《激勵理論》是金城出版社出版的圖書，作者是紫都、劉娟。
基本介紹
- 中文名：激勵理論
- 作者：紫都、劉娟
- 出版社：金城出版社
- ISBN：7800846946
- 定價：5 元
激勵理論(2005年金城出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
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相關詞條
- 激勵理論
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮...
- 成就激勵理論
成就激勵理論是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David·C·McClelland）通過對人的需求和動機進行研究，於50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。他對這三種需求，特別是成就需求做了深入的...
- 行為改造型激勵理論
強化理論（rein forcement theory）是行為改造型激勵理論中最具代表性的理論，該理論對於管理實踐的影響極為探遠，強化理論是行為主義心理學派的基本思想在管理中的運用，該理論的代表人物可以追溯到行為主義學派的創始人華生（J.B、Watson...
- 激勵原理
激勵理論 需要層次理論 主要論點：人是有需要的動物，只有沿未滿足的需要才能影響行為 城廂具有層次性，較低層次的需要得到滿足後較高層次的需要才出現 高級需要不同，越得到滿足越具有工作熱情 需要層次論的貢獻：1， 心理學已經證實了...
- 迪爾的綜合激勵理論
任何一項趨近於1，則激勵水平趨近於1。理論評價 a 是對赫茨伯格雙因素理論和弗洛姆期望理論的綜合，彌補了二者的不足，排除了以獎酬為工作目標的人以及以工作為追求的人。b 有很高的理論意義和套用價值。C 有可操作性。
- 行為塑造型激勵理論
揭示了行為塑造與修正的客觀規律，但過多強調外在激勵的作用，忽略了內在激勵的作用。挫折理論 挫折的含義與作用 1、含義：frustration 指個人在某種動機推動下，所要達到的目標行為，受到無法克服的障礙而產生的緊張狀態與情緒反應 2.挫折...
- 激勵(管理學術語)
激勵理論的基本思路，是針對人的需要來採取相應的管理措施，以激發動機、鼓勵行為、形成動力。因為人的工作績效不僅取決於能力，還取決於受激勵的程度，通常用數學公式表示：工作績效=f（能力×激勵）。因此，行為科學中的激勵理論和人的...
- 綜合激勵理論
綜合激勵理論，把激勵過程看成外部刺激、個體內部條件、行為表現、行為結果相互作用的統一過程的理論。由美國行為學家勞勒（Edward E. Lawler）和波特（Lyman W. Porter）於1968年提出。該理論認為，先有績效才能獲得滿足，獎勵以績效為...
- 激勵原則
雙因素理論（“保健-激勵理論（Motivation-Hygiene Theory）”）美國社會心理學家弗雷德里克.赫茲伯格(Friderick Herzberg) (1950’s)理論三 後天需要論(Acquired Needs Theory)後天需要論(Acquired Needs Theory)美國管理學家大衛.麥克蘭（...
- 激勵理論(2005年金城出版社出版的圖書)
激勵理論 《激勵理論》是金城出版社出版的圖書，作者是紫都、劉娟。
- 雙因素理論
雙因素激勵理論是赫茨伯格最主要的成就，最初發表於1959年出版的《工作的激勵因素》一書，在1966年出版的《工作與人性》一書中對1959年的論點從心理學角度作了理論上的探討和闡發，1968年他在《哈佛商務評論》（1～2月號）上發表了《...
- 同步激勵論
同步激勵論是現階段的主要的巨觀激勵理論，簡稱s理論。這一段可用關係式表現表示為激勵力量等於物質激勵和精神激勵的總和。性質 這一理論否認單純使用一種管理理論，如x理論和y理論的做法會有效果，而是強調物質與精神激勵相結合，認為人的...
- 人力資源激勵理論
人力資源激勵理論 人力資源激勵理論（human resource incentive theory），是主要指內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。套用學科 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科）
- 激勵強化理論
第三，激勵效用是曲線而不是直線，收益和付出的關係有增有減，相關度有大有小有正有負，要合理運用，既不能“過”，也不能“不及”。在這些前提下，管理學家們提出過很多激勵理論和模型，其中斯金納提出的“強化理論”至今仍然具有...
- 激勵模式
西方理論 現代西方激勵理論是從上一世紀初西方已開發國家的管理實踐中逐步發展起來的，其內容比較豐富。根據所研究激勵側面的不同可以分為：內容激勵理論、行為改造激勵理論、過程激勵理論和綜合激勵理論。其主要觀點有：1.馬斯洛（A.H.Maslow...
- 激勵理論:動機與信息經濟學
《激勵理論：動機與信息經濟學》是2013年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是唐納德·E·坎貝爾 (Donald E.Campbell)。內容簡介 唐納德·E·坎貝爾編著的《激勵理論：動機與信息經濟學（第2版）》考察了受僱執行具體任務的代理人的績效...
- 波特–勞勒期望激勵理論
波特–勞勒期望激勵理論（PorterLawler’s theory of expectancy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 由波特和勞勒提出的，認為工作實際績效取決於能力大小、努力程度及對任務理解程度的理論。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
- 激勵理論(第一卷)
激勵理論（第一卷）《激勵理論（第一卷）》是2002年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是讓-雅克・拉豐、大衛・馬赫蒂摩。
- 激勵體系
伯特諮詢認為，在實施目標管理的過程中 ，必須遵循心理學規律 ，特別要注意把企業的總目標與職工的個人目標有機結合起來 ，並強調全員參與 ，使職工從中受到極大激勵 。體系原理 內容激勵理論 （一）馬斯洛需要層次理論 亞伯拉罕·哈羅德·...
- 股權激勵(一種長期激勵機制)
股權激勵理論基礎：一元兩化 “一元”即“共享共贏”。作為股權激勵的核心理念，既是股權激勵追求的目標，也是股權激勵必須遵循的原則，只有符合這一理念的股權激勵才是最有生命力的科學方案。“兩化”即“個性化”和“制度化”。【個性化...
- 激勵理論:委託代理模型
《激勵理論：委託代理模型》是2013年世界圖書出版公司、北京公司出版的圖書，作者是拉奉特 (Laffont J.J.)。內容簡介 《激勵理論:委託代理模型(英文)》讀者對象：數學、經濟相關專業的本科生、研究生和相關經濟領域的從業人員。《激勵...
- 豪斯綜合激勵力量理論
豪斯綜合激勵力量理論是指羅伯特 豪斯(Robert J.House)把期望理論和雙因素理論進行了綜合，提出的綜合激勵理論'。觀點 豪斯的公式強調了任務本身效價的內激勵作用；突出了完成工作任務內在的期望值與效價；兼顧了因任務完成而獲取外在...
- 成就激勵論
成就激勵論是認為人們在生理需要得到 滿足的前提條件下，還會有權力、友誼和成就 需要的激勵理論，由美國心理學家戴維·麥 克利蘭提出。他認為，在不同的人之中，這三 種需要的排列層次和所占比重是不同的。調 查表明，成功的經理大...
- 馬斯洛需求層次理論
馬斯洛的需求層次結構是心理學中的激勵理論，包括人類需求的五級模型，通常被描繪成金字塔內的等級。從層次結構的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現。這種五階段模式可分為不...
- 顯性激勵
尋租現象的存在顯然是顯性激勵不當的後果之一。某些執法部門存在的“獎金(或收入)與罰款掛鈎”的機制，也是這種扭曲行為的表現。另外，虛報產值現象更是對政府官員的不適當激勵所照成的惡果。特點和關係 具體來說：顯性激勵理論認為，解決...
- ERG理論
ERG理論是生存、相互關係、成長三核心需要理論的簡稱。因這三個英語單詞的字頭E、R、G而得名。它是美國耶魯大學組織行為學教授奧爾德弗在大量實證研究基礎上對馬斯洛的需要層次論加以修改而形成的一種激勵理論。他於1969年在《人類需要新...
- 綜合激勵模型
綜合激勵模型是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。愛德華·勞勒在美國的布朗大學獲學土學位，在加里福尼亞大學伯克利分校獲博士學位，曾在耶魯大學任教，以後在密西根大學任心理學教授和社會研究所組織行為室主任。他...
- 教育發展的激勵理論
《教育發展的激勵理論》是2008年北京師範大學出版社出版的圖書，作者是羅伯特·W·麥克米金。內容簡介 《教育發展的激勵理論》集中探討了以下問題。第一章建立了一套概念和一個模型，說明學校組織內制度的功能如何運行。第二章設計了一個...
- 人格激勵
從狹義上講，激勵是在組織環境中激發、指導和維持行為的過程和所運用的手段。應該說激勵理論已經較為完善，各種激勵理論中也已零散涉及到關於人格的激勵的各個方面，但“人格激勵”仍屬較新的概念。含義 在社會學中，人格是指個人的尊嚴...
