波特–勞勒期望激勵理論（PorterLawler’s theory of expectancy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：波特–勞勒期望激勵理論
- 外文名：PorterLawler’s theory of expectancy
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
波特–勞勒期望激勵理論（PorterLawler’s theory of expectancy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
波特–勞勒期望激勵理論（PorterLawler’s theory of expectancy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 由波特和勞勒提出的，認為工作實際績效取決於能力大小、努力程度及對任務理解程度的理論。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
激勵模式是指波特（L.W.Porter）和勞勒（E.E.Lawler）以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式，較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式，是激勵系統一個比較恰當的描述，他告訴我們，激勵並不是簡單的因果關係。設定了激勵目標，不一定...
期望機率理論 波特和勞勒期望機率理論是萊曼·波特與愛德華·勞勒於1968年在《管理態度和成績》一書中提出來 的，在60年代和70年代是一種較有影響的激勵理論。其模式的意義是：“激勵”導致一個人的努力及努力的程度。“角色概念”指一...
愛德華·勞勒（Edward E. Lawler），博士，人力資源領域最具影響力人物，期望激勵理論提出者。美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1968年與萊曼·波特一起在《管理態度和成績》中提出期望激勵理論。人物簡介 愛德華·勞勒曾被《...
第 3 章 激勵行為理論 024 3.1 瓊斯的對應推論 025 3.2 華生的行為主義 028 3.3 斯金納的行為主義 031 第 4 章 激勵引導理論 034 4.1 目標設定理論 035 4.2 弗魯姆的期望理論 038 4.3 波特-勞勒期望激勵理論 041 ...
如果他認為相符合，他就會感到滿足，並激勵他以後更好地努力。如果他認為自己得到的報酬低於“所理解的公正報酬”，那么，即使事實上他得到的報酬量並不少，他也會感到不滿足，甚至失落，從而影響他以後的努力。波特一勞勒期望激勵理論在...
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—勞勒期望激勵理論 Bottom-Line Concept 底線概念 Boundaryless Organizational Structure 無疆界組織結構 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 頭腦風暴法 Broadbanding Pay Structure 扁平...