《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書，作者是程國平。
《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是程國平。...... 《經營者激勵》是2002年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是程國平。作者 程國平 ISBN...
《民營企業經營者激勵》是浙江大學出版社2006年出版的一本圖書,作者是樓百均。...... 第三章——民營企業經營者激勵的調查研究,對260家民營企業的公司治理現狀和...
《經營者監督與激勵》是1999年中國發展出版社會出版的圖書,作者是田志龍。...... 《經營者監督與激勵》是1999年中國發展出版社會出版的圖書,作者是田志龍。...
《國有企業經營者激勵與監督機制》是2011年科學出版社出版的圖書,作者是楊水利。...... 《國有企業經營者激勵與監督機制》系統地分析了國有企業經營者的需求和行為...
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。...... 酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。...
《經營者業績評價與激勵模式》是2010 年 出版的圖書。...... 《經營者業績評價與激勵模式:基於價值創造和生命周期視角的研究》內容簡介:從目前的理論研究角度看,業...
《國有企業經營者的激勵與約》是2001年經濟管理出版社出版的圖書,作者是陳佳貴。...... 《國有企業經營者的激勵與約》是2001年經濟管理出版社出版的圖書,作者是...
《經營者股票期權激勵制度》是2002男10月1日由經濟科學出版社出版的一部作品,作者是孫永勝。...
《上市公司治理與經營者激勵約束》是2003年1月1日出版的圖書,作者是樊炳清。...... 《上市公司治理與經營者激勵約束》是2003年1月1日出版的圖書,作者是樊炳清。...
《企業經營者激勵模式的比較研究》是2012年出版的圖書,作者是李東升。...... 《企業經營者激勵模式的比較研究》是2012年出版的圖書,作者是李東升。...
《上市公司經營者激勵與風險控制》是化學工業出版社出版的圖書,作者是 曾德榮。...... 《上市公司經營者激勵與風險控制》是化學工業出版社出版的圖書,作者是 曾德榮...
《國有企業經營者最優報酬激勵機制研究》是2007年湖南人民出版社出版的圖書,作者是侯清麟。...
《國有企業經營者激勵約束研究》是2008年中國經濟出版社出版的圖書,作者是張玉清,李春玲。...
《經營者激勵與企業績效關係研究》是2009年由合肥工業大學出版社出版的圖書,作者是岳香。...
《國企經營者激勵約束機制研究》是1999年經濟科學出版社出版的圖書,作者是安蓉泉。...... 《國企經營者激勵約束機制研究》是1999年經濟科學出版社出版的圖書,作者是...
本書選取文化產業上市公司2011～2013年三年數據,對該產業經營者的激勵與約束機制進行系統研究,發現文化產業上市公司經營者激勵與約束機制可能存在的問題,並提出改進建議...
長期激勵機制,是企業的所有者(股東),激勵經營管理者與員工共同努力,使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益,以實現企業的長期發展目標,通過給予高級...
職工激勵經營者機制是一種正反饋激勵,主要內容是通過一系列培訓,在企業所有者支持、經營者接受和多數職工自願的前提下,經過職工代表會(或持股會)審議和通過,建立...
期股激勵分兩種類型。在國有資產控股的股份有限公司和有限責任公司中,期股激勵是指經營者在一定期限內,有條件地以約定價格取得或獲獎所得適當比例的企業股份的壹種...
激勵機制的致弱作用表現在:由於激勵機制中存在去激勵因素,組織對員工所期望的行為並沒有表現出來。儘管激勵機制設計者的初衷是希望通過激勵機制的運行,能有效的調動...
不同類型的企業,激勵約束主體是不同的,如:國有企業的激勵約束主體是國資委;股份有限公司的激勵約束主體是股東等。只有分清激勵約束主體才能夠明確出資者和經營者、...
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展...
期權激勵機制是針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在上市公司中進行的有關股票期權計畫的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。...
經營者是指從事商品經營或者營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。經營者是向消費者提供其生產、銷售的商品或者提供服務的公民、法人或者其它經濟組織,它是以營利...
國有企業經營者激勵問題研究,ISBN:9787505872738,作者:李中建 1 ...... 國有企業經營者激勵問題研究,ISBN:9787505872738,作者:李中建[1] 參考資料 1. 國有企業經...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
相對於基本薪酬而言,激勵薪酬具有一定的可變性,經營者薪酬實施的前提是業績考 激勵薪酬(2張) ,而激勵薪酬是和業績密切聯繫在一起的。因此,它對員工的激勵作用更...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
