廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則是廣州市人事局2007年3月6日頒布的法規。
基本介紹
- 中文名：廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則
- 印發單位：廣州市人事局
- 有效時間：5年
- 相關：廣州市人事爭議仲裁庭規則
- 組成人員：單數
- 人事爭議案件：一案一庭制
- 下設辦公室：同級人民政府人事行政部門
- 發布時間 ：2007年3月6日
檔案發布,檔案全文,實施日期,
檔案發布
各區、縣級市人事局、市直各單位人事部門：現將《廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則》、《廣州市人事爭議仲裁庭規則》印發給你們，請遵照執行。執行中遇到的問題，請及時向我局反映。
廣州市人事局
2007年3月6日
廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則
檔案全文
第一章 總則
第一條 為保證人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權，公正、及時地處理人事爭議案件，維護當事人的合法權益，根據國家人事部《人事爭議處理暫行規定》、《廣州市人事爭議仲裁實施辦法》和有關法律法規的規定，制定本規則。
第二條 仲裁委員會依照法律、法規、規章等規範性檔案的規定依法獨立審理人事爭議案件，不受任何機關、團體和個人的干涉。
第三條 仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第二章 仲裁委員會及仲裁委員會會議
第四條 仲裁委員會的主任由同級人民政府人事行政部門的負責人擔任，副主任、委員由有關單位的負責人、專家學者擔任。
仲裁委員會的組成人員應當為單數。
第五條 仲裁委員會組成人員因工作變動出現空缺時，應及時調整和補充。其中主任的更換需經同級人民政府主管領導批准，副主任及委員的更換需經仲裁委員會主任同意。
第六條 仲裁委員會會議，每年至少召開一次。
第七條 仲裁委員會召開會議決定有關事項，應有三分之二以上的委員參加，並經參加人員過半數通過方為有效。
第八條 仲裁委員會實行少數服從多數的原則。仲裁委員會會議決議的形成，應經過充分討論和民主協商。可以採取舉手或無記名投票的方式表決。
第九條 仲裁委員會會議由主任委員召集、主持。因病或外出等特殊原因不能出席會議的委員，可以書面委託本單位其他人員出席並代為投票表決，受委託人員應出具委託書。
第十條 仲裁委員會舉行會議時，可以根據需要，邀請有關單位代表或個人列席。列席人員沒有表決權。
第十一條 仲裁委員會舉行會議，應當在會議舉行前由人事爭議仲裁辦公室（以下簡稱仲裁辦公室）將會議擬討論的主要事項及相關材料送達仲裁委員會組成人員。在會議舉行三日前將會議時間、地點通知仲裁委員會組成人員。
第十二條 仲裁委員會的主要職責：
（一）領導、監督仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作；
（二）負責管轄範圍內的人事爭議仲裁案件；
（三）研究處理重大、疑難的人事爭議仲裁案件；
（四）聘任和解聘專職、兼職仲裁員；
（五）就仲裁工作中發現的問題，向有關單位提出改進工作的建議。
（六）其他法律、法規和規章規定由仲裁委員會承擔的相關工作。
第三章 仲裁委員會辦事機構
第十三條 仲裁委員會下設辦公室。辦公室設在同級人民政府人事行政部門。
第十四條 仲裁委員會辦公室的主要職責：
（一）負責管轄範圍內人事爭議案件的受理、審查、登記和立案、結案工作（含申請複議案件的受理、審查）；
（二）負責專職和兼職仲裁員的聯繫及業務培訓、考核工作；
（三）負責組織仲裁庭、開庭仲裁等服務工作、協助仲裁庭調查有關證據；
（四）負責仲裁文書的報批和送達工作；
（五）負責仲裁文書和仲裁檔案、仲裁費用及印鑑的管理工作；
（六）負責對全市人事爭議仲裁工作進行業務指導；
（七）向仲裁委員會負責並報告工作；
（八）辦理仲裁委員會授權或者交辦的其他事項。
第四章 仲裁庭與仲裁員
第十五條 仲裁庭處理人事爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由三名仲裁員和一名書記員組成。仲裁委員會（辦）應指定其中一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持人事爭議案件審理工作。對簡單的人事爭議，仲裁委員會（辦）可以指定一名仲裁員獨任處理。
第十六條 仲裁庭的主要職責：
（一）仲裁庭在仲裁委員會（辦）的領導下開展工作。接受仲裁委員會（辦）交辦的人事爭議案件，依法進行仲裁；
（二）必要時進行調查取證；
（三）要求當事人舉證，並對證據進行審查、判斷；
（四）依法組織仲裁員對人事爭議當事人進行調解，促使雙方當事人達成調解協定；
（五）要求當事人和有關人員對庭審記錄進行核對並簽字或蓋章；
（六）組織仲裁庭會議，對案件提出裁決意見；
（七）對調解或裁決處理的人事爭議案件，應從作出調解或裁決之日起五個工作日製作出調解書和裁決書，並送達雙方當事人；
（八）審查辦理申請人的撤訴、變更或增加請求等事項。
第十七條 仲裁員的主要職責：
（一）接受仲裁辦公室交辦的人事爭議案件，參加仲裁庭；
（二）全面審閱當事人提交的證據和材料，認真進行案件審理前的準備工作；
（三）進行調查取證，有權向當事人、有關單位及人員進行與爭議案件有關的調查，詢問證人，收集證據，以及調閱檔案、檔案等；
（四）開庭審理案件時，認真聽取雙方當事人的陳述，認真查明事實；
（五）主持調解，促使雙方當事人達成調解協定；
（六）參加仲裁庭合議，根據查明的事實和國家有關的法律、法規、規章及政策提出裁決意見；
（七）審查辦理申請人的撤訴請求；
（八）及時製作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作；
（九）對案件涉及的國家機密、商業秘密以及個人隱私負有保密義務。
第五章 附則
第十八條 本規則規定事項，法律、法規、規章和上級行政規範性檔案另有規定的，按其規定辦理。
第十九條 本規則規定事項，與廣州市人事局以前發布的有關行政規範性檔案規定不一致的，以本規則規定為準。
第二十條 根據仲裁員辦理仲裁案件的工作時間、難易程度等情況確定補貼費用，具體辦法另行規定。
第二十一條 本規則由廣州市人事局負責解釋。
實施日期
本規則自2007年4月1日起實施，有效期五年。
