《勞動人事爭議仲裁辦案規則勞動人事爭議仲裁組織規則》是2017年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
規則全文 勞動人事爭議仲裁組織規則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行）第一章 總則 第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱...
本選題主要包括修訂後的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》。為貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》和中辦、國辦《關於完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》對完善勞動人事爭議仲裁制度提出的新要求...
勞動部 一九九三年十月十八日 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 第一章 總 則 第一條 為實現勞動仲裁辦案規範化，保證辦案質量，及時正確地處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），制定本規則。第二條...
《勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則釋義》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是勞動人事爭議調解仲裁培訓教材編寫組 內容簡介 人力資源社會保障部於2017年5月公布了修訂後的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則...
勞動爭議仲裁機構包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構、仲裁庭以及仲裁員。《勞動人事爭議仲裁組織規則》（以下簡稱《組織規則》）對仲裁的組織機構作了比較細緻的規定。（一）勞動人事爭議仲裁委員會 勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》主要包括了：中華人民共和國主席令（第八十號）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、人事爭議處理規定、勞動人事爭議仲裁辦案規則、勞動人事爭議仲裁組織規則、企業勞動爭議協商調解規定等。目錄 中華人民...
勞動人事爭議仲裁辦案規則自二○○九年一月一日頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規則》同時廢止。檔案通知 人事爭議處理辦案規則 關於印發...
江蘇省實施勞動人事爭議仲裁辦案規則細則自二OO九年七月一日起實施。蘇勞社仲10號 第一條 為依法、公正、及時處理勞動爭議，規範仲裁辦案程式，根據人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（以下簡稱辦案規則），結合我省實際...
勞動部關於頒發《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的通知 頒布單位 勞動部 頒布時間 1993.11.05 實施時間 1993.11.05 第一章 總則第一條 為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權,公正、及時處理勞動爭議案件,根據...
以下簡稱仲裁內部監督），完善勞動人事爭議案件（以下簡稱爭議案件）糾錯機制，公正及時解決勞動人事爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《勞動人事爭議仲裁組織規則》和《山東省勞動人事爭議調解仲裁...
勞動人事爭議仲裁委員會作出不予確認決定的，當事人可以就該爭議事項向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條發生勞動人事爭議，勞動人事爭議調解組織可以在徵得當事人同意後主動調解。調解組織也可以接受勞動人事爭議仲裁委員會的委託、...
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條 例》若干問題解釋（1993.9.23）企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則（1993.11.5）工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995.8.17）勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009...
第二條 本辦法適用於本省行政區域內勞動、人事爭議的處理。勞動、人事爭議範圍按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等有關規定執行。第三條 處理勞動、人事爭議，應當根據事實，遵循合法、公正的原則，...
關於廣東省勞動爭議仲裁工作規則的詳細說明。當出現勞動爭議時可以使用以下法律法規來進行仲裁。具體內容 廣東省勞動爭議仲裁工作規則 (一九八九年二月十七日廣東省人民政府批准，一九八九年三月十八日廣東省勞動局、廣東省總工會頒發)根據...
1.主要內容：收錄《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關政策法規，包括《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《勞動人事爭議仲裁組織規則》《企業勞動爭議協商調解規定》《*人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）至（四）...
第十一條 經勞動人事爭議調解組織調解達成的調解協定對當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人不履行調解協定的，另一方當事人可以依法申請仲裁。調解協定生效後，當事人可以共同向調解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁...
當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。辦案規則 勞動人事爭議仲裁辦案規則 第一章 第一條 為公正及時...
《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準（試行）》是湖南省施行的標準。24日《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準（試行）》正式公布，該檔案對仲裁程式與實體法律適用等進行了系統規範，從10月1日起實施。湖南省人社廳調解仲裁管理處處長...
第七條 發生勞動人事爭議，當事人雙方可以協商解決；當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會...
第十六條 勞動人事爭議仲裁委員會履行下列職責：（一）聘任、解聘仲裁員；（二）受理勞動人事爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件；（四）制定本仲裁委員會的工作規則；（五）監督本仲裁委員會的仲裁活動；（六）法律、...
勞動人事爭議典型案例（第二批）檢察機關依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例 附錄二 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日）勞動人事爭議仲裁組織規則（2017年5月8日）勞動人事爭議仲裁辦案規則（...
（九）違法解除或者終止勞動契約的賠償金；（十）其他勞動報酬、經濟補償或者賠償金。 十一、裁決事項涉及確認勞動關係的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應當作出非終局裁決。十二、勞動人事爭議仲裁委員會按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》...
第四十六條 處理勞動爭議，同時適用國家有關部門制定的《勞動爭議仲裁委員會組織規則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和《企業勞動爭議調解委員會及工作規則》。第四十七條 本規定具體套用問題由省人事勞動行政主管部門負責解釋。第四十八條...
第一節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》制定的背景 一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發展階段 二、大部制機構改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機 三、勞動人事爭議仲裁制度建設面臨社會經濟發展的新形勢 第二節 《勞動人事爭議仲裁...
在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利於充分保障雙方的合法權益。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組...
（一）聘任、解聘專（兼）職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。第六條 人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區域的勞動人事爭議調解仲裁工作，組織協調跨地區或者重大勞動人事...
第一條 為規範本市勞動人事爭議調解組織工作，及時化解勞動人事爭議，促進勞動人事關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《企業勞動爭議協商調解規定》及人力資源和社會保障部辦公廳《關於...
廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則是廣州市人事局2007年3月6日頒布的法規。檔案發布 各區、縣級市人事局、市直各單位人事部門：現將《廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則》、《廣州市人事爭議仲裁庭規則》印發給你們，請遵照執行。執行中...
