《激勵與創新 》是2013年冶金工業出版社出版的圖書，作者是曾國華、吳雯雯。
基本介紹
- 書名：激勵與創新
- 作者：曾國華、吳雯雯
- ISBN：9787502460938
- 頁數：236
- 定價：28.00元
- 出版社：冶金工業出版社
- 出版時間：2013-1
- 副標題：
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《激勵與創新:勞動力成本對競爭力的影響》在經濟轉型的大背景下，以探討勞動力成本和工業競爭力之間的作用機理為主線，以價格競爭和非價格競爭為分析框架，提出勞動力成本是積極成本的觀點，驗證了勞動力成本與勞動生產率、技術創新能力之間的正向關係以及內在作用機制。主要內容包括：對工資理論、競爭力理論以及創新理論進行綜述；對勞動力成本現狀及未來發展趨勢進行判斷：分析勞動力成本和我國工業競爭力之間的關係；從價格競爭力、差異化競爭力角度探討勞動力成本的激勵功能；提出促進勞動力成本激勵功能發揮的對策建議。
作者簡介
曾國華，2011年畢業於浙江大學公共管理學院，獲經濟學博士學位。現為江西理工大學經濟管理學院教師，主要研究方向為勞動經濟學。參與編寫學術著作（含教材）3部，作為主要成員參與國家自然科學基金、教育部、鐵道部等研究項目10餘項，在《經濟學家》、《農業經濟問題》、《財經論叢》等國核心心期刊上發表論文20餘篇。
目錄
1積極成本：勞動力成本的性質與功能
1.1低工資陷阱與收入分配改革困境
1.2撥開迷霧：勞動力成本是積極成本
2關於勞動力成本和競爭力的研究
2.1工資決定理論與效率工資
2.1.1工資決定理論綜述
2.1.2效率工資理論綜述
2.2產業競爭力理論和分析範式
2.2.1競爭力概念界定和層次
2.2.2產業競爭力的理論演化
2.2.3競爭力分析範式
2.2.4產業競爭力的測量
2.3技術創新動因與效應
2.3.1技術創新的界定
2.3.2技術創新的影響因素
2.3.3技術創新的就業效應
2.3.4技術創新與人力資本的相互作用
3現狀與趨勢：勞動力成本概述
3.1勞動力成本現狀：水平與結構
3.1.1勞動力成本組成結構
3.1.2勞動力成本歷史演進
3.2勞動力成本變動效應分解
3.3勞動力成本變動：原因與趨勢
3.4《勞動契約法》與勞動力成本
3.4.1爭議的焦點問題
3.4.2關於勞動成本變動的若干調查
3.4.3《勞動契約法》實施後的勞動成本增加額測算
3.5最低工資標準與勞動力成本
3.5.1部分省市最低工資標準增長緩慢
3.5.2最低工資標準與社會平均工資水平比值較低
3.5.3最低工資標準低於城鎮人均消費支出現象普遍
3.5.4部分地區最低工資標準低於城市居民最低生活保障標準
3.5.5最低工資標準與人均GDP比值較低
4競爭力演進：基於單位勞動成本的視角
4.1單位勞動成本的相關概念
4.1.1單位勞動成本
4.1.2經匯率調整的單位勞動成本
4.1.3單位勞動成本變動
4.1.4相對單位勞動成本定義
4.2單位勞動成本變動及動因分解
4.2.1單位勞動成本變動情況
4.2.2單位勞動成本變動因素分析
4.3基於單位勞動成本經濟競爭力跨國比較
4.3.1勞動成本競爭力的國際靜態比較
4.3.2勞動成本變動與經濟競爭力演進
4.4競爭力變動的因素分解
4.4.1分解方程及其含義
4.4.2競爭力及其分解因素的變動表現
4.5勞動成本變動效應生成機理的數理總結
4.6勞動成本、比較優勢與浙江個案分析
4.6.1勞動成本、比較優勢與貿易
4.6.2個案分析：浙江省ULC比較優勢行業
5一致抑或矛盾：勞動力成本與競爭力概述
5.1勞動力成本與工業競爭力：淵源與爭議
5.2勞動力成本與工業競爭力實證分析
5.2.1理論模型構建
5.2.2指標選取與數據來源
5.2.3實證結果分析
5.3勞動力成本與工業競爭力同向變動的解釋
6激勵功能：價格競爭中的勞動力成本
6.1勞動力成本與生產效率作用機制
6.2勞動力成本激勵功能的再檢驗
6.2.1模型構建、樣本選擇與數據來源
6.2.2面板數據實證分析結果
6.3勞動力成本的激勵功能與結構最佳化
6.3.1理論模型、指標選取和數據來源
6.3.2實證分析結論
6.3.3勞動力成本結構最佳化路徑
7技術創新：以差異化競爭實現勞資雙贏
7.1勞動力成本與技術創新的傳導機制
7.1.1技術創新能力是競爭力的重要來源
7.1.2勞動力成本與技術創新的邏輯路徑
7.2勞動力成本與技術創新的實證分析
7.2.1勞動力成本與人力資本存量的實證分析
7.2.2人力資本存量與技術創新能力
8形成勞動力成本與競爭力的良性循環
8.1兩個均衡和兩個循環：形成與存在條件
8.1.1勞動力成本與競爭力兩個均衡的存在
8.1.2高勞動報酬一高競爭力的均衡條件
8.2擠出就業：勞動力成本變動的硬傷？
8.2.1勞動力成本變動擠出就業
8.2.2創造與補償：勞動力成本變動的就業效應
8.3形成勞動力成本與工業競爭力良性循環的政策建議
8.3.1破除壓制工資增長體系，確認積極成本思想
8.3.2以勞動力產權和效率工資為依據，提高勞動者收入
8.3.3打破壟斷，促進勞動力成本激勵功能的發揮
8.3.4進行收入分配改革，改變利益分配的不合理格局
8.3.5加強工會建設，貫徹執行《勞動契約法》
8.3.6探索產學研合作體系，引導鼓勵企業技術創新
參考文獻
附表
1.1低工資陷阱與收入分配改革困境
1.2撥開迷霧：勞動力成本是積極成本
2關於勞動力成本和競爭力的研究
2.1工資決定理論與效率工資
2.1.1工資決定理論綜述
2.1.2效率工資理論綜述
2.2產業競爭力理論和分析範式
2.2.1競爭力概念界定和層次
2.2.2產業競爭力的理論演化
2.2.3競爭力分析範式
2.2.4產業競爭力的測量
2.3技術創新動因與效應
2.3.1技術創新的界定
2.3.2技術創新的影響因素
2.3.3技術創新的就業效應
2.3.4技術創新與人力資本的相互作用
3現狀與趨勢：勞動力成本概述
3.1勞動力成本現狀：水平與結構
3.1.1勞動力成本組成結構
3.1.2勞動力成本歷史演進
3.2勞動力成本變動效應分解
3.3勞動力成本變動：原因與趨勢
3.4《勞動契約法》與勞動力成本
3.4.1爭議的焦點問題
3.4.2關於勞動成本變動的若干調查
3.4.3《勞動契約法》實施後的勞動成本增加額測算
3.5最低工資標準與勞動力成本
3.5.1部分省市最低工資標準增長緩慢
3.5.2最低工資標準與社會平均工資水平比值較低
3.5.3最低工資標準低於城鎮人均消費支出現象普遍
3.5.4部分地區最低工資標準低於城市居民最低生活保障標準
3.5.5最低工資標準與人均GDP比值較低
4競爭力演進：基於單位勞動成本的視角
4.1單位勞動成本的相關概念
4.1.1單位勞動成本
4.1.2經匯率調整的單位勞動成本
4.1.3單位勞動成本變動
4.1.4相對單位勞動成本定義
4.2單位勞動成本變動及動因分解
4.2.1單位勞動成本變動情況
4.2.2單位勞動成本變動因素分析
4.3基於單位勞動成本經濟競爭力跨國比較
4.3.1勞動成本競爭力的國際靜態比較
4.3.2勞動成本變動與經濟競爭力演進
4.4競爭力變動的因素分解
4.4.1分解方程及其含義
4.4.2競爭力及其分解因素的變動表現
4.5勞動成本變動效應生成機理的數理總結
4.6勞動成本、比較優勢與浙江個案分析
4.6.1勞動成本、比較優勢與貿易
4.6.2個案分析：浙江省ULC比較優勢行業
5一致抑或矛盾：勞動力成本與競爭力概述
5.1勞動力成本與工業競爭力：淵源與爭議
5.2勞動力成本與工業競爭力實證分析
5.2.1理論模型構建
5.2.2指標選取與數據來源
5.2.3實證結果分析
5.3勞動力成本與工業競爭力同向變動的解釋
6激勵功能：價格競爭中的勞動力成本
6.1勞動力成本與生產效率作用機制
6.2勞動力成本激勵功能的再檢驗
6.2.1模型構建、樣本選擇與數據來源
6.2.2面板數據實證分析結果
6.3勞動力成本的激勵功能與結構最佳化
6.3.1理論模型、指標選取和數據來源
6.3.2實證分析結論
6.3.3勞動力成本結構最佳化路徑
7技術創新：以差異化競爭實現勞資雙贏
7.1勞動力成本與技術創新的傳導機制
7.1.1技術創新能力是競爭力的重要來源
7.1.2勞動力成本與技術創新的邏輯路徑
7.2勞動力成本與技術創新的實證分析
7.2.1勞動力成本與人力資本存量的實證分析
7.2.2人力資本存量與技術創新能力
8形成勞動力成本與競爭力的良性循環
8.1兩個均衡和兩個循環：形成與存在條件
8.1.1勞動力成本與競爭力兩個均衡的存在
8.1.2高勞動報酬一高競爭力的均衡條件
8.2擠出就業：勞動力成本變動的硬傷？
8.2.1勞動力成本變動擠出就業
8.2.2創造與補償：勞動力成本變動的就業效應
8.3形成勞動力成本與工業競爭力良性循環的政策建議
8.3.1破除壓制工資增長體系，確認積極成本思想
8.3.2以勞動力產權和效率工資為依據，提高勞動者收入
8.3.3打破壟斷，促進勞動力成本激勵功能的發揮
8.3.4進行收入分配改革，改變利益分配的不合理格局
8.3.5加強工會建設，貫徹執行《勞動契約法》
8.3.6探索產學研合作體系，引導鼓勵企業技術創新
參考文獻
附表
