工資總量巨觀控制是國家對全國工資總量從巨觀上進行調節和控制,以確保工資總額與國民經濟發展保持科學、合理、協調的比例關係。
相關詞條
- 工資總量巨觀控制
工資總量巨觀控制是國家對全國工資總量從巨觀上進行調節和控制,以確保工資總額與國民經濟發展保持科學、合理、協調的比例關係。是國家對全國工資總量從巨觀上進行調節和控制,以確保工資總額與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比...
- 中央企業工資總額管理辦法
第四條 中央企業工資總額實行預算管理。企業每年度圍繞發展戰略,按照國家工資收入分配巨觀政策要求,依據生產經營目標、經濟效益情況和人力資源管理要求,對工資總額的確定、發放和職工工資水平的調整,作出預算安排,並且進行有效控制和監督。第五條 工資總額管理應當遵循以下原則:(一)堅持市場化改革方向。實行與社會主義...
- 工資總額
通知明確了企業職工福利費制度改革的方向:控制職工福利費在職工總收入中的比重。相對於工資薪酬,職工福利只是企業對職工勞動補償的輔助形式。企業應當參照歷史一般水平,合理控制職工福利費在職工總收入的比重,避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格(即工資)。通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。
- 深圳經濟特區企業工資管理暫行規定
第六條企業工資管理實行政府巨觀調控、分類分級管理、企業自主分配的體制。第二章 企業工資的巨觀管理 第七條深圳市人民政府(以下簡稱市政府)對企業工資實行總量控制,使特區實際工資總額的增長不高於按不變價計算的國民收入增長,平均實際工資的提高不超過勞動生產率提高,平均貨幣工資的增長不低於職工生活費用價格指數...
- 企業薪資管理
而企業如何增加工資總額和提高職工收入呢?企業應根據效益的情況增加或減少職工的收入水平。根據建築行業的狀況筆者認為其辦法是依據上年社會平均工資,企業職工人均收入高於社會平均工資水平50%以內的,企業職工人均工資水平的增長控制在13%;高於50%~100%的控制在10%以內;高於100%~200%的控制在6%以內;高200%,年度...
- 工資指導線制度
2、引導企業工資適度增長。政府運用工資指導線,向企業提供巨觀經濟信息,發布工資水平增長指導意見,讓企業掌握巨觀經濟形勢和國家政策導向,正確進行工資決策,以實現職工工資正常、適度的增長,達到調動職工生產積極性。合理控制人工成本,增加企業市場競爭能力的目的。3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成。通過實行工資指導...
- 工資權
國家工資管理權 國家的工資管理權:三個方面的內容 1,對全社會工資的一般管理。主要是制定工資政策和法規、控制工資總量、確定最低工資標準、管理工資基金、協調城鄉居民收入比例關係和不同地區、行業、職業之間工資比例關係。2,對企業工資的間接管理。主要是對企業工資總額進行動態的和適度的巨觀調控、指導企業選擇和完善...
- 勞動部關於改進完善彈性勞動工資計畫辦法的通知
(一)彈性勞動工資計畫的核定原則 1.堅持兩低於原則,即工資總額的增長低於國內生產總值的增長,平均工資的增長低於勞動生產率的增長,使工資總額和水平的增長與經濟成長保持合理的比例關係。2.根據我國經濟體制改革過渡時期經濟成長的特點和工資增長與經濟成長的一般規律,實行當經濟高速增長時,適當控制工資過快增長的...
- 巨觀調控體系
市場參數包括價格、利率、稅率、匯率、工資以及稅收總額、國債總額、信貸總額、投資總額等指標。為了實現巨觀經濟調控目標,政府以其擁有的行政資源和經濟資源,對上述指標進行分析、預測、監測、干預、調節和控制,影響市場的運行和發展,達到巨觀經濟調控目標。政府投資 以公有制為主體的社會主義市場經濟,通過政府投資形成...
- 湖北省鄖西縣義務教育學校績效工資實施辦法
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員,從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資總量和水平的核定 義務教育學校績效工資在國家政策指導下實行巨觀調控,遵循以下原則:政策縱向橫向相統一原則;標準法定總量控制原則;經費省級統籌、管理以縣為主原則;獎勵性績效工資體現績效考核與激勵導向原則。
- 廣東省全民所有制企業單位工資基金管理暫行辦法
第一條 為加強工資基金的巨觀管理,合理控制消費基金增長,根據國務院有關規定,結合我省的具體情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用於我省全民所有制企業,(包括預算外企業)及實行企業管理的事業單位(以下簡稱企業單位)。第三條 企業單位的工資基金管理由勞動、財政、銀行等部門分工負責,計畫、統計、審計等部門...
- 崗位技能工資制
由國家制定最低、最高標準,提出標準參照系,即確定各類工資標準和工資單元比重的制訂原則,並對企業實行總量控制。企業在國家政策的允許下,制訂和選擇本企業的工資制度和工資形式,以平衡企業各類雇員,特別是工人與管理人員、專業技術人員之間的工資關係。4、崗位技能工資制度的管理 崗位技能工資制度的正常運行,需要一...
- 國有企業科技人才薪酬分配指引
第二十條 職位等級確定後,科學界定各層級職位的能力素質(任職資格)要求,包括學習能力、專業知識水平、技術水平、創新能力、執行力、承壓力、項目跟蹤和控制力、風險識別及成本分析控制力、團隊影響力等,每個等級應明確需要達到的最低能力素質要求。第二十一條 崗位和職位等級確定後,相應確定每個崗位序列各職位薪酬...
- 巨觀規制
巨觀規制是指總量控制方面的規制,政府的有關財政金融方面的運行主體規範和運行規則就是典型的總量調控性巨觀規制。巨觀規制基本目標 一般認為,現代巨觀規制的基本目標是經濟穩定增長、高就業率、通貨穩定、公平分配、社會總體福利增長。不難看出,這五點正是市場競爭機制自身所無法解決或解決不好的東西。西方發達市場經濟...
- 薪酬結構
薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的:一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效激勵員工。準備工作 準備:1,在分析公司戰略的基礎上,確定人力資源戰略,進而制定了企業的薪酬策略;2,完成崗位分析,並得到的三份成果,...
- 工資理論與管理實務
本書是在1998年第一版的基礎上推出的第二版工資理論與工資管理實務用書。本書內容包括五個部分:一,現代市場經濟收入分配理論與我國現行的收入分配政策;二,目前階段政府對企業工資總量、工資水平的巨觀調控,企業合理人工費用的計算與人工成本控制;三,企業內容工資分配:工資等級和工資標準的確定,勞動計量、工資支付...
- 薪酬:巨觀、微觀與趨勢(第2版)
7.4對績效薪酬的進一步思考 第8章市場與薪酬 8.1薪酬的外部競爭性與市場 8.2市場薪酬調查 8.3薪酬水平策略 第9章福利與薪酬 9.1福利概述 9.2福利的設計 9.3幾種典型的員工福利計畫 第10章預算與薪酬 10.1薪酬與人工成本 10.2薪酬預算編制 10.3薪酬預算的監控、使用與評估 10.4成本控制 第11章長期...
- 巨觀經濟管理體制
巨觀經濟運行的目標不是國民經濟有關巨觀經濟方面的一些具體數據和具體指標,而是通過巨觀經濟管理使巨觀經濟運行在理論上所應達到的境界。從最一般的含義上講,就是要達到巨觀經濟協調發展,使各種巨觀經濟總量達到平衡。巨觀經濟運行的控制方式是指巨觀經濟管理中以什麼方式對巨觀經濟運行進行控制。比如,巨觀經濟運行的...
- 績效工資
這樣在員工沒有達到或低於預期業績標準時,其總薪酬水平低於市場水平;而達到或高於業績標準時,其總薪酬水平就會持平或高於市場薪酬水平,從而達到員工依業績控制自己薪酬而激勵績效的目的。2、績效等級和績效分布 績效等級是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次,它一方面與具體的績效指標和標準有關,也與...
- 巨觀經濟(巨觀層面的國民經濟)
巨觀經濟政策 政策目標 巨觀經濟政策的目標是:巨觀經濟 1、高的且不斷增長的國民產出水平(即實際GDP)2、高就業、低失業 3、穩定或溫和上升的價格水平 政策工具是一種處於政府的控制之下,並能對一個或多個巨觀經濟目標施加影響的經濟變數。總量平衡 巨觀經濟總量的平衡是指:巨觀經濟 ⑴積累基金和消費基金的平衡...
- 勞動法(法律法規)
一種是以德、意、日為代表的法西斯國家,不僅把已經頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除,而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控制工人的工具。另一種是以英、美為代表的一些國家,它們為了擺脫經濟危機,對工人採取了一定的讓步政策。英國於1932~1938年間,先後頒布了縮短女工和青工勞動時間,實行保留工資、年...
- 勞動部關於下達1996年勞動事業發展計畫的通知
--繼續深化企業工資制度改革,加大工資分配巨觀調控力度,控制工資總額過快增長,調節工資分配關係,緩解社會分配不公;--全面建立勞動契約制度,進一步完善勞動爭議處理制度,繼續認真做好睏難企業職工生活保障工作,保持勞動關係和諧穩定;--加大職業技能開發工作力度,促進科教興國戰略的實施。--加強安全生產綜合管理...
- 鄭州市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃
用人機制更具生機和活力。持續深化事業單位人事制度改革,加強人事計畫管理,實施崗(職)位總量控制、聘用契約制度、人事檔案管理和規範公開招聘制度。全面深化職稱制度改革,不斷提高職稱評審的科學化水平。工資收入分配製度更加完善。企業工資分配製度更加健全,工資合理增長機制更加完善,勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升...
- 梅州市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃
“十三五”時期,我市城鎮新增就業人數累計13.02萬人,城鎮登記失業率控制在3.5%以內,幫助就業困難人員實現就業累計1.17萬人。 社會保障體系不斷完善。擴面征繳持續推進,養老、醫療保險基本實現制度內全覆蓋。社會保險制度改革工作穩步推進,實現企業職工基本養老保險、工傷保險基金省級統籌和城鄉居民養老保險基金市級管理,機關...
- 邵陽市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃
“十四五”期間全市城鎮新增就業23.5萬人,城鎮調查失業率控制在5.5%以內。二是健全多層次社會保障體系。不斷完善覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系,社會保障實現從制度全覆蓋邁向人員全覆蓋。按照國家部署積極參與實施企業職工基本養老保險全國統籌,深入推進工傷保險省級統籌,做好失業保險省級...
- 科學研究事業單位貫徹《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》的實...
目前,科學研究事業單位績效工資總量暫按現行工資管理辦法核定。首次核定績效工資總量,要保持合理的存量、嚴格控制增量,以後按照綜合績效考核情況進行調整。單位主管部門要建立績效考核制度,依據考核結果核定科學研究事業單位績效工資總量。對公益目標任務完成好、考核優秀的,適當增加績效工資...