《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是程國平。
基本介紹
- 書名:經營者激勵
- 作者:程國平
- ISBN:9787801622990
- 頁數:319
- 定價:23.00元
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2002-1
內容簡介
目錄
第一章 緒 論/1
1. 1 研究的意義/1
嘗重恥1. 2 國內外研究現狀概述/3
第二譽蘭套章 經營者. 需要與激勵概述/21
2. 1 經營者 /21
《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是程國平。
《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是程國平。... 第二部分闡明了激勵機制的概念和特徵,通過分析過去和現在我國營經者激勵的狀況,提出了建立...
《民營企業經營者激勵》是浙江大學出版社2006年出版的一本圖書,作者是樓百均。... 第三章——民營企業經營者激勵的調查研究,對260家民營企業的公司治理現狀和激勵...
《國有企業經營者的激勵與約》是2001年經濟管理出版社出版的圖書,作者是陳佳貴。... 《國有企業經營者的激勵與約》是2001年經濟管理出版社出版的圖書,作者是陳佳...
《經營者監督與激勵》是1999年中國發展出版社會出版的圖書,作者是田志龍。... 《經營者監督與激勵》是1999年中國發展出版社會出版的圖書,作者是田志龍。書名 ...
《企業經營者激勵制約機制理論與實務》2002年天津大學出版社出版的圖書,作者是劉兵。...
《經營者激勵與企業績效關係研究》是2009年由合肥工業大學出版社出版的圖書,作者是岳香。...
《上市公司治理與經營者激勵約束》是2003年1月1日出版的圖書,作者是樊炳清。... 《上市公司治理與經營者激勵約束》是2003年1月1日出版的圖書,作者是樊炳清。作者...
《上市公司經營者激勵與風險控制》是2008年化學工業出版社出版的圖書,作者是曾德榮。...
《企業經營者激勵模式的比較研究》是2012年出版的圖書,作者是李東升。... 《企業經營者激勵模式的比較研究:基於治理轉型的視角》對國內外學者有關經營者激勵理論進...
《經營者股票期權激勵制度》是2002男10月1日由經濟科學出版社出版的一部作品,作者是孫永勝。...
《國企經營者激勵約束機制研究》是1999年經濟科學出版社出版的圖書,作者是安蓉泉。... 《國企經營者激勵約束機制研究》是1999年經濟科學出版社出版的圖書,作者是安蓉...
《國有企業經營者激勵與監督機制》是2011年科學出版社出版的圖書,作者是楊水利。... 《國有企業經營者激勵與監督機制》系統地分析了國有企業經營者的需求和行為特...
《企業經營者人力資本及激勵方式》是2006年中國經濟出版社出版的圖書,作者是 張冬梅。本書以經濟學中的企業理論基礎,使用博弈論、信息經濟學和計量經濟學等分析工具...
《經營者業績評價與激勵模式》是2010 年 出版的圖書。... 《經營者業績評價與激勵模式:基於價值創造和生命周期視角的研究》內容簡介:從目前的理論研究角度看,業績...
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。... 第一,經營者的報酬激勵——對企業剩餘收益的索取。從激勵經營者努力發揮創新性才...
《國有企業經營者激勵約束研究》是2008年中國經濟出版社出版的圖書,作者是張玉清,李春玲。...
長期激勵機制,是企業的所有者(股東),激勵經營管理者與員工共同努力,使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益,以實現企業的長期發展目標,通過給予高級...
激勵機制的致弱作用表現在:由於激勵機制中存在去激勵因素,組織對員工所期望的行為並沒有表現出來。儘管激勵機制設計者的初衷是希望通過激勵機制的運行,能有效的調動...
在所有者即經營者時代,隨著競爭手段的發展,出現了“經營者對職工的激勵約束機制”,這是企業激勵機制的第一個境界;在所有者與經營者分離時代,隨著競爭手段的發展,...
本書基於委託代理理論和博弈論,以文化產業上市公司為研究對象,從激勵和約束兩個方面分別對激勵機制與約束機制進行了理論分析和實證檢驗,實證檢驗中,本書選取文化產業...
期股激勵分兩種類型。在國有資產控股的股份有限公司和有限責任公司中,期股激勵是指經營者在一定期限內,有條件地以約定價格取得或獲獎所得適當比例的企業股份的壹種...
企業中長期激勵是指將經營者的利益與企業長遠(一般為3—5年)發展相聯繫,對經營者較長期內的經營業績和貢獻給予回報的激勵方式,其中經營者持股是實現中長期激勵的...
榮譽激勵是一種終極的激勵手段,它主要是把工作成績與晉級、提升、選模範、評先進聯繫起來,以一定的形式或名義標定下來,主要的方法是表揚、獎勵、經驗介紹等。榮譽...
不同類型的企業,激勵約束主體是不同的,如:國有企業的激勵約束主體是國資委;股份有限公司的激勵約束主體是股東等。只有分清激勵約束主體才能夠明確出資者和經營者、...
這一體系一般分為以下三個層次:一、股東對經營者的激勵和約束;二、經營者對部門經理的激勵和約束;三、部門經理對普通員工的激勵和約束。
《國有企業經營者最優報酬激勵機制研究》是2007年湖南人民出版社出版的圖書,作者是侯清麟。...
經營者收入是指經營者在考核年度內工資、津貼、補貼、獎金(包括上級部門給予的獎勵)等全部工資收入的總和。...
本書從專業的角度,系統、深入地研究了國有企業管理者的歷史發展、群體現狀、激勵困惑、激勵改革方向和激勵改革方案,總結了三大類共十大激勵模式:年薪制、經營者持股...