《勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則釋義》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是勞動人事爭議調解仲裁培訓教材編寫組
《勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則釋義》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是勞動人事爭議調解仲裁培訓教材編寫組內容簡介人力資源社會保障部於2017年5月公布了修訂後的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲...
第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約，工作時間、休息休假...
《勞動人事爭議仲裁辦案規則勞動人事爭議仲裁組織規則》是2017年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書 。內容簡介 本選題主要包括修訂後的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》。為貫徹落實中共中央、國務院《關於構建...
第一條 為依法、公正、及時處理勞動爭議，規範仲裁辦案程式，根據人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（以下簡稱辦案規則），結合我省實際情況，制定本實施細則。第二條 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件範圍 為《辦案...
第一條 為保證及時、公平、合理地處理人事爭議,保護單位和個人的合法權益,規範人事爭議處理工作,根據《人事爭議處理暫行規定》,制定本規則。第二條 本規則適用於各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理人事爭議案件。
辦案規則 勞動人事爭議仲裁辦案規則 第一章 第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》 （以下簡稱公務員...
第一條 為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權,公正、及時處理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》第四十條制定本規則。第二條 仲裁委員會是國家授權,依法獨立處理勞動爭議...
廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則是廣州市人事局2007年3月6日頒布的法規。檔案發布 各區、縣級市人事局、市直各單位人事部門：現將《廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則》、《廣州市人事爭議仲裁庭規則》印發給你們，請遵照執行。執行中...
第十三條經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協定的，自調解協定生效之日起15日內，當事人可以共同向調解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經審查，認為符合法律規定的，對調解協定出具仲裁調解書；認為不符合...
（三）宣傳勞動人事法律、法規、規章和政策；（四）協助用人單位建立勞動人事爭議預防預警機制；（五）法律、法規、規章規定的其他職責。勞動人事爭議調解組織應當接受勞動人事爭議仲裁委員會的業務指導。第十一條勞動人事爭議調解組織負責聘任...
24日《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準（試行）》正式公布，該檔案對仲裁程式與實體法律適用等進行了系統規範，從10月1日起實施。湖南省人社廳調解仲裁管理處處長黃鵬飛介紹，根據新規定，勞動者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險，因...
第一節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》制定的背景 一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發展階段 二、大部制機構改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機 三、勞動人事爭議仲裁制度建設面臨社會經濟發展的新形勢 第二節 《勞動人事爭議仲裁...
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。爭議解決途徑 “一調一裁兩審”：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動爭議仲...
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用契約發生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用契約發生的爭議；（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。第三...
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，...
調解協定生效後，當事人可以共同向調解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。勞動人事爭議仲裁委員會經審查，認為符合法律規定的，對調解協定予以確認並出具仲裁調解書；認為不符合法律規定的，出具不予確認決定書。當事人也...
現將《湖南省勞動人事仲裁證據若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。湖南省人力資源和社會保障廳 2023年6月26日 全文內容 湖南省勞動人事仲裁證據若干規定 第一章 總則 第一條 為規範全省各級勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會...
二、經依法設立的調解組織調解達成的調解協定生效後，當事人可以共同向有管轄權的人民法院申請確認調解協定效力。三、用人單位依據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條規定，要求勞動者承擔賠償責任的，勞動人事爭議仲裁委員會應當依法受理...
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（52）人事爭議處理規定（2007年8月9日）（62）勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009年1月1日）（70）人力資源和社會保障部關於進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知（2009年1月1日...
