《激勵的理論與制度創新》是國家行政學院出版社出版的一部作品，作者是餘興安。
基本介紹
- 作者：餘興安
- ISBN：9787801403711
- 頁數：422
- 定價：52.00元
- 出版社：國家行政學院出版社
- 出版時間：2005-4
- 裝幀：簡裝本
- 副標題：中國公務員激勵機制研究
全書共十六章，其中，第一章是課題研究總報告，系統地提出了完善中國公務員激勵機制的總體思路；第二、三章是對激勵基本理論的闡釋；第四、五章是對中國公務員激勵問題的總體分析；第六、七、八、九、十、十一、十二、十三章是對改革與完善中國公務員激勵機制的分項論述；第十四、十五、十六章是對論題的輔助性研究，旨在提供有關具有借鑑意義的經驗。全書各章，分則為各項研究報告，合則為具有內在邏輯結構的系統論著。作為公務員制度與激勵機制研究領域的一項新成果，願她能為完善公務員制度、進一步推進幹部人事制度改革貢獻的一份力量。本書是中國人事科學研究院承擔的國家人事部科研課題“中國公務員激勵機制研究”成果的結集。
