《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》是為了貫徹落實中央和四川省委人才工作會議部署要求，加快推動博士後工作創新發展，經四川省委人才工作領導小組會議審議同意，由四川省人力資源社會保障廳會同省委組織部、科技廳、財政廳聯合印發的措施，簡稱“博士後九條”。
該措施自發布之日起30日後施行，有效期5年。
基本介紹
- 中文名：關於加快博士後工作創新發展的九條措施
- 發布單位：中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳、四川省科學技術廳、四川省財政廳
- 發文字號：川人社規〔2022〕2號
印發通知,措施全文,內容解讀,
印發通知
四川省人力資源和社會保障廳等4部門關於印發《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》的通知
川人社規〔2022〕2號
各市（州）黨委組織部（人才工作局），各市（州）政府人力資源社會保障局、科技局、財政局，省政府各部門、各直屬機構，有關單位：
經省委人才工作領導小組第1次會議審定，現將《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》印發你們，請結合實際認真抓好貫徹落實。
中共四川省委組織部
2022年4月18日
措施全文
《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》
為貫徹落實中央和省委人才工作會議部署要求，現就加快推動博士後工作創新發展制定如下措施。
一、加強博士後平台建設。支持高校科研院所創建博士後科研流動站、博士後科研工作站申請獨立招收博士後資格、博士後創新實踐基地創建博士後科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎設施等高能級平台建設單位、綠色低碳重點企業等創設博士後科研工作站或博士後創新實踐基地。對新設立的博士後科研工作站和博士後創新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態調整機制，對評估不合格的基地予以撤銷。
二、加大博士後招引力度。每年發布全省博士後招收需求目錄，組織開展博士後招引活動。鼓勵博士後合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵省內外企事業單位、社會組織和個人參與博士後招收引薦。博士後科研流動站為省內博士後創新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持，占比可不低於流動站可用招收“三類人員”名額的50%。
三、日常經費資助全覆蓋。對我省行政區域內的博士後科研流動站、工作站和創新實踐基地自籌經費招收博士後研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士後日常經費資助，主要用於博士後研究人員工資、獎金、生活補助和社會保險費用等，切實保障博士後研究人員生活水平穩步提高。
四、加大科研項目資助力度。開展博士後科研項目特別資助，每年資助100項，資助標準分為特等資助20萬元/項、一等資助10萬元/項、二等資助8萬元/項、三等資助5萬元/項。省級科技計畫向博士後傾斜。
五、加強優秀博士後培養。入選國家“博新計畫”的博士後，符合條件的可直接納入“天府青城計畫”“天府峨眉計畫”青年人才項目，並享受“天府英才A卡”相關支持政策。實施四川省博士後創新人才支持項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業的優秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計畫”“天府峨眉計畫”青年人才項目和“四川省學術和技術帶頭人後備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環節。
六、激發博士後創新創業活力。鼓勵企業、高等院校、科研機構通過股權、期權、分紅等激勵方式支持博士後自主創業，鼓勵各地創業載體優先為創業博士後提供創業場所和服務，給予一定的場地租賃費用減免。在高新技術產業開發區、經濟技術開發區等博士後人才聚集區域創設博士後創新創業園，經認定為省級創業孵化基地的，從就業創業補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士後學術交流和科技服務活動。
七、最佳化博士後職稱評審方式。博士後人員進站滿1年，研究成果或業績突出，經2名導師署名推薦、設站單位考核合格，可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士後人員出站後從事專業技術工作滿3年，研究成果或業績突出，經2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。
八、支持企事業單位招引博士後。鼓勵事業單位使用人才專項編制引進出站博士後，可按規定設定特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業單位可結合實際對引進的出站博士後實行年薪制、協定工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉化後，事業單位按規定給予的現金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數。全省國有企業引進博士後科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。
九、強化博士後工作管理與服務。建立完善“省、市（州）、設站單位”三級管理機制，健全博士後工作體系，將博士後工作開展情況納入市（州）人才工作目標責任制考核範圍。鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區）出台相關配套支持政策，加大投入資助力度。不斷提升博士後公共服務水平，允許博士後配偶和未成年子女隨遷入戶，經我省認定的在站博士後子女可享受高層次人才子女就學管理支持政策，鼓勵各地將博士後納入人才安居工程實施範圍。加大博士後工作宣傳力度，營造支持博士後事業加快發展的良好氛圍。
本措施自發布之日起30日後施行，有效期5年。
內容解讀
“博士後九條”共9部分，主要包括博士後平台建設、博士後招引、培養支持、創新創業、拓寬成長通道、管理服務等內容。
