《激活組織:華為奮進的密碼》一書由中信出版社於2021年出版,作者吳曉波、徐光國、張武傑。
《激活組織:華為奮進的密碼》一書由中信出版社於2021年出版,作者吳曉波、徐光國、張武傑。
《激活組織:華為奮進的密碼》1一書由中信出版社於2021年出版,作者吳曉波、徐光國、張武傑。內容簡介華為成立30多年,從一家民不見經傳的小民營企業,成長為廣受矚目的標桿企業。除了對華為的欣賞與讚許,我們更希望問一句:“華...
《激活組織》是2020年機械工業出版社出版的圖書,作者是陳春花。內容簡介 今天管理者的核心工作,是要確保組織可以跟得上環境的變化,讓組織具有駕馭不確定性的能力。如何讓組織成員具有創造能力,感受工作的意義與價值,是組織駕馭不確定性...
《華為組織激活》是由2020年9月中信出版社出版的圖書。作品簡介 這本書圍繞組織激活這個主題,從鮎魚效應、熵增定律等理論思想展開,讓人認識到組織激活的底層邏輯,接著從保持開放、打破平衡、厚積薄發、戰略落地、以客戶為中心、以奮鬥...
《中國式阿米巴落地實踐之激活組織》是2016年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是胡八一。內容簡介 本書作者根據自己的阿米巴培訓經驗及自己企業對阿米巴的探索,總結出了一套科學劃分阿米巴組織的原則、方法,使稻盛和夫式阿米巴經營更本土...
《激活組織能量:打造有機組織,創造非凡業績》是2022年人民郵電出版社出版的圖書,作者是 [美]諾曼·沃爾夫 。內容簡介 這個世界在渴望一種新的商業模式,我們可以清楚地認識到舊的範式已不再奏效,但是很多身處領導職位的人找不到對策...
《精益改善——激活組織,打造卓越現場力》是一本企業管理出版社出版的圖書,作者是劉承元博士。內容簡介 本書對精益全員改善活動的定義、願景、目標、路徑等內容進行了敘述,對推行精益改善中常見的問題以及活動推進技巧進行了講解;對現場...
《教練管理:激活組織的新範式》是2016年復旦大學出版社出版的圖書,作者是周華宏。內容簡介 “網際網路+”時代不僅改變著競爭環境和競爭方式,而且挑戰著既有的商業規則和管理思想,所有企業被拋入高度不確定的狀態之中。一個重大而緊迫的...
因為一切商業模式與組織的核 心都是“聚人”。人聚到一起就是一個團隊,只有賦能才能讓團隊變得更強, 實現 1 1 > 2 的效益。1.1 未來領導者要賦能,而不是管控 / 2 1.2 自我發展:領導者領先一步,團隊跟著走一步 / 6...
定期組織活動 196 第十一章 個體激勵 不同類型員工巧激勵 200 不同性格員工的激勵策略 203 不同層級員工的有效激勵 207 對“95後”員工的激勵方略 208 特定個體的激勵措施 211 作者簡介 張覓音,知名心理諮詢師,覓音國際文化傳播公司...
《管理場——激發組織正能量的領導力》是2013年清華大學出版社出版的一本圖書,作者是張鼎昆。本書適合企業、學校、政府、軍隊等組織的領導及管理者閱讀;也適合作為組織各層級管理思維訓練的通用教材。內容簡介 本書最大的貢獻和亮點是...
她將現代人力資源開發理念同企業教練技術、團隊精神、領導力訓練等精華課程的核心技術融為一體,使體驗式培訓深入企業團隊組織,全方位提升企業競爭力。著有《團隊精神全集》一書。服務的客戶包括中興通訊、深圳市飛亞達集團股份有限公司、天虹...
《激活:如何使團隊跑起來》[美]丹尼爾·M.凱布爾 著,吳曉靜 譯,中信出版社,2019年。內容簡介 在這本大膽、發人深省的書中,社會心理學家、組織行為學教授丹尼爾·M.凱布爾(Daniel M. Cable)將團隊領導者帶入員工的大腦里,揭示...
出版過《人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南》;中國式阿米巴落地實踐系列之《激活組織》《從交付到交易》《持續盈利》;《“8+1”績效量化技術》《三三制薪酬設計與套用方案》《“9D”股權激勵模型》《“6M”人才梯隊建設》等30餘部...
《向會議要效益4:用會議激活團隊》是2014年東方出版社出版的圖書。內容簡介 你目前處在一個充滿活力的團隊嗎?如果答案是否定的,那么你曾經在充滿活力的團隊里工作過嗎?迄今為止,你認為最有活力的組織是哪一個呢?關係公司命運的...
本書分為十章,分別從組織的理性,價值創造活動,業務流程梳理,流程系統構建,敏捷組織設計,協同作戰機制,規章制度建設,追求經營效率,流程績效管理,熵減:激活組織等方面,架構起一套系統的流程最佳化與管理體系建設的基本邏輯,也為基本...
第2章組織新挑戰028 正在發生的未來029 同質化的市場047 自主的個體056 第3章組織新屬性068 平台性070 開放性074 協同性082 幸福感087 第4章組織新能力095 變革領導者097 激活文化107 與對的人在一起115 結語走向“水樣組織”125...
北京大學王寬誠講席教授、華南理工大學工商管理學院教授、新華都商學院理事長、新加坡國立大學商學院客座教授。代表作:《危機自救》《領先之道》《激活個體》《激活組織》《協同》《共生》《經營的本質》《管理的常識》。
第1 章 組織管理四大命題 四大命題的界定 四大命題的新內涵 第 2 章 組織新挑戰 正在發生的未來 同質化的市場 自主的個體 第 3 章 組織新屬性 平台性 開放性 協同性 幸福感 第 4 章 組織新能力 變革領導者 激活文化 與對的...
本書提供了一站式解決方案,讓每一位領導者在領導組織時明白“該記住什麼”,以充分激活組織的潛力。圖書目錄 推薦序前言第一部分·人才與團隊第1章 如何吸引並留住合適的人才3人才吸引與保留一個永恆的主題4 為什麼重要?卓越的人才...
TPA TPA指血纖維蛋白溶酶組織激活素。
組織纖溶酶原激活物是一種單鏈糖蛋白,主要由血管內皮細胞合成、分泌、不斷釋放入血液,廣泛存在於機體的各種組織內,肝臟是組織纖溶酶原激活物滅活的主要場所。它對纖維蛋白有高度的親和力,然後將酪氨酸纖溶酶原形成纖溶酶,降解纖維...
在不損害人體病變組織的情況下,激活優勢菌繁殖,同時調動機體免疫系統,阻止致病毒細胞複製,避免交叉感染,安全無損傷、無痛苦、無耐藥性。突破3:療效更確切。全面有效地殺滅致病菌,清除體內病毒,修復受損表皮細胞,使機體自身免疫功能...
中國式阿米巴落地實踐系列之《激活組織》、《從交付到交易》、《持續盈利》;中國式阿米巴落地工具系列之《阿米巴組織劃分》、《阿米巴經營會計》、《阿米巴團隊激勵》[4]人才激勵系列:《9D股權激勵 》、《這樣激勵才有效》、《“8+1”...