遼寧省保護城鎮集體所有制企業合法權益暫行規定

【發布單位】80602
【發布文號】遼政發[1987]46號
【發布日期】1987-05-08
【生效日期】1987-05-08
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

（1987年5月8日遼政發〔1987〕46號文發布）

第一條為了保護城鎮集體所有制企業的合法權益，促進城鎮集體經濟的改革和發展，適應社會主義現代化建設的需要，特制定本規定。

第二條本規定適用於我省境內的一切城鎮集體所有制企業（簡稱集體企業，下同）。

第三條城鎮集體企業是由勞動民眾集體占有生產資料、共同勞動並實行按勞分配的社會主義經濟組織，是社會主義公有制經濟的重要組成部分。
各地區、各有關部門對待集體企業應同全民所有制企業一樣，在政治上一視同仁，在經濟上平等對待。要鼓勵、扶持其發展，不得歧視、排斥和非法限制。

第四條集體企業在國家法律、政策許可的範圍內，享有財產所有權、經營自主權、民主管理權、收益分配權、勞動管理權、人事任免權。
集體企業必須堅持社會主義方向，遵守國家法律、法規，執行國家的方針、政策，依法履行納稅義務，接受國家計畫的指導和政府有關部門的檢查監督。

第五條集體企業的財產受法律保護。任何單位和個人不得任意改變集體企業的所有制性質；不得強行合併集體企業；不得占用集體企業的廠房、設備、場地；不得平調、挪用、侵吞或私分集體企業的資金和物資；不得向企業攤派費用；不得無償調用集體企業的勞動力。

第六條集體企業實行廠長（經理）負責制。廠長（經理）對企業的生產經營和行政管理工作實行統一領導，全面負責，並定期向職工代表大會或職工大會報告工作，接受監督。

第七條集體企業的廠長（經理）實行民主選舉制、聘任制。廠長（經理）可以由企業職工代表大會或職工大會民主選舉或招聘，報企業主管部門批准任命。企業的主管部門一般不得強行委派廠長（經理）。

第八條集體企業的廠長（經理）實行任期目標責任制，每屆任期三至五年。廠長（經理）在任期內，享受同級全民所有制企業幹部的政治待遇。經職工代表大會或職工大會同意，報企業主管部門批准，廠長（經理）可以連任或撤換。廠長（經理）離任實行審計制。

第九條集體企業實行民主管理。企業的發展規劃、重大技術改造和技術引進計畫、工資調整、人員增減、收益分配、職工獎懲、集體福利等重大問題，必須經過職工代表大會或職工大會討論通過。

第十條集體企業實行自願組合，自負盈虧，民主管理，按勞分配，職工集資，適當分紅，集體積累，自主支配的經營管理原則。其他單位和個人對集體企業經營管理活動不得干涉。

第十一條集體企業可以實行各種形式的經濟承包責任制。當事人依法簽訂的經濟承包契約，其他任何單位和個人不得強行變更和解除。

第十二條集體企業在政策允許的範圍內，在兼顧國家、集體、個人三者利益和按勞分配的原則下，有權確定本企業的工資和獎勵形式。

第十三條集體企業有權決定本企業的機構設定。依據國家勞動就業政策和企業的實際需要，有權招收、聘用人員。除國家規定必須接收安排的人員外，有權拒絕接收本企業不需要的人員。對於嚴重違反勞動紀律的職工，有權給予經濟或行政處分；對個別屢教不改的，有權辭退或開除。

基本介紹