明水縣勞動爭議仲裁委員會是1990年成立的,其職責是負責全縣勞動爭議調解仲裁工作。明水縣勞動爭議仲裁股為明水縣勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,隸屬明水縣勞動和社會保障局。一個辦公室,共有專職仲裁員3名。
明水縣勞動爭議仲裁委員會是1990年成立的,其職責是負責全縣勞動爭議調解仲裁工作。明水縣勞動爭議仲裁股為明水縣勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,隸屬明水縣勞動和社會保障局。一個辦公室,共有專職仲裁員3名。
明水縣勞動爭議仲裁委員會是1990年成立的,其職責是負責全縣勞動爭議調解仲裁工作。明水縣勞動爭議仲裁股為明水縣勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,隸屬明水縣勞動和社會保障局。一個辦公室,共有專職仲裁員3名。主要職責是:1、負責本...
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議案件的仲裁機構。中國的勞動爭議仲裁委員會創設於1950年,1955年被撤銷,1986年恢復。在縣、市、市轄區設勞動爭議仲裁委員會,負責處理本地區發生的勞動爭議;省、自治區、直轄市需要設立勞動爭議仲裁委員...
勞動人事爭議仲裁委員會與人力資源社會保障行政部門不存在隸屬關係。機構組成 勞動和社會保障局與人事局合併後,組建了人力資源和社會保障局。為了便於工作,將勞動爭議仲裁委員會與人事爭議仲裁委員會合併成立勞動人事爭議仲裁委員會。《勞動...
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。基本概念 勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表...
仲裁委員會辦事機構工作人員對於經審查符合受理條件的案件,應即填寫《立案審批表》並及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。簡介 勞動部關於頒發《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的通知 勞部發〔1993〕276號 各省、自治區、直轄市勞動(...
“一調一裁兩審”:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外...
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...
青岡縣勞動仲裁股為青岡縣勞動爭議仲裁委員會下設股室,隸屬於青岡縣人力資源和社會保障局,其主要職能是:1、承擔仲裁委員會的日常工作;2負責處理本轄區內的勞動爭議仲裁案件;3、負責接待和處理本縣涉勞涉人來信、來訪、來電工作,為...
明水縣人力資源和社會保障局主要負責全縣勞動和社會保障各項政策法規的貫徹落實,勞動者就業、技能培訓、信息發布等就業工作,養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的管理經辦工作,勞動監察、勞動契約、勞動工資、勞動信訪仲裁,技能鑑定等...
1、承擔仲裁委員會的日常工作;2、負責處理本轄區內的勞動人事爭議仲裁案件;3、負責接待和處理本市涉勞涉人來信、來訪、來電工作,為來訪人提供政策法律諮詢;4、負責管理勞動人事爭議仲裁機構的文書、檔案、印鑑及信息統計工作,以及仲裁...
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》是為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),規範仲裁辦案程式,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《事業單位人事管理條例》、...
3、負責全縣勞動人事爭議專、兼職仲裁員的培訓、考核及評聘工作。4、負責開展勞動人事爭議預防並對本級管轄內企業勞動爭議調解委員會進行業務指導。5、對下級勞動人事爭議調解組織的工作進行業務指導和監督。6、承擔縣勞動人事爭議仲裁委員...
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別...
賓縣勞動爭議仲裁委員會成立於1987年。2007年3月經縣編委批准成立賓縣勞動爭議仲裁院,根據國家規定,按照省人社廳和哈爾濱市人力資源和社會保障局通知要求,賓縣勞動爭議仲裁委員會、賓縣人事爭議仲裁委員會於2011年11月30日進行整合,調整...
勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動...
1、承擔仲裁委員會的日常工作;2負責處理本轄區內的勞動爭議仲裁案件;3、負責接待和處理本市涉勞涉人來信、來訪、來電工作,為來訪人提供政策法律諮詢;4、負責管理勞動爭議仲裁機構的文書、檔案、印鑑及信息統計工作,以及仲裁員的培訓...
2012年12月23日按照省廳和市局的要求,經縣委、縣政府同意和縣編委批准,調整組建了肇州縣勞動人事爭議仲裁委員會,委員會主任由縣人力資源和社會保障局局長擔任,副主任由縣人力資源和社會保障局副局長、縣總工會副主席、縣工業和科技信息...
職責:負責處理海林市企業與職工之間以及社會團體在勞動契約關係等方面發生的勞動爭議;負責對海林市企業勞動爭議案件的監督、指導及勞動爭議案件的預防;負責對海林市勞動爭議仲裁委員會有關檔案的制度、檔案、印鑑等工作的管理;承辦海林市...
1、仲裁實體機構建設情況 牡丹江市勞動爭議仲裁委員會成立於1987年,2011年12月,依據國家人社部、省廳的要求,調整組建了勞動人事爭議仲裁委員會。下設辦事機構牡丹江市勞動仲裁院,財政全額撥款的事業單位,科級建制。內設三個庭,立案...
2、負責受理並仲裁(調解)管轄範圍的勞動人事爭議案件,承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。3、負責指導各鄉鎮、社區勞動人事爭議調解委員會及各行業、各用人單位勞動人事爭議調解委員會的工作;4、負責全縣專、兼職仲裁員的培訓、...
縣勞動仲裁委員會,為其常設辦事機構,是隸屬於人力資源和社會保障局正科級單位,負責縣本級行政區域內勞動人事爭議處理工作。我縣勞動人事爭議仲裁機構現有編制 2人,仲裁員5人。多年來,泰來縣勞動人事爭議仲裁工作在當地縣委、縣政府的...
宣傳國家人力資源和社會保障方針政策、法律法規,督促用人單位和勞動者貫徹執行;受理並仲裁(調解)管轄範圍內的勞動人事爭議案件,承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。寶清縣勞動人事仲裁院在省、市仲裁機構的指導和縣人社局黨委...
其主要職責是貫徹執行國家、省、市有關勞動人事爭議處理的法律法規,指導全縣基層勞動人事爭議調解委員會工作;負責全縣勞動人事爭議的預防、調解、仲裁工作。機構性質為副科級行政單位,編制為3人,設院長一名(副科級)、副院長一名(股級...
樺南縣勞動人事爭議仲裁委員會於2011年12月13日成立(樺編[2011]12號),由縣委常委、縣人力資源和社會保障局,教育體育局、縣司法局、縣工商業聯合會、縣財政局、縣工業和科技信息化局、縣人民法院、縣總工會、縣武裝部組成。樺南縣...
望奎縣勞動人事仲裁委員會主要職責:1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;2、受理勞動人事爭議案件;3、討論重大或者疑難的爭議案件;4、對仲裁活動進行監督。5、負責對仲裁員的管理和培訓。我縣勞動人事爭議仲裁工作以科學發展觀為指導,堅持...
1、具體負責貫徹執行和宣傳有關勞動人事爭議的法律法規。2、負責處理全縣勞動人事爭議案件及上級仲裁委員會指定交辦的各種勞動人事爭議案件。3、負責開展勞動人事爭議預防並對本級管轄內企業勞動爭議調解委員會進行業務指導。4、承擔縣勞動人事...
綏芬河市勞動爭議仲裁委員會是經綏芬河市人民政府批准,於1998年2月成立。綏芬河市勞動爭議仲裁委員會履行聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督的職責。綏芬河市勞動爭議仲裁委員...
東寧縣勞動爭議仲裁委員會成立於2005年,2011年12月,依據國家人社部、省廳的要求,調整組建了勞動人事爭議仲裁委員會。下設辦事機構東寧縣勞動仲裁院,財政全額撥款的事業單位,副科級建制。內設三個庭,立案庭、勞動關係庭、社會保險...
大興安嶺地區勞動爭議仲裁委員會成立於1987年,根據本地勞動人事爭議仲裁工作實際,積極推進仲裁機構建設。大興安嶺地區勞動爭議仲裁委員會於2012年3月整合組建勞動人事爭議仲裁委員會,勞動人事爭議仲裁委員會下設辦公室,辦公室設在大興安嶺地區...
勞動人事爭議仲裁委員會在勞動仲裁院設有立案監庭,案件處理庭。負責仲裁委員會的日常工作,機構人員編制5人,現有仲裁員3人。我縣勞動人事爭議仲裁委員會於2010年、2011年2年總計立案36件,涉案金額達60餘萬元,結案率95%以上,調解...