埃德溫·洛克於，美國目標理論學者。其與同事在經過大量的實驗室研究和現場調查後發現，無論採取何種激勵手段，都離不開目標設定，各種激勵因素，多半也都是一定的目標，因此研究激勵問題最根本的就是高度重視目標設定並儘可能設定合適的目標。
基本介紹
- 中文名：埃德溫洛克
- 國籍：美國
- 出生地：美國
- 職業：馬里蘭大學的心理學教授
- 性別：男
埃德溫·洛克於1968年提出了目標設定理論，簡稱目標理論。埃德溫·洛克與同事在經過大量的實驗室研究和現場調查後發現，無論採取何種激勵手段，都離不開目標設定，各種激勵因素，多半也都是一定的目標，因此研究激勵問題最根本的就是高度重視目標設定並儘可能設定合適的目標。那么怎么才能知道目標是否合適呢?洛克認為可以從以下三個方面去研究：一是目標的具體性，即目標能夠精確觀察和測量的程度；二是目標難度，即目標實現的難易程度；三是目標的可接受性，即目標被員工認可的程度。
