目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
目標設定理論(Goal-Setting Theory)於1960年代由洛克(Edwin Locke)所提出,該理論認為挑戰性的目標是激勵的來源,因此特定的目標會增進績效;困難的目標被接受時,會比...
目標管理理論是由現代管理大師彼得·德魯克根據目標設定理論提出的目標激勵方案。其基礎是目標理論中的目標設定理論。目標管理強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠...
目標設定是指“人類行為受有意識的目標、計畫、意圖、任務和喜好的影響”,是“有意識的目標影響行為”,它是由洛克等人提出的理論。目標設定理論認為目標本身就具有...
目標難度是指目標的難易程度,目標設定理論認為,難度依賴於人和目標之間的關係,同樣的目標對某人來說可能是容易的,而對另一個人來說可能是難的,這取決於他們的...
行為理論由Frese和Zapf提出,行為理論著重探討從目標與行為聯繫中描述行動過程,目標產生計畫,計畫執行包括行動。反饋是對行動的反應,引發對先前步驟的修改。...
目標清晰度也叫目標明確度,是指指管理者所設定目標的明確程度。...... Locke 和 Latham(1990)在 《目標設定理論與績效》一書中界定了目標設定的內涵, 認為目標設...
埃德溫·洛克於,美國目標理論學者。其與同事在經過大量的實驗室研究和現場調查後發現,無論採取何種激勵手段,都離不開目標設定,各種激勵因素,多半也都是一定的目標,...
埃德溫·洛克是美國馬里蘭大學的心理學教授,他於1968年提出了目標設定理論,簡稱目標理論。埃德溫 埃德溫·洛克 ·洛克與同事在經過大量的實驗室研究和現場調查後發現,...
情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的...
ERG理論 1969(奧爾德弗Alderfer) 2, 過程型公平理論 1947 (J.S.Adams) 期望理論 1964 (Victor.H.Vroom) 波特與勞勒的激勵模式 1968 目標設定理論 60年代...