《激勵理論(第一卷)》是2002年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是讓-雅克・拉豐、大衛・馬赫蒂摩。
基本介紹
- 作者:讓-雅克・拉豐 / 大衛・馬赫蒂摩
- ISBN:9787300040813
- 頁數:365
- 定價:36.00
- 出版社:中國人民大學出版社
- 出版時間:2002-6-1
- 裝幀:精裝(無盤)
- 叢書: 經濟科學譯叢
《激勵理論(第一卷)》是2002年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是讓-雅克・拉豐、大衛・馬赫蒂摩。
《激勵理論(第一卷)》是2002年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是讓-雅克・拉豐、大衛・馬赫蒂摩。...
激勵理論中的過程學派認為,通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程,即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要,從而激發人的行動,包括弗魯姆的期望理論、洛克和休斯...
激勵內容理論是指(content theory of motivatiorL) 著重研究個體行為動機由何種因素所激發的一種激勵理論。強調的是動機內容,而非過程。最引人注意的內容理論是...
《激勵理論:委託代理模型(英文)》是著名微觀理論經濟學家拉奉特以及其學生martimort的合寫的理論著作,其影響力可想而知。經濟學和激勵的關係密切,如激勵努力工作、...
《激勵理論的套用》將儘可能全面地收錄國際經濟學者特別是中國經濟學者在國際上已獲得公認的學術成果。每部著作將基本保留其最初發表在國際刊物上的原貌(或其創作的...
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提...
心理學 理論特點 強調外在激勵 目錄 1 強化理論 2 挫折理論 ▪ 挫折的含義與作用 ▪ 挫折產生的原因 ▪ 挫折後的反應 行為...
《激勵理論:動機與信息經濟學(第2版)》考察了激勵在各種制度中所起的作用,以理解信息和動機如何調整個體決策者的行為,以及調整到什麼程度。一般地,當激勵導致一個...
目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
d 任何一項均可相對獨立,任何一項趨近於1,則激勵水平趨近於1。迪爾的綜合激勵理論理論評價 編輯 a 是對赫茨伯格雙因素理論和弗洛姆期望理論的綜合,彌補了二者的不...
從上面的分析可以看出,波特和勞勒的綜合激勵模式實際上是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平理論及赫茨伯格的雙因素理論等理論的綜合。[1] ...
《政府採購與規制中的激勵理論》是上海人民出版社出版的圖書,作者是讓・梯若爾、讓-雅克・拉豐 。該書旨在發展一套關於規制和政府採購中激勵的理論,建立更加實際...
了所有的或然性,也就是說根本不需要事後修正,結合其法庭驗證無成本的假定,導致完全契約理論將契約期概念剔除出其理論框架;不完全契約由於風險分擔以及激勵安排使得不...
《教育發展的激勵理論》集中探討了以下問題。第一章建立了一套概念和一個模型,說明學校組織內制度的功能如何運行。第二章設計了一個小的經驗研究,旨在於檢驗在學校...
激勵管理是激勵理論在管理中的運用,包含了多種多樣的激勵內容和激勵形式,既有正面的激勵,也有反面的激勵。旨在提高員工的工作效率,激發潛能。...