設崗,是一個漢語辭彙,拼音是shè gǎng,指布置崗哨。
基本介紹
- 中文名:設崗
- 拼音:shè gǎng
- 詞性:動詞
- 詞義:布置崗哨
設崗,是一個漢語辭彙,拼音是shè gǎng,指布置崗哨。
第四條 事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定,堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。第五條 國家對事業單位崗位設定實行巨觀調控,分類指導,分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級,根據事業單位的功能、...
(1)按需設崗。根據我省防震減災事業發展需要,按照工作性質、工作任務、工作內容等因素設定不同的工作崗位。(2)提高效能。事業單位應以提高工作效率為前提,體現集約化和一崗多責,保證每個崗位任務飽滿,做到崗位的職、責、權相統一...
57.衛生事業單位聘用人員,應按照我市《實施辦法》、本指導意見和市政府人事行政部門核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用契約。58.衛生事業...
第四條 事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定,堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。第五條 崗位設定管理堅持黨委、政府調控管理與落實單位用人自主權相結合,實行分類指導、分級管理。第六條 黨委組織部門和政府...
堅持分類施策、分級管理,因地制宜,最佳化區域教育資源配置,加快義務教育優質均衡發展,促進教育公平,採取針對性的政策舉措,定向發力;堅持因事設崗、精簡效能,科學規範、評聘結合,全面推行中國小教師聘用制度和崗位管理制度,將教師職稱...
41、事業單位應按照國家和我省的有關規定,以及核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用契約。聘用崗位的種類及各等級崗位的數量要嚴格控制在政府人事...
一、設崗數量 第一批八桂學者崗位設定25個左右,面向海內外公開選聘高層次領軍人才。二、設崗範圍 凡符合八桂學者制度要求的我區高等學校、科研院所、企事業單位均可申請設崗。首批設崗,同一單位申報的八桂學者崗位一般不超過3個。鼓勵...
40、科學研究事業單位按照核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員。科學研究事業單位中具備條件的崗位,應推行面向全社會公開招聘。41、科學研究事業單位聘用人員,應在...
堅持分類施策、分級管理,立足國情,根據各級各類教師的不同特點和發展實際,考慮區域、城鄉、校際差異,採取針對性的政策舉措,定向發力;堅持因事設崗、精簡效能,科學規範、評聘結合,全面實行中國小教師聘用制度和崗位管理制度,將教師...
46. 民政事業單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見以及核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用契約。47. 民政事業單位聘用人員,應在崗位有空缺的...
1、事業單位崗位設定應遵循“科學合理、精簡效能”的原則,並堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。2、事業單位崗位設定應以機構編制部門核定的編制員額為主要依據,實行崗位總量、最高等級和結構比例控制。3、事業單位崗位設定堅持...
1、事業單位應按照國家和省、市的有關規定,以及核准的崗位設定方案,根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理”的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用契約。 2、事業單位聘用工作人員應根據崗位職責任務和任職條件...
1.中等職業學校、普通高中、幼稚園聘用人員,應在核定的崗位總量和崗位結構比例內,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,在嚴格掌握聘用條件,完善考核評價辦法的基礎上,依照有關規定程式,由學校自主聘任到相應崗位。專業技術崗位人員聘用...
43.中等職業學校、普通高中、幼稚園聘用人員,應在核定的崗位總量和崗位結構比例內,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,在嚴格掌握聘用條件,完善考核評價辦法的基礎上,依照有關規定程式,由學校自主聘任到相應崗位。專業技術崗位人員聘用...
(一)科學設崗,巨觀調控。堅持從人才培養、科學研究和社會服務的需要出發,突出學科隊伍建設,兼顧各類人員現狀,合理確定崗位總量,按照崗位結構比例標準,規範設定各級各類崗位,加強巨觀調控和監督管理。(二)最佳化結構,精幹高效。完善...
43.中等職業學校、普通高中、幼稚園聘用人員,應在核定的崗位總量和崗位結構比例內,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,在嚴格掌握聘用條件,完善考核評價辦法的基礎上,依照有關規定程式,由學校自主聘任到相應崗位。專業技術崗位...
(一)科學設崗,巨觀控制 堅持從人才培養、科學研究和社會服務的需要出發,統籌學科建設,合理確定崗位總量,兼顧各類人員結構現狀,規範設定各類各級崗位數量及其等級結構比例。(二)最佳化結構,精幹高效 以教師隊伍為主體,最佳化各類人員的...
(一)遵循科學合理、精簡效能、按需設崗、競聘上崗、分類管理的原則。(二)堅持崗位總量、結構比例和最高等級控制的原則。(三)堅持不新增人員編制和社區專職人員員額的原則。(四)堅持職責任務、工作標準、任職條件和薪酬待遇相對應的...
(一)學校按現有規定程式要求制定學校教練員崗位設定實施方案,根據按需設崗、公開招聘、擇優聘用的原則,開展崗位聘用工作。(二)各地可拿出一定數量的學校教練員崗位面向取得一級及以上運動員技術等級的退役運動員公開招聘。(三)體育...
1、事業單位應按照國家和省、市的有關規定,以及核准的崗位設定方案,根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理”的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用契約。2、事業單位聘用工作人員應根據崗位職責任務和任職...
(九)按照《省、市、縣三級疾病預防控制中心崗位職責(2015版)》,各地可結合管理和業務工作需要,合理調整崗位職責類別,根據在編制內設崗、一人一崗的原則,合併或拆分崗位職責,制定崗位設定實施方案。轄區內已有同級專病防治機構承擔相關任務...