根據北京市人力資源和社會保障局最低工資標準調整訊息，4月1日起，企業最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。
基本介紹
- 中文名：關於調整北京市2015年最低工資標準的通知
- 實施時間：2015年4月1日
通知詳情,解讀,
通知詳情
各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神, 切實保障低收入職工的基本生活,經市委、市政府批准，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，調整到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動契約中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執行。
（參考資料：）
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神, 切實保障低收入職工的基本生活,經市委、市政府批准，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，調整到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動契約中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執行。
（參考資料：）
解讀
1、本市最低工資標準是多少？
北京市最低工資標準由每小時不低於8.97元、每月不低於1560，提高到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
2、本市最低工資標準不包含哪些項目？
北京市最低工資標準不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；以及根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
3、非全日制從業人員小時最低工資標準及包含哪些項目？
非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時，法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時，包含用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
4、什麼時候執行？
新的最低工資標準自2015年4月1日開始執行。
