
團隊反思（張文勤等，2011）
高管團隊行為整合（姚振華等，2009）
團隊互動過程（劉雪峰等，2005）
團隊互動雙F導向（陳國權等，2011）
團隊衝突（陳忠衛等，2008）
團隊認同（Baron et al.，1987）
團隊心理安全感（Edmondson et al.，1999）
團隊心理授權（王國猛等，2012）
感知凝聚力（Bollen et al.，1990）
互動記憶系統（Lewis，2003）
互動記憶系統（陳偉等，2015）
團隊效能（陳偉等，2015）
第8章 領導
變革型領導（李超平等，2005）
變革型領導（陳永霞等，2006)
變革型領導（MacKenzie et al.，2001）
員工—領導關係（Law et al.，2000）
領導—部屬關係（任真等,2014）
領導—成員關係(Seandura et al.,1984)
上下級關係（郭曉薇等，2015）
領導成員交換關係(Wang et al.,2005)
領導品德（趙國祥等，2007）
領導行為(Yukl,1999)
倫理領導（舒睿等，2015）
道德領導（Brown et al.，2005）
德行領導（Cheng et al.，2000）
服務型領導（高中華等，2014）
公僕型領導（Barbuto et a.l，2006）
關係型領導行為（Carifio et al.，2002）
精神型領導（Fry et al.，2005）
女性創業型領導（楊靜等，2013）
威權領導（傅曉等，2012）
仁慈領導（傅曉等，2012）
差序氛圍（劉貞妤，2003）
上司偏私傾向（劉超等，2015）
謙卑領導行為（Owens et al.，2013）
自我犧牲型領導（De Cremer et al.，2004）
破壞性領導（Mitchell et al.，2007）
辱虐型領導（Tepper，2000）
領導調節聚焦行為（尚玉釩等，2015）
模範帶頭作用（Herscovitch et al.，2002）
領導授權賦能行為（王輝等，2008）
追隨力（周文杰等，2015）
變革型領導（李超平等，2005）
變革型領導（陳永霞等，2006)
變革型領導（MacKenzie et al.，2001）
員工—領導關係（Law et al.，2000）
領導—部屬關係（任真等,2014）
領導—成員關係(Seandura et al.,1984)
上下級關係（郭曉薇等，2015）
領導成員交換關係(Wang et al.,2005)
領導品德（趙國祥等，2007）
領導行為(Yukl,1999)
倫理領導（舒睿等，2015）
道德領導（Brown et al.，2005）
德行領導（Cheng et al.，2000）
服務型領導（高中華等，2014）
公僕型領導（Barbuto et a.l，2006）
關係型領導行為（Carifio et al.，2002）
精神型領導（Fry et al.，2005）
女性創業型領導（楊靜等，2013）
威權領導（傅曉等，2012）
仁慈領導（傅曉等，2012）
差序氛圍（劉貞妤，2003）
上司偏私傾向（劉超等，2015）
謙卑領導行為（Owens et al.，2013）
自我犧牲型領導（De Cremer et al.，2004）
破壞性領導（Mitchell et al.，2007）
辱虐型領導（Tepper，2000）
領導調節聚焦行為（尚玉釩等，2015）
模範帶頭作用（Herscovitch et al.，2002）
領導授權賦能行為（王輝等，2008）
追隨力（周文杰等，2015）
第9章 就業與職業
員工可就業性（于海波等，2011）
可就業能力（于海波等，2014）
自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008）
感知機會（翁清雄等，2010）
求職意向（Vinokur et al.，1987）
職業自我概念（Director et al.,1995）
職業承諾（Gary，1985）
員工職業成長（翁清雄等，2011）
員工流動成長效應（翁清雄等，2008）
職業成長機會（張勉等，2007）
女性職業成功（肖薇等，2015）
職業成功觀（周文霞等,2013）
知覺成功（Krauss et al.，2001）
職場邊緣化（劉軍等，2012）
職場外逢迎（劉超等，2015）
職場欺負(李永鑫等,2011)
職涯高原（曾垂凱，2011）
公務員職業生涯高原（王忠軍等，2015）
職業生涯高原（謝寶國等，2008）
自我職業生涯管理（翁清雄，2010）
組織職業生涯管理（章 勇剛，2009）
工作壓力（舒曉兵，2006）
工作壓力（劉幫成等，2009）
角色壓力（Peterson et al.，1995）
科研壓力（周霏，2009）
工作倦怠（李永鑫，2003）
員工可就業性（于海波等，2011）
可就業能力（于海波等，2014）
自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008）
感知機會（翁清雄等，2010）
求職意向（Vinokur et al.，1987）
職業自我概念（Director et al.,1995）
職業承諾（Gary，1985）
員工職業成長（翁清雄等，2011）
員工流動成長效應（翁清雄等，2008）
職業成長機會（張勉等，2007）
女性職業成功（肖薇等，2015）
職業成功觀（周文霞等,2013）
知覺成功（Krauss et al.，2001）
職場邊緣化（劉軍等，2012）
職場外逢迎（劉超等，2015）
職場欺負(李永鑫等,2011)
職涯高原（曾垂凱，2011）
公務員職業生涯高原（王忠軍等，2015）
職業生涯高原（謝寶國等，2008）
自我職業生涯管理（翁清雄，2010）
組織職業生涯管理（章 勇剛，2009）
工作壓力（舒曉兵，2006）
工作壓力（劉幫成等，2009）
角色壓力（Peterson et al.，1995）
科研壓力（周霏，2009）
工作倦怠（李永鑫，2003）
第10章 組織特徵
二元環境（Jansen et al.,2006）
環境不確定性（Hoogh et al.，2005）
市場導向（Kumar et al.,1998）
市場導向（Deshpandé et al.,1998）
員工戰略共識（黃再勝，2011）
戰略實施能力（張一弛等,2008）
企業戰略執行力（徐萬里等，2008）
戰略執行力（薛雲奎等，2005）
工作單位結構（Aryee et al.,2008）
公司聲譽（繆榮等，2007）
企業慈善行為（柯江林等，2015）
組織責任（蘇中興等，2007）
企業社會資本（Nahapiet et al.,1998）
企業文化（張光進等,2007）
差錯反感文化（杜鵬程等,2015）
文化相容性（顏士梅等，2005）
組織慣例更新（王永偉等，2012）
二元環境（Jansen et al.,2006）
環境不確定性（Hoogh et al.，2005）
市場導向（Kumar et al.,1998）
市場導向（Deshpandé et al.,1998）
員工戰略共識（黃再勝，2011）
戰略實施能力（張一弛等,2008）
企業戰略執行力（徐萬里等，2008）
戰略執行力（薛雲奎等，2005）
工作單位結構（Aryee et al.,2008）
公司聲譽（繆榮等，2007）
企業慈善行為（柯江林等，2015）
組織責任（蘇中興等，2007）
企業社會資本（Nahapiet et al.,1998）
企業文化（張光進等,2007）
差錯反感文化（杜鵬程等,2015）
文化相容性（顏士梅等，2005）
組織慣例更新（王永偉等，2012）
第11章 組織政治、公平與支持
組織政治認知（馬超等，2006）
組織政治知覺（劉軍等，2008）
組織政治知覺（高中華等,2014）
政治教導（劉軍等，2010）
政治學習（劉軍等，2010）
組織公平感（汪新艷，2009）
組織公平（何軒，2010）
組織公平（劉璞等，2008）
互動公平（Colquitt,2001）
組織支持（Eisenberger et al.，1986）
組織支持感知（劉智強等，2015）
組織支持獲得（劉智強等，2015）
高層管理支持（李怡娜等，2013）
組織政治認知（馬超等，2006）
組織政治知覺（劉軍等，2008）
組織政治知覺（高中華等,2014）
政治教導（劉軍等，2010）
政治學習（劉軍等，2010）
組織公平感（汪新艷，2009）
組織公平（何軒，2010）
組織公平（劉璞等，2008）
互動公平（Colquitt,2001）
組織支持（Eisenberger et al.，1986）
組織支持感知（劉智強等，2015）
組織支持獲得（劉智強等，2015）
高層管理支持（李怡娜等，2013）
第12章 人力資源管理
人力資本專用性(Lepak et al.,2003)
知識驅動的人力資源管理實踐(顧琴軒等,2009)
合作型人力資源管理(王紅椿等,2015)
創新導向的人力資源管理實踐(張瑞娟等,2014)
內控導向的人力資源管理實踐(羅海濱等,2015)
高績效人力資源管理(張一弛等,2008)
高績效人力資源管理實踐(喬坤等，2009)
高績效人力資源管理實踐(蘇中興,2010)
高承諾工作系統(田立法，2015)
薪酬滿意度(Heneman et al.,2000)
整體薪酬感知(楊菊蘭等,2015)
績效考核政治性（趙書松，2012）
勞動關係氛圍(崔勛等,2012)
組織社會化內容（趙國祥等，2007）
入職期望（李強等，2006）
指導關係（宋培林等，2008）
人力資本專用性(Lepak et al.,2003)
知識驅動的人力資源管理實踐(顧琴軒等,2009)
合作型人力資源管理(王紅椿等,2015)
創新導向的人力資源管理實踐(張瑞娟等,2014)
內控導向的人力資源管理實踐(羅海濱等,2015)
高績效人力資源管理(張一弛等,2008)
高績效人力資源管理實踐(喬坤等，2009)
高績效人力資源管理實踐(蘇中興,2010)
高承諾工作系統(田立法，2015)
薪酬滿意度(Heneman et al.,2000)
整體薪酬感知(楊菊蘭等,2015)
績效考核政治性（趙書松，2012）
勞動關係氛圍(崔勛等,2012)
組織社會化內容（趙國祥等，2007）
入職期望（李強等，2006）
指導關係（宋培林等，2008）
第13章 知識分享
活性知識（於米，2011）
員工知識共享動機（趙書松，2013）
知識共享意願（Bock et al.，2002）
知識共享行為（王娟茹等，2014）
知識共享（Collins et al.，2006）
員工知識分享行為（楊玉浩等，2008）
隱性知識共享（Bock et al.，2005）
個人利益驅動知識分享（周飛等，2015）
組織利益驅動知識分享（周飛等，2015）
知識整合（柯江林等，2008）
知識轉移（Bjrkman et al.，2004）
信息分享數量（Weingart et al.，1990）
信息分享質量（韓玉蘭等，2010）
活性知識（於米，2011）
員工知識共享動機（趙書松，2013）
知識共享意願（Bock et al.，2002）
知識共享行為（王娟茹等，2014）
知識共享（Collins et al.，2006）
員工知識分享行為（楊玉浩等，2008）
隱性知識共享（Bock et al.，2005）
個人利益驅動知識分享（周飛等，2015）
組織利益驅動知識分享（周飛等，2015）
知識整合（柯江林等，2008）
知識轉移（Bjrkman et al.，2004）
信息分享數量（Weingart et al.，1990）
信息分享質量（韓玉蘭等，2010）
第14章 組織學習
創業學習（Atuahene-Gima et al.，2007）
創業學習（陳文婷等，2010）
失敗學習行為（於曉宇等，2013）
套用性學習（AtuaheneGima et al，2007）
探索性學習（Atuahene-Gima et al.，2007）
吸收能力（Minbaeva et al.，2003）
學習型組織的組織系統（陳國權，2007）
學習型組織（馮靜穎等，2012）
組織記憶（王永貴等，2014）
組織學習（Sinkula et al.,1997）
組織學習（Yannopoluos et al.，2012）
組織學習（馮海龍，2010）
組織學習（謝洪明等,2006）
組織學習能力（陳國權，2009）
組織學習傾向（Sinkula et al.,1997）
創業學習（Atuahene-Gima et al.，2007）
創業學習（陳文婷等，2010）
失敗學習行為（於曉宇等，2013）
套用性學習（AtuaheneGima et al，2007）
探索性學習（Atuahene-Gima et al.，2007）
吸收能力（Minbaeva et al.，2003）
學習型組織的組織系統（陳國權，2007）
學習型組織（馮靜穎等，2012）
組織記憶（王永貴等，2014）
組織學習（Sinkula et al.,1997）
組織學習（Yannopoluos et al.，2012）
組織學習（馮海龍，2010）
組織學習（謝洪明等,2006）
組織學習能力（陳國權，2009）
組織學習傾向（Sinkula et al.,1997）
第15章 創新與創業
創新動機（Tierney et al.，1999）
大學生創業動機（高日光等，2009）
創業導向（胡望斌等，2012）
企業家導向（Covin et al.，1989）
創造力（Zhou et al.，2011）
工作創造力（Zhou et al.，2001）
創新行為（Scott et al.，1994）
員工創新行為（Janssen，2000）
領導創新性工作表現（Zhou，2003）
管理創新（林春培等，2014）
知識團隊創新（袁國方等，2015）
團隊創新績效（Prajogo et al.，2006）
探索式創新（傅曉等，2012）
利用式創新（傅曉等，2012）
協同性技術創新（Subramaniam et al.，2005）
組織創新氛圍（楊百寅等，2013）
組織創新氣氛（鄭建君等，2009）
組織創新（謝洪明等，2006）
創新動機（Tierney et al.，1999）
大學生創業動機（高日光等，2009）
創業導向（胡望斌等，2012）
企業家導向（Covin et al.，1989）
創造力（Zhou et al.，2011）
工作創造力（Zhou et al.，2001）
創新行為（Scott et al.，1994）
員工創新行為（Janssen，2000）
領導創新性工作表現（Zhou，2003）
管理創新（林春培等，2014）
知識團隊創新（袁國方等，2015）
團隊創新績效（Prajogo et al.，2006）
探索式創新（傅曉等，2012）
利用式創新（傅曉等，2012）
協同性技術創新（Subramaniam et al.，2005）
組織創新氛圍（楊百寅等，2013）
組織創新氣氛（鄭建君等，2009）
組織創新（謝洪明等，2006）
