重慶市招聘專業技術幹部暫行管理辦法

《重慶市招聘專業技術幹部暫行管理辦法》是重慶市人民政府為了進一步發掘人才，促進人才的合理流動，儘可能做到人盡其才，才盡其用，以適誚經濟體制綜合改革和四化建設的需要制定的辦法。

基本介紹

• 中文名：重慶市招聘專業技術幹部暫行管理辦法
• 外文名：Management measures of professional and technical cadres Interim recruitment in Chongqing

基本信息

【發布單位】83102
【發布文號】
【發布日期】1984-01-01
【生效日期】1984-01-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規

檔案來源

重慶市招聘專業技術幹部暫行管理辦法

為了進一步發掘人才，促進人才的合理流動，儘可能做到人盡其才，才盡其用，以適誚我市經濟體制綜合改革和四化建設的需要，遵照中央關於逐步改革人事幹部制度的精神和國發〔1983〕111號文《國務院關於科技人員合理流動的若干規定》，結合我市實際情況，特制定本辦法。

一、各單位（包括集體所有制單位）急需專業技術人員，在計畫調配中解決不了的，可按照合理的流向和學用一致，用其所長的原則，採取招聘辦法調劑解決。招聘的專業技術幹部，可以定期聘用，也可協商調動。

二、各單位招聘專業技術人員時，應制定招聘方案（包括應聘人員的範圍、條件、工作定向、使用期限、待遇等），經主管部門（基層單位報市主管局或授權調動幹部的市級公司；市級單位報主管部、委、辦）審查後，報市人事局批准。到重慶以外地區招聘人才，招聘單位應主動爭取當地組織、人事部門的支持，並取得他們允諾之後進行。

三、招聘專業技術幹部，可以登報公開招聘，應聘人員一般要憑所在單位的介紹信報名，並按招聘單位的要求遞交申請書和體現自己學識水平、業務能力、工作成就的論著、總結等材料。招聘單位對應聘人員的政治思想表現和學術、業務水平必須進行考試考核，擇優聘用。應聘人員的所在單位也應給予支持，幫助招聘單位積極提供材料，如實介紹情況。

四、招聘的專業技術幹部，屬於定期聘用的，由聘用單位與應聘者所在單位和本人三方簽訂招聘契約，並由用人單位發給聘書。需在市內範圍調動的，由雙方單位組織協商辦理。對調動工作有爭議的，由市人才交流服務中心協調，必要時市人事局有權直接調動。從外地招聘調入的，要按幹部調動的有關規定報市人事局審查批准。凡經批准調入的專業技術幹部，公安、糧食部門應準予辦理戶口、糧食轉移關係。
需要任命擔任行政領導職務的受聘人員，按幹部管理許可權報批。

五、招聘單位對聘用人員，要從各方面提供條件，充分發揮他們的作用，真正做到政治上一視同仁，工作上放手使用，生活上關心照顧。從外地招聘調入本市的中級以上專業技術人員，或本市急需的奇缺人才，其愛人屬正式職工的，可以隨調，愛人和待業子女屬城鎮戶口的可以隨遷；其家屬的“農轉非”問題，以及住房、子女就業等方面的問題，在條件許可的情況下，應予優先解決。市人事、公安、糧食、勞動、財政、房管等部門也應積極支持辦理有關手續。

六、集體所有制單位從全民所有制單位招聘的專業技術人員，仍屬國家工作人員，享受國家規定的有關待遇不變，戶口、糧食關係可以不轉，住房可以不遷。

七、根據我市重點建設項目和教學、科研工作的需要，可以利用各種渠道和方式從國外引進和聘用人才。如組織邀請海外華裔學者或外籍科技人員來渝講課，舉辦訓練班，技術諮詢或聘任顧問等。從國外引進聘用人才時，必須按照中央、國務院的有關政策規定和審批手續辦理。

八、招聘社會上自學成才人員，應按吸收錄用閒散科技人員的政策規定辦理。