《人才測評技術在教師招聘中的套用》是2015年9月學苑出版社出版的圖書，作者是趙殿濤。
基本介紹
- 中文名：人才測評技術在教師招聘中的套用
- 作者：趙殿濤
- ISBN：9787507748420
- 頁數：259頁
- 定價：45元
- 出版社：學苑出版社
- 出版時間：2015年9月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人才測評技術在教師招聘中的套用》在充分兼顧教師職業所需的專業知識與技能的前提下，強調教師招聘應著眼於可持續發展的、具有適應性的特質或勝任力。這一貫穿全書的主導思想與當前國內外有關教師學習及頌汗說專業成長的科學研究所倡導的先進理念是相吻合的，同時也突破了傳統的教師招聘模式的局限，對實際招聘工作具有引領作用。
針對教師招聘的不同階段、不同環節和不同對象等，《人才測評技術在教師招聘中的套用》綜合採用多種切實有效的測評方法，通過嚴謹、規範的流程來研發具有較高水準的測評工具，這從技術層面上保證了教師招聘的規範性與有效性，為教師招聘工作提供了頗具參考價值的方法指南。
《人才測評技術在教師招聘中的套用》分別就高校應屆畢業生、社會人員以及高端人才引進這三類教師招聘進行了細化研究。這種基於勝任力模型而進行的分層分類的系統化研究拓展慨嘗邀了教師勝任力模型構建的實證研究，豐富了懂地辨教師勝任力的理論構想，為實際的教師招聘嚷去提供了明晰的工作思路及直接、可行的措施與方法，同時也為教師的專業化發展提供了依據。
圖書目錄
導論
一、教師招聘概述
二、教師應嫌享舟招聘的測評思路
三、教師招聘途徑分類
第一章 教師勝任力理論基礎與人才測評技術
第一節 教師勝任力理論基礎
一、勝任力理論概述
二、勝任力模型構建
三、國內外教師勝任力研究現狀
第二節 人才測評理論與技術
一、人才測評技術的相關理論
二、人才測評技術的歷史與發展
三、人才測評技術發展的新趨勢
四、人才測評技術在教育領域中的套用
第二章 人才測評技術在應屆畢業生招聘中的套用
第一節 應屆畢業生教師勝任力模型構建
一、模型構建的方法與過程
二、模型的驗證
三、模型組成因素說明
第二節 應屆畢業生教師測評體系構建
一、指標體系的構建
二、招聘過程中人才測評體系的建立
三、應屆畢業生教師招聘勝任力測評相關試題設計
第三節 應屆畢業生測評體系在教師招聘實踐中的套用
一、測評的目的
二、測評的內容
三、測評的實施
四、測評的結果
五、測評的最佳化
第三章 人才測評技術在社會人員招聘中的套用
第一節 社招教師勝任力模型構建
一、模型構建的方法與過程
二、模型的驗證-
三、模型組成因素說明
第二節 社招教師測評體系的構建
一、指標體系的構建
二、招聘過程中人才測評體系的建立
三、社招教師勝任力測評相關測驗試題設計
第三節 社會人員測評體系在教師招聘實踐中的套用
一、測評的目的
二、測評的內容
三、測評的實施
四、測評的結果
五、測評的最佳化
第四章 人才測評技術在中國小高端教師招聘中的套用
第一節 中國小高端教師勝任力模型構建
一、模型構建的方法與過程
二、模型組成因素說明
第二節 高端教師測評體系的構建
一、指標體系的構建
二、招聘過程中的測評體系
三、高端教師招聘勝任力測評相關測驗試題設計
第三節 高端教師測評體系在人才引進中的實踐套用
一、測評的目的
二、測評的內容
三、測評的實施
四、測評的結果
五、測評的最佳化
第五章 信息化測評技術在人才招聘中的套用
第一節 人才測評平台的功能和特點
一、人才測櫃糠全評信息化趨勢
二、人才測評平台的特點
三、人才測評平台功能模組
四、人才測評平台用戶分類及許可權
第二節 人才測評平台在教師招聘中的應雄蜜立禁用
一、設計測評方案
二、制訂實施方案
三、測評平台題庫套用情況
參考文獻
後記
一、測評的目的
二、測評的內容
三、測評的實施
四、測評的結果
五、測評的最佳化
第四章 人才測評技術在中國小高端教師招聘中的套用
第一節 中國小高端教師勝任力模型構建
一、模型構建的方法與過程
二、模型組成因素說明
第二節 高端教師測評體系的構建
一、指標體系的構建
二、招聘過程中的測評體系
三、高端教師招聘勝任力測評相關測驗試題設計
第三節 高端教師測評體系在人才引進中的實踐套用
一、測評的目的
二、測評的內容
三、測評的實施
四、測評的結果
五、測評的最佳化
第五章 信息化測評技術在人才招聘中的套用
第一節 人才測評平台的功能和特點
一、人才測評信息化趨勢
二、人才測評平台的特點
三、人才測評平台功能模組
四、人才測評平台用戶分類及許可權
第二節 人才測評平台在教師招聘中的套用
一、設計測評方案
二、制訂實施方案
三、測評平台題庫套用情況
參考文獻
後記
