激勵創新

圖書信息

作　者：文魁　等著

出版社：經濟管理出版社

出版時間：2008-8-1

版　次：1

頁　數：376

字　數：373000

印刷時間：2008-8-1

開　本：16開

紙　張：膠版紙

印　次：1

I S B N：9787509603062

包　裝：平裝

內容簡介

本書匯集了文魁、吳冬梅教授主持的兩個北京市軟科學項目（《適應北京市高新技術產業發展的人才激勵機制》和《北京市科技創新人才環境研究》）的研究成果。這兩個項目的研究技術路線是一致的，均包括理論研究、實證研究、比較研究、政策研究四方面的內容。

在形成專著的過程中，為清晰起見，本書用了上篇“創新激勵”和下篇“創新環境”分別反映兩個項目的研究成果。

針對科技人才激勵，本書給企業提出了以下六條科技人才激勵機制建議：（1）建立多元化的報酬體系；（2）通過授予股票期權，確立科技人才與企業資本之間的合作關係；（3）打造科技人才職業生涯規劃和個性化職業培訓方案；（4）在工作方法和工作時間兩方面要給予科技人才相當的自主權；（5）造就科技人才的學習型組織；（6）培養和造就良好的企業文化，營造寬鬆的人際關係環境。

針對科技人才環境，本書給政府提出了三條科技人才環境政策建議：（1）提高政府服務意識；（2）增加對公共基礎設施投入的同時，完善科技人才創新的政策法規；（3）加大政府對科技人才培訓的投入。同時，給有關企業提出了五條科技人才環境政策建議：（1）加大企業對科技經費的投入；（2）為科技人才創造寬鬆的工作環境；（3）完善科技人才創新激勵機制，包括績效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的職業生涯規劃和個性化培訓計畫；（5）造就學習型組織，鼓勵科技人才不斷學習。

圖書目錄

上篇創新激勵

第—章科技人才與科技創新

第一節科技人才

一、科技的概念

二、人才

三、科技人才

第二節科技人力資本

一、人力資本理論

二、科技人力資本

第三節科技創新的一般原理

一、科技與科技創新的含義

二、當代科技創新勞動的特徵

三、國家科技創新體系的完善

四、環境對科技創新的重要作用

第二章　科技人才激勵理論

激勵創新

基本介紹

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