《心理學與人力資源管理(第7版)/人力資源管理譯叢》是中國人民大學出版的圖書,作者是韋恩·卡西歐,,赫爾曼·阿吉斯|譯者:孫健敏,,穆桂斌,,黃小勇
基本介紹
- ISBN:9787300238340
- 作者:韋恩·卡西歐、赫爾曼·阿吉斯|譯者:孫健敏、穆桂斌、黃小勇
- 出版社:中國人民大學
- 出版時間:2017年8月1日
- 頁數:504
- 定價:69.0
- 叢書:人力資源管理譯叢
《心理學與人力資源管理(第7版)/人力資源管理譯叢》是中國人民大學出版的圖書,作者是韋恩·卡西歐,,赫爾曼·阿吉斯|譯者:孫健敏,,穆桂斌,,黃小勇
《人力資源管理:贏得競爭優勢(第7版)》是2013年07月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是諾伊。內容簡介 《人力資源管理譯叢:人力資源管理·贏得競爭優勢(第7版)》將人力資源管理被看成是企業經營成功的關鍵所在,強調了人力資源管理職能以及人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。特別適用於MBA、EMBA、EDP及...
德爾塔航空公司的戰略與人力資源 本章介紹 ……作者簡介 雷蒙德·A·諾伊(Raymond A.noe)是俄亥俄州立大學的羅伯特與安·豪伊特榮譽管理學教授。他先是在俄亥俄州立大學獲得心理學學士學位,後又在密西根州立大學獲得心理學碩士和博士學位。諾伊教授目前在人力資源管理、管理技能開發、量化方法、人力資源信息系統、...
《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是趙曙明、劉燕。內容簡介 《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》是由中外人力資源管理專家共同編寫的一本國際人力資源管理教材。中文版2001年首次推出,對我國國際人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。第5版是最新版。《...
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末,這一代HRMS的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理,更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。人事管理階段 人事管理階段又可具體分為以下幾個階段:科學管理階段、工業心理學階段、人際關係管理階段。(一)科學管理階段 20世紀初,以...
1.1 管理心理學發展概況/1 1.2 管理心理學的對象與內容/2 1.3 管理心理學的任務/3 1.4 管理心理學的研究方法/4 延伸閱讀管理是一門學科/9 本章小結/13 複習思考/13 第2 章管理心理學的理論基礎/14 學習目標/14 2.1 管理心理學的產生與發展/14 2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式/18 2.3 ...
人力資源管理心理學是人力資源管理與心理學有機融合而形成的一門新型學科,更確切地說,是人力資源管理與管理心理學相融合而形成的一門新科學。 [1]其特點是將巨觀與微觀、理論基礎與套用實踐相結合。正因為是一門新科學,就需要接受實踐的考驗,要進一步完善本學科的理論構架、學科結構體系,充實典型的中外案例分析等。
人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律,並致力於心理學的研究成果和理論套用於人力資源管理實踐的學科。國內外調查顯示,不適當的工作壓力不僅損害個體,而且也破壞組織的健康。員工的職業壓力與心理健康以及對企業造成的影響越來越多的受到關注。隨著經濟的全球化,心理問題也日益為人力...
人力資源(Human Resources,簡稱“HR”)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中,處於...
《人力資源管理心理學》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 近年來,隨著經濟全球化的發展和我國經濟結構轉型、升級,企業之間的競爭主要表現為人才的競爭,吸引、發展、留住和合理配置*人才是企業贏得競爭力的關鍵。很多企業在管理實踐中探索人力資源管理的新模式、新方法,從心理學的視角研究如何甄選、開發、...
《人力資源管理心理學(修訂版)》是2011年11月經濟科學出版社出版的圖書,作者是許明月。內容簡介 《高等院校人力資源管理專業套用型特色教材:人力資源管理心理學(修訂版)》定位為套用型特色教材。仍以人力資源管理各個基本功能模組為框架,將心理學的基本知識和理論融入到人力資源管理各模組中,重點闡述心理學的理論...
《心理學與人力資源管理(第6版)》是2005年北京大學出版社出版的圖書,作者是(美)卡肖(Cascio,W.),阿格尼斯(Aguinis,H.)。內容簡介 本書是一本從心理學出發,探究人力資源管理的跨學科教材。與前5版一樣,探討的主題依然是人事心理學,即把心理學的研究和理論套用到組織的人力資源管理(HRM)之中。在...
本書特別設計了“人力資源如何做”、“最佳實踐”、“電子化人力資源管理”等專欄,告知讀者現實世界中哪些做法可行,哪些不可行,具有很強的現實指導意義。編輯推薦 我們在這套人力資源管理譯叢新版再譯的過程中,一方面,注重吸收中國學術界最近幾年在人力資源管理領域的許多新認識以及中國人力資源管理實踐的新發展,對...
《人力資源管理——心理學的理論基礎與方法》是高等教育出版社出版的圖書,作者是時勘、時雨。內容簡介 這是一本從心理學理論基礎和方法的角度系統介紹人力資源管理的力作,是作者近三十年來從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法(包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織...
績效考評:致力於提高企事業組織的綜合實力(第二版)(人力資源管理譯叢)作者介紹 編輯 語音 加里・P・萊瑟姆(Gary P.Latham)與肯尼斯・N・韋克斯利(Kenneth N.Wexley)是目前美國與加拿大從事人力資源管理教學研究與管理諮詢的人士中最具影響與實力的兩位人物。
本書特別設計了“人力資源如何做”、“最佳實踐”、“電子化人力資源管理”等專欄,告知讀者現實世界中哪些做法可行,哪些不可行,具有很強的現實指導意義。作者簡介 雷蒙德·A·諾伊(Raymond A. Noe) 俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授,擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位、密西根州立大學心理學碩士...
第1章 組織、工作與套用心理學 概覽 組織的普遍性 對人事心理學的看法 本書計畫 討論題 第2章 法律與人力資源管理 概覽 法律制度 什麼是不公平歧視 民權要求的法律框架 ……第3章 人、決策和系統觀 第4章 效標:概念、測理與評估 第5章 績效管理 第6章 個體差異的測量和解釋 第7章 個體差異測量的效度化...
尤金·麥克納博士(Eugene McKenna)東倫敦大學榮譽教授,特許心理治療師,英國心理學會會員,其研究和專業興趣跨越組織心理學和人力資源管理等廣泛領域。著有企業心理學和組織行為學(心理學出版社)一書。尼克·比奇博士(Nic Beech)斯特拉斯克萊德大學商學院組織行為學/人力資源管理高級講師、專業事務主任,特許人事開發...
馬劍虹,浙江大學心理與與行為科學學院教授、博士生導師、副院長,浙江大學套用心理學學研究所副所長,澳大利亞新南威爾斯大學客座研究員,德國紐倫堡套用科學大學喬治?歐姆管理學院MBA客座教授。長期從事管理心理學、組織決策、工作壓力與心理健康、人力資源管理等專業的教學和科研工作。內容簡介 《心理學譯叢?教材系列?心理...