基本介紹
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內容提要
新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》完善了勞動爭議處理程式，在基本維持現行“一調一裁兩審”程式的基礎上，對部分案件實行一裁終局；完備了勞動爭議處理的組織機構和勞動爭議處理的有關制度；明確了勞動爭議調解仲裁的時效、期限和效力等。《勞動爭議調解仲裁法》的實施，將為勞動爭議的公正及時解決，提供必要的法律保障，為構建社會主義和諧社會，發揮重要的作用。
為了更好地學習、宣傳這部法律，便於人們正確理解《勞動爭議調解仲裁法》並在實踐中貫徹執行，由直接參與立法起草、修改、審議的領導和工作人員共同編寫了《勞動爭議調解仲裁法釋義》和《勞動爭議調解仲裁法適用指南》兩冊圖書。
本書的編寫，力求內容全面、系統、準確、實用、旨在幫助各級執法人員準確理解法律規定，做到正確執法，也為國家機關、企事業單位、社會團體和廣大人民民眾了解和熟悉《勞動爭議調解仲戰法》，作到知法、守法，並通過法律維護自身的合法權益，並為專家學者研究勞動爭議調解仲裁法律制度提供指導和參考。
目錄
第一部分中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國主席令（第八十號）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）
立法背景資料
全國人民代表大會常務委員會委員長會議關於提請審議《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（草案）》的議案
關於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（草案）》的說明
全國人大法律委員會關於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（草案）》修改情況的匯報
全國人大法律委員會關於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（草案）》審議結果的報告
全國人大法律委員會關於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（草案三次審議稿）》修改意見的報告
第二部分 勞動爭議調解仲裁法實用問答
第一章總則
1.制定勞動爭議調解仲裁法的目的和意義是什麼？
2.什麼是勞動爭議？哪些勞動爭議適用於勞動爭議調解仲裁法？
3.解決勞動爭議應當遵循哪些原則？
4.發生勞動爭議後，勞動者與用人單位可以自行協商和解嗎？
5.勞動爭議調解仲裁法規定的解決勞動爭議的程式是什麼？
6.當事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？
7.在解決勞動爭議過程中，誰有責任提供有關證據？
8.多個勞動者與用人單位發生爭議，能派代表參加調解、仲裁或者訴訟嗎？
9.什麼是協調勞動關係三方機制？
10.勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規的是否有權向有關部門投訴？
……
第三部分 勞動爭議調解仲裁法相關法律規定及檔案選編
