《收入分配公平的評價體系與預警機制研究》是一本2021年浙江工商大學出版社出版的圖書,作者是孫敬水。
基本介紹
- 中文名:收入分配公平的評價體系與預警機制研究
- 作者:孫敬水
- 出版社:浙江工商大學出版社
- 出版時間:2021年12月1日
- 頁數:476 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787517841906
《收入分配公平的評價體系與預警機制研究》是一本2021年浙江工商大學出版社出版的圖書,作者是孫敬水。
《收入分配公平的評價體系與預警機制研究》是一本2021年浙江工商大學出版社出版的圖書,作者是孫敬水。 內容簡介本書在理論上界定了收入分配公平的內涵與層次,論述了收入分配公平的基本原則;從初次分配公平(起點公平、過程公平、...
本書首先梳理、剖析收入分配差距適度性相關文獻,在此基礎上歸納、總結出收入差距適度性的內涵與判斷標準,然後使用翔實的數據對改革開放以來中國收入分配差距的演變進行多角度、全方位的透視,並與歐美日等代表性國家的收入分配差距的適度性做法作出對比分析,基於五大發展理念的視角構建了中國收入差距的適度性評價指標體系...
《居民收入差距適度性測度與預警研究》是孫敬水創作的經濟學著作,首次出版於2014年12月。該書致力於構建居民收入差距適度性測度與預警研究理論研究架構,在居民收入差距適度性的內涵界定與判斷標準、居民收入差距適度性評價指標體系的構建、居民收入差距適度性的測度方法、居民收入差距適度性的影響因素、居民收入差距適度性...
加快建設人才公共服務體系,健全科技人才流動機制,鼓勵科研院所、高等學校和企業創新人才雙向交流。探索實施科研關鍵崗位和重大科研項目負責人公開招聘制度。規範和完善專業技術職務聘任和崗位聘用制度,擴大用人單位自主權。探索有利於創新人才發揮作用的多種分配方式,完善科技人員收入分配政策,健全與崗位職責、工作業績、...
(三)加強目標考核。各地區、各部門要細化目標任務,強化工作調度,加強督促檢查,完善城鄉居民收支統計和評價體系,把進一步促進城鄉居民收入增加實施情況納入政府目標績效管理考核範圍。(四)營造輿論氛圍。大力宣傳各級政府促進居民增收的政策舉措,宣傳企業構建和諧勞動關係、落實增收政策的好做法好經驗,激發全體勞動者...
綜合運輸體系建設評價研究 政府及交通系統 新華社《財經國家周刊》 國家海事局 海洋強國服務創新研究 全國海事系統 新華社《財經國家周刊》 財政部 營業稅改增值稅研究 地方政府及企業 新華社《財經國家周刊》 廣東省政府 廣東金融創新實證研究 政府及金融機構 新華社《財經國家周刊》 廣東省政府 金融支撐經濟轉型升級 ...
改革高校科技成果處置、使用和收益分配制度,完善中介服務體系,扶持高校師生創辦科技型企業。擴大高校科研工作自主權,支持高校自主設立科研崗位和學術特區。健全科研考核評價機制,形成有利於高水平人才成長、高質量成果產出、科技成果快速轉移轉化的考核評價和競爭激勵機制。貫徹落實中央關於構建中國特色哲學社會科學的決策部署...
陳志勇,男,出生於1958年4月,廣西賀州人,經濟學博士,中南財經政法大學財政稅務學院教授、博士生導師。擔任職務 湖北財政與發展研究中心執行主任、中南財經政法大學中國收入分配研究中心常務副主任、中南財經政法大學中國政府採購研究所副所長,兼任中國財政學會理事、中國高等教育學會高等財經教育分會財政學專業委員會秘書...
擬訂政府非稅收入管理政策和制度,負責審批行政事業性收費項目並參與標準的核定;擬訂和執行規範行政事業單位收入分配秩序相關政策,負責規範公務員津貼補貼,負責實施事業單位績效工資;負責擬訂和實施事業單位改革財政政策及制度;研究擬訂政府購買服務總體政策及相關制度,牽頭推進市級部門的政府購買服務工作;負責財政經濟形勢...
35.完善科技人才職稱評價標準和方式,制定關於深化職稱制度改革的意見,促進職稱評價結果和科技人才崗位聘用有效銜接。 36.研究制定事業單位高層次人才收入分配激勵機制的政策意見,健全鼓勵創新創造的分配激勵機制。最佳化工資結構,保證科研人員合理工資待遇水平。推進科研事業單位實施績效工資,完善內部分...
研究提出全市財政政策、財政體制、預算管理制度和中長期財政規劃的建議;編制年度全市及市級預算草案和辦理預算追加事宜;承擔市級部門預算編制、審核、批覆、調整工作;承擔市級部門支出標準體系建設及項目庫管理工作;研究建立財政支出績效評價制度和評價體系;承擔市對縣(區)的轉移支付工作;承擔上下級財政結算以及與財政...
8、2002年,河北省財政廳委託課題,地方財政收入預測研究 9、2002年,河北省教育廳課題,地方財政運行質量評價指標體系研究 10、2002年,河北省財政廳調研課題,關於提高地方財政運行質量的對策研究 11、2001年,河北省財政廳調研課題,加強地方財源建設相關對策研究 12、2000年,河北省財政廳調研課題,地方財政風險預警...
27、國家社科基金重點項目:“ 我國基本養老保險制度研究”,2020-2022 28、教育部人文社科項目重大課題攻關項目 “健康中國2030背景下的健康老齡化體系最佳化研究”,2020-2023 29、國家發改委項目:“高質量發展綜合績效評價分析研究”,2020 學術獎勵 中國人民大學傑出學者特聘教授 國務院政府特殊津貼專家 教育部新世紀...
3.符合行業特點的人事薪酬制度確立雛形。編制人事制度更加合理,用人機制更加靈活,收入分配機制的激勵作用更加積極有效,醫務人員技術勞務價值得到合理體現。4.現代醫院管理制度初步建立。屬地化、全行業的首都醫療管理體系更加完善,公立醫院考核評價和監管制度更加健全,政府與社會力量合作辦醫規範有序。5.醫患滿意度有效...
研究提出有關收入分配政策和改革方案,承擔清理規範公務員津補貼的有關工作。研究制定分類推進事業單位改革中的財政相關配套政策。擬訂土地等國有資源收支管理政策。管理城鎮住房保障和住房改革資金。承擔政府購買服務改革有關工作。承擔彩票管理有關工作。承擔住房公積金管理等方面的部門預算和相關領域預算收支以及財政轉移支付...
建立收入分配政策評估體系。建立巨觀經濟、相關政策和微觀數據的綜合評估機制,對有關政策的執行情況和效果進行評估。借鑑國際經驗,引入收入分配微觀模擬模型。 (市統計局、市發展改革委牽頭,市相關部門按照各自職責配合) 五、保障措施 (一)加強綜合協調 加強統籌協調,適時研究...
1、會同縣人力資源和社會保障局建立和完善機關事業單位工資收入分配制度,健全財政工資統發協調機制。2、參與縣發展個改革委員會開展政府和社會資本合作模式(PPP)推廣工作,負責財政承受能力評價和物有所值論證。3、指導縣規劃和自然資源局編制礦產資源、土地資源、森林資源、水資源等國有自然資源專項報告。內設機構 (...
完善按勞動、知識、技術、管理等生產要素由市場評價貢獻,按貢獻決定報酬的機制,鼓勵企業創新按要素貢獻參與分配的辦法,將工資分配與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鈎,探索協定工資、項目工資、崗位分紅權、項目收益分紅、股權激勵等多種分配形式。2.加強工資收入分配巨觀調控和指導。完善最低工資制度,...
研究成果的多樣化和多種形式的套用轉化是現代教育科學的重要特點。要使套用性研究產生更強的實踐效果,必須更加關注成果的鑑定、宣傳與推廣,形成和完善多元化的科研成果評價體系,進行多形式的宣傳推廣,構築成果轉化的寬闊平台,對教育科研成果進行深度加工,擴大成果的運用,使各類研究基地各有所長,各類研究人才各得其所...
[5]鄧春梅,肖智. 經營性、財產性收入的個稅調節:由2002~2009年分配現狀.改革,2011,10,CSSCI檢索 [6]鄧春梅,肖智. 房產稅的稅則遵循與公平需求.改革,2010,12,CSSCI檢索 [7]鄧春梅,王林.中國乾群矛盾的類別、發展趨勢及緩解機制研究.重慶大學學報(社會科學版).2008,4,CSSCI檢索 [8]鄧春梅,董...
2、收入分配與薪酬激勵:主要研究收入分配的基本理論、薪酬設計與激勵理論,研究薪酬與企業薪酬分配方案和內部薪酬分配製度。企業勞動量的計量以及薪酬與企業效益和發展潛力相關性,研究薪酬與公平及效率、工資與物價、薪酬與就業等問題的關係。3、社會保障:主要研究社會保障的基本理論和政策,研究養老保險、醫療保險、失業...
加快推進技術創新引導專項(基金)、基地和人才專項的最佳化布局及分類整合,健全科技計畫(專項、基金等)體系及其管理制度,改革和規範項目管理流程,建立專業機構管理項目機制、統一的評估和監督機制、動態調整機制。打破行政主導和部門分割,建立主要由市場決定技術創新項目和經費分配、評價成果的機制。完善國家科技決策諮詢...
完善發展成果考核評價體系,糾正單純以經濟成長速度評定政績的偏向,加大資源消耗、環境損害、生態效益、產能過剩、科技創新、安全生產、新增債務等指標的權重,更加重視勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況。加快建立國家統一的經濟核算制度,編制全國和地方資產負債表,建立全社會房產、信用等基礎數據統一平台,推進...
基本公共服務均等化水平穩步提高,教育現代化加快推進,勞動年齡人口受教育年限明顯增加,就業比較充分,中等收入人口比重上升,脫貧攻堅任務順利完成,社會保障體系更加健全完善,人民健康水平不斷提升,平安山東建設取得重大進展,民眾幸福感獲得感明顯增強,改革發展成果更多更公平地惠及全省人民。
持續落實各項強農惠農富農政策,促進農民收入持續較快增長,逐步縮小城鄉收入差距。完善機關事業單位工資制度,支持健全現代支付和收入監測體系,構建透明合理的收入分配秩序。到“十四五”末,初步形成“中等收入群體占相對多數、高收入群體的收入得到有效調節、低收入群體基本生活得到充分保障”的新型分配格局。三、主要任務 ...
加強績效評價結果套用,將績效評價結果與完善政策、調整預算安排有機銜接,對低效無效資金一律削減或取消,對沉澱資金一律按規定收回並統籌安排。加大績效信息公開力度,推動績效目標、績效評價結果向社會公開。(十八)最佳化國庫集中收付管理。對政府全部收入和支出實行國庫集中收付管理。完善國庫集中支付控制體系和集中校驗...
科技項目可以按照項目組織需要,實行專家評審、專家諮詢、以賽代評、以投代評等方式與行政決策相結合的立項審查制度。專家評審、諮詢意見應當作為科技項目立項的重要參考依據。評審人員應當遵守相關法律法規,按照公平競爭和誠實信用的原則開展評審、驗收、評估、鑑定活動,不得有下列行為:(一)提供虛假的評審結果或者鑑定...
(十)會同有關部門做好全市事業單位人員工資收入分配管理工作,負責國有企業管理人員薪酬水平的覆核、備案工作;負責企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作;負責全市企事業單位人員福利和離退休管理工作,並對政策執行情況進行監督檢查。(十一)負責農民工工作,對政策落實情況進行監督檢查,協調解決重點難點...
健全各類生產要素由市場決定報酬的機制,增加中低收入群體要素收入和城鄉居民財產性收入。完善再分配機制,發揮第三次分配作用,發展慈善事業,改善收入和財富分配格局,走共同富裕之路。45.強化就業優先政策。堅持經濟發展就業導向,完善重點群體就業支持體系,著力解決結構性就業矛盾,提高就業質量,促進充分就業。深化“三...
特色鮮明的現代產業體系和新時代人才集聚高地,成為全國重要自主創新策源地;生態系統健康穩定,基本實現人與自然和諧共生的現代化;開放門戶地位和作用全面凸顯,成為承接南北、聯動東西、協同沿黃、連結全球的重要戰略支點;基本公共服務實現均等化,城鄉區域發展差距、城鄉居民收入和生活水平差距持續縮小,共同富裕、全面發展走在...