《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）是2022年9月1日實施的一項中華人民共和國廣東省深圳市地方標準，歸口於深圳市人力資源和社會保障局。
地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）規定了職工基本養老保險服務渠道、服務內容、服務要求和服務保障。該標準適用於指導深圳市各級社會保險經辦機構（以下簡稱“社保機構”）為單位、個人提供職工基本養老保險服務，以及對職工基本養老保險服務的監督及管理。
基本介紹
- 中文名：社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險
- 標準號：DB4403/T 254.1-2022
- 發布日期：2022-08-09
- 實施日期：2022-09-01
- 技術歸口：深圳市人力資源和社會保障局
- 批准發布部門：深圳市市場監督管理局
- 行業分類：公共管理、社會保障和社會組織
- 標準類別：管理標準
- 性質：推薦性地方標準
- 狀態：現行
- 中國標準分類號：A11
- 國際標準分類號：03.060
制定過程,制定背景,編制進程,制定依據,起草工作,標準目次,內容範圍,引用檔案,意義價值,
制定過程
制定背景
截至2022年，中國已經進入老齡化社會，老年人的數量一直在增加，養老成了每個家庭都面臨的現實問題。深圳是一個年輕的城市，目前常住老年人在110萬人左右，其中戶籍老年人是32萬人。隨著早期來深建設者可能同步進入老齡階段，在未來的一個時間，深圳有可能面臨集中進入老齡化階段。職工基本養老保險是社會保險中的一個險種，是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。截至2021年10月，全國城鎮職工基本養老保險參保人數達到4.75億人，深圳市職工基本養老保險參保人數突破1300萬人，職工基本養老保險對實現人人老有所養,維護社會公平意義重大。因此，編制地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）十分必要。
編制進程
- 標準計畫
地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）由深圳市人力資源和社會保障局提出並歸口。
- 立項階段
2021年4月，《社會保險經辦服務規範》作為深圳市地方標準正式批准立項。
- 組織起草階段
2021年7月—11月，收集相關標準和檔案資料，走訪調研社保服務視窗，並對相關資料進行匯總和分析，搭建標準框架、編制標準文本，並經過多次編制組內部徵求意見、討論、修改，最終形成標準徵求意見稿。
- 徵求意見階段
2021年12月，通過深圳市社會保險基金管理局公開徵求意見。
- 發布實施
2022年8月9日，地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）由深圳市市場監督管理局發布。
2022年9月1日，地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）實施。
制定依據
地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）按照《標準化工作導則—第1部分：標準化檔案的結構和起草規則》（GB/T 1.1-2020）的規定起草。
起草工作
起草單位：深圳市社會保險基金管理局福田分局、深圳市社會保險基金管理局、深圳市標準技術研究院。
主要起草人：吳登記、董文紅、李陽武、胡繼紅、李東、邱林平、顧雲、王彤、陳輝陽、杜樂、張靜、楊霖、謝劍鳴、符麗莉、吳戀、陳澄、曾碧靜、駱晶、王慧、楊潔、葛亮、萬遠東、上官詩薈、張亞娜、王賢俊、江淑媛、李翼、金麟蕙、陳瑞楷、李瑩。
標準目次
前言 | Ⅱ |
|---|---|
1 範圍 | 1 |
2 規範性引用檔案 | 1 |
3 術語和定義 | 1 |
4 服務渠道 | 1 |
5 服務內容 | 1 |
6 登記服務 | 4 |
7 服務保障 | 20 |
參考資料：
內容範圍
地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）規定了職工基本養老保險服務渠道、服務內容、服務要求和服務保障。該標準適用於指導深圳市各級社會保險經辦機構（以下簡稱“社保機構”）為單位、個人提供職工基本養老保險服務，以及對職工基本養老保險服務的監督及管理。
引用檔案
GB/T 31596.1 社會保險術語—第1部分：通用 GB/T 31596.2 社會保險術語—第2部分：養老保險 GB/T 31599—2015 社會保險業務檔案管理規範 |
參考資料：
意義價值
地方標準《社會保險經辦服務規範—第1部分：職工基本養老保險》（DB4403/T 254.1-2022）通過對職工養老保險經辦服務做出明確具體可操作的要求，不僅使職工養老保險經辦服務工作的目標、過程和結果清晰明確，還可讓工作責任可跟蹤可追溯，有利於提高職工養老保險經辦服務質量，操作流程的規範使得即使辦事人員更換也不會影響辦事效率，內審內控的規範減少辦事差錯率，更好保障職工權益。
