《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（附配套規定）》是中國勞動社會保障出版社2012年出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（附配套規定）
- 出版時間：2012年02月01日
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：58 頁
- ISBN：9787504595607
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- 字數：32000
內容簡介,目錄,
相關詞條
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（附配套規定）》是中國勞動社會保障出版社2012年出版的圖書。內容簡介《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》主要包括了：中華人民共和國主席令（第八十號）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、...
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年12月29日 全文內容 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 （2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一...
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勞動契約履行地和用人單位所在地如何確定？仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄範圍，其應當如何處理？圖書目錄 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第一章 總則 第一條 《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的 第二條 《勞動爭議調解仲裁法》的適用範圍 第三條 解決勞動爭議應當遵循的原則 第四條 勞動爭議當事人的...
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是中國民主法制出版社出版的圖書，作者是全國人大常委會辦公廳供稿
- 企業勞動爭議協商調解規定
《企業勞動爭議協商調解規定》是為規範企業勞動爭議協商、調解行為，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》制定。經中華人民共和國人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，由人力資源和社會保障部於2011年11月30日發布，自2012年1月1日起施行。發布信息 第 17 號 《企業勞動爭議協商...
- 勞動人事爭議仲裁辦案規則
第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。第二條 本規則...
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套》由中國法制出版社一直致力於出版適合大眾需求的實用法律圖書，致力於解決人民民眾維護自身權益中的法律、法規套用問題，先後推出了配套規定系列、實用版系列等一大批適合大眾學習、套用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結這些法律圖書成功經驗的基礎上，我們約請了相關立法及...
- 瀋陽市勞動爭議調解條例
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國人民調解法》等有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動爭議調解，是指具有勞動爭議調解職能的組織，依據爭議的事實和法律法規的規定，通過說服、疏導等方法，促使當事人在...
- 中華人民共和國仲裁法註解與配套
配套規定：中華人民共和國民事訴訟法（節錄），中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，最高人民法院關行適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋，中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則，中國海事仲裁委員會仲裁規則。內容簡介 以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系基本形成，法律滲透到了經濟、政治、文化和社會生活的各...
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法講座
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法講座》主要內容：勞動爭議調解仲裁制度是解決勞動糾紛的一項基本制度。我國自1987年恢復勞動爭議仲裁制度以來，先後通過頒布《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》，明確了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的勞動爭議處理制度，對解決勞動爭議、維護爭議雙方當事人合法權益發揮了重要作用...
- 中華人民共和國仲裁法(自1995年9月1日起施行的法律)
《中華人民共和國仲裁法》是為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展，制定的法律。 於1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過，自1995年9月1日起施行。根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共和...
- 勞動人事爭議仲裁組織規則
勞動人事爭議仲裁組織規則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行）第一章 總則 第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍...
- 關於做好《勞動爭議調解仲裁法》貫徹實施工作的通知
關於做好《勞動爭議調解仲裁法》貫徹實施工作的通知 勞社部發[2008]4號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）已經第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議審議通過，將於2008年5月1日起施行。為貫徹落實《勞動爭議調解仲...
- 關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見
（二）當事人在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定的調解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協定，用人單位不履行調解協定約定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的；（三）當事人在經依法設立的調解組織主持下就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，雙方當事人依據《中華人民...
- 海南省勞動人事爭議調解工作暫行辦法
為充分發揮調解在勞動、人事爭議(以下簡稱爭議)處理中的積極作用，公正及時處理爭議，促進勞動人事關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)、《企業勞動爭議協商調解規定》等有關法律法規政策規定，結合本省實際，制定本辦法。關於印發《海南省勞動人事爭議調解工作暫行辦法...
- 勞動仲裁制度
“勞動爭議調解仲裁法”第43條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延期不得超過15日並書面通知當事人。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。即是說，不管仲裁機構是否作出裁決...
- 仲裁法(法律法規)
廣義的仲裁法除包括仲裁法典外，還包括其他制度中的相關法律規範，如最高人民法院《關於適用（中華人民共和國仲裁法） 若干問題的解釋》、《民事訴訟法》、《民法典》等法律和有關國際公約中關於仲裁的規定。發布時間 仲裁法（Arbitration Law）《中華人民共和國仲裁法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務...
- 勞動爭議調解
（一）、勞動契約爭議 1、勞動契約變更、終止糾紛 2、集體勞動契約糾紛 3、事實勞動關係爭議 4、勞動報酬糾紛 5、工作時間糾紛 6、安全責任糾紛 7、經濟補償糾紛 （二）勞動保險糾紛 1、養老保險糾紛 2、醫療保險糾紛 3、失業保險糾紛 4、生育保險糾紛 法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 ...
- 勞動爭議仲裁時效
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被...
- 勞動人事爭議調解仲裁政策法規專輯
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法人事爭議處理規定勞動人事爭議仲裁辦案規則勞動人事爭議仲裁組織規則企業勞動爭議協商調解規定關於加強勞動人事爭議調解工作的意見關於加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見關於印發基層勞動人事爭議調解工作規範的通知關於加強專業性勞動爭議調解工作的意見最高人民法院關於人民法院對經勞動...
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堅持和發展新時代“楓橋經驗”，進一步規範和加強工會參與勞動爭議處理工作，更好履行維護職工合法權益、竭誠服務職工民眾基本職責，推動構建和諧勞動關係，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《中國工會章程》等有關規定，制定本辦法...
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法適用指南》是2008年中國市場出版社出版的圖書，作者是楊景宇、李飛。內容提要 新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》完善了勞動爭議處理程式，在基本維持現行“一調一裁兩審”程式的基礎上，對部分案件實行一裁終局；完備了勞動爭議處理的組織機構和勞動爭議處理的有關制度；明確了勞動爭議...
- 基層勞動人事爭議調解工作規範
人力資源和社會保障部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於印發基層勞動人事爭議調解工作規範的通知 人社廳發〔2014〕30號 各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及有關政策規定，加強基層調解工作規範化，促進調解組織建設、制度建設和隊伍...
- 勞動爭議調解仲裁法要點解答
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2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。這是繼勞動契約法、就業促進法以後又一部構建和諧勞動關係的重要法律。勞動爭議調解仲裁法針對勞動爭議處理面臨的新情況、新問題,完善了勞動爭議處理體制,確立了著重調解的原則,強化了各基層調解組織的作...
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