目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
目標設定理論(Goal-Setting Theory)於1960年代由洛克(Edwin Locke)所提出,該理論認為挑戰性的目標是激勵的來源,因此特定的目標會增進績效;困難的目標被接受時,會比...
目標設定是指“人類行為受有意識的目標、計畫、意圖、任務和喜好的影響”,是“有意識的目標影響行為”,它是由洛克等人提出的理論。目標設定理論認為目標本身就具有...
目標設立(英文名:Objectives Setting/Goal-Setting Theory),也就是目標設定。...... 目標設立(英文名:Objectives Setting/Goal-Setting Theory),也就是目標設定。...
目標設定,是一款基於mobile開發的遊戲軟體。...... 不同的人設定自己的目標,根據他們目前的狀況,資源,物理性能及其他因素。然而,你可以遵循一些準則,以確保你的目標...
績效目標(常被稱為目的和責任,英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準,以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是...
目標管理理論是由現代管理大師彼得·德魯克根據目標設定理論提出的目標激勵方案。其基礎是目標理論中的目標設定理論。目標管理強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠...
目標清晰度也叫目標明確度,是指指管理者所設定目標的明確程度。...... Locke 和 Latham(1990)在 《目標設定理論與績效》一書中界定了目標設定的內涵, 認為目標...
目標是組織對個體的一種心理引力。設定適當的目標,激發人的動機,達到調動人的積極性的目的,稱為目標激勵。...
目標管理是由企業最高層領導制定一定時期內整個企業期望達到的總目標,然後由各部門和全體職工根據總目標的要求,制定各自的分目標,並積極主動地設法實現這些目標的管理...
目標模式是指人們對政治、經濟、文化等社會領域的未來狀況所作的理論構想。它撇開複雜的具體細節,只提供關於未來狀況的基本框架、基本原則的抽象圖式。正確的目標模式...
預設目標,Preset target,用於行銷環境的分析。一種有目的性,有意識性的活動。通常是指確定主題後,對目的和意識進行的一個定義。...
項目目標設計是指在項目構思的基礎上,進行項目基本目標策劃,並對項目構成、項目過程、項目環境進行深入分析,結合項目主體自身狀況提出目標,建立目標系統。...
《最關鍵的200個崗位目標設定表》從精、準、細、嚴的角度,詳細介紹了財務管理崗位、產品技術研發崗位、質量設備管理崗位、人力資源管理崗位、市場行銷崗位、網路安全...
路徑-目標理論 (Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大學的領導理論研究、激勵理論中的期待理論為基礎,提出路徑-目標理論。期待學說期望理論,這...
目標理論是研究目標與行為關係的一種理論,是後期行為科學學派理論體系的重要組成部分。這種理論認為: 人的行為是實現目標、滿足需要的活動。...
工作目標設定是衡量被考核人員工作範圍內的一些相對長期性,過程性,輔助性難以量化的關鍵任務的考核方法,所謂工作目標設定就是由主管領導與員工在績效計畫時共同商議...
目標設定和努力實現這些目標的系統計畫是改善運動員的自信心和提高運動員競技能力的一種十分有效的手段。目標設定一直是心理學研究的一項重要內容,而且也是幫助運動員...
是指培訓活動的目的和預期成果。目標可以針對每一培訓階段設定,也可以面向整個培訓計畫來設定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎上的,培訓需求分析明確了管理人員所需...
目標法則是指設定一個目標,而一直堅持下去使自己設定的目標不動搖,不受其他因素干擾即使不容易做到的。成功人士都有一種能力,他們能在相同的時間裡,完成比別人更多...
設計目標是企業的設計部門根據設計戰略的要求組織各項設計活動預期取得的成果。企業的設計部門應根據企業的近期經營目標制定近期的設計目標。除戰略性的目標要求外,還...
三維目標是教育理論中的一個新名詞。它是指教育教學過程中應該達到的三個目標維度,即:知識與技能(Knowledge & skills);過程與方法(Process & steps );情感態度與...
確定教學育標是教學設計的首要環節。故對教育目標的準確分類,具有重大意義。而在眾多的教育目標分類的理論中,如布盧姆關於目標分類的理論與加涅對學習的結果分類的...
SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),實施目標管理不僅是為了利於員工更加明確高效地工作,更是為了管理者將來對員工實施...