管理心理學(第七版)

《管理心理學(第七版)》是東北財經大學出版社於2021年出版的書籍,作者是俞文釗、蘇永華。

基本介紹

  • 中文名:管理心理學(第七版)
  • 作者:俞文釗、蘇永華
  • 出版社:東北財經大學出版社
  • 出版時間:2021年10月19日
  • 頁數:295 頁
  • 定價:45 元
  • 開本:16 開
  • ISBN:9787565443381
內容簡介,章節目錄,

內容簡介

近幾年來,社會的發展變化速度很快,而2020年新冠肺炎疫情的突然爆發,帶來了全球性、全方位的衝擊,幾乎打亂了所有行業的發展路徑和節奏,迫使我們必須重新找到新的軌道和節奏。同時,疫情的大衝擊也是對各種管理理論、管理制度、管理經驗、治理效果的大檢驗,讓我們有時間暫停下來對過往的理論和經驗進行總結與反思。

章節目錄

第1 章管理心理學的對象任務/1
學習目標/1
1.1 管理心理學發展概況/1
1.2 管理心理學的對象與內容/2
1.3 管理心理學的任務/3
1.4 管理心理學的研究方法/4
延伸閱讀管理是一門學科/9
本章小結/13
複習思考/13
第2 章管理心理學的理論基礎/14
學習目標/14
2.1 管理心理學的產生與發展/14
2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式/18
2.3 人性假設的另一種分類——經濟人、社會人、自我實現人、複雜人/23
2.4 人本管理的理論與實施/27
延伸閱讀人才管理才是真正的生產力/35
本章小結/37
複習思考/38
第3 章人力資源的跨文化管理/39
學習目標/39
3.1 管理與文化/39
3.2 人力資源管理理論的文化相對性/43
3.3 中國文化傳統與管理思想相關分析/50
3.4 整契約化理論與跨文化管理/52
3.5 不同國家和地區人力資源招聘模式的跨文化比較/55
延伸閱讀中國人力資源“新常態”及其帶來的挑戰/58
本章小結/60
複習思考/60
第4 章個體心理與管理/61
學習目標/61
4.1 社會知覺與管理/61
4.2 個性與管理/70
4.3 勝任力及其在管理中的套用/81
4.4 大五人格因素/84
4.5 APM理論與全面素質評價/86
延伸閱讀人才測評進入“全面人才評價”時代/88
本章小結/90
複習思考/91
第5 章激勵理論與管理(上)
——內容型等激勵理論/92
學習目標/92
5.1 激勵的一般概念/92
5.2 強化理論與管理中的獎勵和懲罰/97
5.3 內容型激勵理論/100
延伸閱讀年終獎制度是最落後的制度,你怎么看?/113
本章小結/114
複習思考/115
第6 章激勵理論與管理(下)
——過程型及其他激勵理論/116
學習目標/116
6.1 期望理論與套用/116
6.2 目標理論與套用/118
6.3 公平理論與套用/122
6.4 中國的激勵理論與模式/127
延伸閱讀績效薪酬這塊“蛋糕”你分對了嗎?/132
本章小結/134
複習思考/135
第7 章員工心理健康/136
學習目標/136
7.1 心理健康的一般概念/136
7.2 心理健康的理論基礎/138
7.3 工作壓力與心理健康/138
7.4 壓力對員工的負面影響:倦怠/142
7.5 工作壓力的個人調適/143
7.6 對員工的心理健康教育/144
延伸閱讀企業管理者接受心理健康培訓或能提高員工出勤率/145
本章小結/145
複習思考/146
第8 章群體與團隊/147
學習目標/147
8.1 群體的概念與組成要素/147
8.2 群體的類型與發展/148
8.3 工作群體的結構動力學/150
8.4 群體中的兩種個人績效:社會助長作用與社會惰化作用/151
8.5 團隊的性質及建設/152
延伸閱讀基於人才庫的人才梯隊建設/155
本章小結/158
複習思考/158
第9 章領導心理/159
學習目標/159
9.1 領導的一般概念/159
9.2 權力與影響力/162
9.3 領導者的品質理論/168
9.4 領導者的行為理論/172
9.5 領導者的權變理論/179
9.6 通路-目標的權變理論/182
9.7 魅力型領導/183
9.8 變革型領導/186
9.9 交易型領導/188
9.10 道德型領導/190
延伸閱讀如何判斷一個人是否具有管理的潛力?/194
本章小結/198
複習思考/198
第10 章領導者的領導藝術與技巧/200
學習目標/200
10.1 領導者的授權/200
10.2 領導者的人際關係/206
10.3 領導者的決策/212
延伸閱讀如何才能成為優秀的團隊管理者?/221
本章小結/224
複習思考/225
第11 章組織心理與管理(上)
——組織、組織發展與變革、員工組織行為/226
學習目標/226
11.1 組織的一般概念/226
11.2 組織的古典與現代理論/229
11.3 組織發展/232
11.4 組織變革/233
11.5 員工組織行為/238
延伸閱讀未來組織變革的十大趨勢/245
本章小結/248
複習思考/249
第12 章組織心理與管理(下)
——學習型組織的理論與實踐/250
學習目標/250
12.1 學習型組織簡介/250
12.2 五項修煉的內涵及操作方法/251
12.3 學習型組織的評價/259
延伸閱讀基業長青的密碼/262
本章小結/265
複習思考/265
第13 章新時代人力資源管理的變革之路/266
學習目標/266
13.1 新時代人力資源管理面臨的挑戰/266
13.2 全面人才管理理論/269
13.3 一體化人力資源管理體系/277
13.4 後疫情時代人力資源管理的發展趨勢/284
延伸閱讀在真正的管理學裡,人就是全部!/290
本章小結/293
複習思考/294
參考文獻/295

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