《招聘與人才測評》是2017年天津大學出版社出版的圖書，作者是許明月。
基本介紹
- 中文名：招聘與人才測評
- 作者：許明月
- 出版時間：2017年8月
- 出版社：天津大學出版社
- ISBN：9787561858806
- 類別：人力資源、行政管理
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《招聘與人才測評》區別於傳統的以理論教學為主的研究型教材，注重對學生套用能力的培養，要求學生不僅要具備基本理論知識，更要具有專業套用能力。《招聘與人才測評》立足於當前我國企業人力資源管理的實際，吸收、借鑑國內外先進的研究成果和經驗。編寫過程中，力求突出以下幾個特點。
（1）系統闡述招聘與人才測評的基本概念、基本理論，力求做到表述清楚、準確、規範。
（2）緊緊圍繞套用型人才的培養目標，力求突出人力資源管理職業技能的培養。
（3）參考和引用了大量國內外文獻資料，力求反映本領域新的研究成果。
（4）教材編寫體例設計上將學習目標、案例分析、閱讀資料、複習思考題融於各章內容中，力求體現教輔合一。
圖書目錄
第一章 招聘概述
第一節 招聘的概述
第二節 招聘管理的發展歷史
第三節 招聘的影響因素
第二章 招聘基礎
節 人力資源規劃
第二節 工作分析
第三節 勝任特徵模型
第三章 招聘方案的制定
節 招聘計畫的制訂
第二節 招聘渠道的選擇
第三節 招聘外包
第四章 人才測評的原理
節 人才測評的概述
第二節 人才測評的原理
第三節 人才測評的信度
第四節 人才測評的效度
第五章 人才測評的設計與實施
節 測評方案的設計
第二節 測評標準體系的設計
第三節 測評活動的實施
第六章 人才測評方法：履歷分析
節 履歷分析概述
第二節 申請表
第三節 簡歷
第四節 推薦信
第七章 人才測評方法：面試
節 面試的概述
第二節 面試的設計
第三節 面試的實施
第四節 行為化面試
第八章 人才測評方法：心理測驗
節 心理測驗概述
第二節 能力測驗
第三節 人格測驗
第四節 工作動力測驗
第九章 人才測評方法：評價中心
節 評價中心概述
第二節 無領導小組討論
第三節 檔案筐測驗
第四節 評價中心其他技術
第十章 人才測評結果的分析與報告
節 測評數據的處理與結果分析
第二節 測評報告的撰寫
第十一章 錄用與評價
節 錄用決策
第二節 入職與培訓
第三節 招聘評估
參考文獻
