基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《薪酬：巨觀、微觀與趨勢》是曾湘泉教授在長期從事薪酬理論研究與管理實踐基礎上撰寫的一本研究生教材，由巨觀、微觀和趨勢三篇13章內容構成。自2006年首次出版以來，受到國內學界和業界的廣泛關注，被許多高校選做研究生教材。
近10年來，國際金融危機的衝擊、國內青年勞動力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴大等，都對國內巨觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產生了較大影響。第2版及時反映了這些變化，在保持第1版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應新的發展環境和背景，增加或調整了部分章節案例或附錄內容，根據國家薪酬管理相關法規和政策，對統計數據進行了更新。
作者簡介
曾湘泉, 中國人民大學學位委員會套用經濟學會主席、中國就業研究所所長。曾長期擔任中國人民大學勞動人事學院院長（2000－2014年）。兼任中國人力資源開發研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國就業促進會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長、中國人才學會工資和福利專業委員會會長、德國勞動研究所（IZA）研究員、華夏銀行和中影股份獨立董事和薪酬專業委員會主任等職。
教育部“長江學者”特聘教授，國務院政府特殊津貼獲得者，北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才，北京市教學名師。1998—1999年度美國富布萊特高級訪問學者，2003—2005年度德國DAAD（德國國家學術交流中心）項目訪問學者。曾承擔國家社科基金重大項目和重點項目、教育部哲學社會科學重大攻關項目，接受中組部、國家發改委、人力資源和社會保障部、世界銀行、亞洲開發銀行和國際勞工組織等國內外重要機構的委託，從事有關就業和失業、人才發展戰略和公務員工資政策等重要課題的研究。在《中國社會科學》、《經濟研究》、《中國人民大學學報》等學術期刊上發表了大量勞動經濟和人力資源管理的學術著作和論文。代表作《面向市場的就業與失業研究》獲北京市哲學社會科學優秀成果一等獎，《經濟成長過程中的工資增長機制》獲中國勞動學會優秀成果一等獎。2016年榮獲亞太人力資源服務終身成就獎。
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學習中，應邀就“世界就業趨勢及我國的就業政策研究”進行講解。
目錄
導論
0.1什麼是薪酬
0.2本書結構及框架
第Ⅰ篇巨觀篇
第1章巨觀體制變革與薪酬
1.1計畫經濟時代高度集中統一的工資制度（1949—1978年）
1.2轉型經濟時期企業薪酬制度的萌芽與探索（1978—1992年）
1.3市場經濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章勞動力市場規制與薪酬
2.1勞動力市場規制
2.2勞動力市場規制與企業薪酬
2.3勞動力市場規制與公務員工資
第3章國際化與薪酬
3.1薪酬管理的國際化背景
3.2薪酬國際化與國際化薪酬
3.3國際化與中國的薪酬管理
第Ⅱ篇微觀篇
第4章戰略與薪酬
4.1組織戰略
4.2薪酬戰略
4.3薪酬戰略與組織戰略的匹配
第5章職位與薪酬
5.1職位薪酬概述
5.2職位分析
5.3職位評價
5.4職位薪酬的水平、結構與調整
5.5職位薪酬與管理挑戰
第6章能力與薪酬
6.1按能力付酬——以人為本的激勵方式
6.2如何按能力付酬——基本設計方法
6.3從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法
6.4我國能力薪酬的實踐與趨勢
第7章績效與薪酬
7.1概述
7.2績效薪酬
7.3績效評價與績效薪酬設計
7.4對績效薪酬的進一步思考
第8章市場與薪酬
8.1薪酬的外部競爭性與市場
8.2市場薪酬調查
8.3薪酬水平策略
第9章福利與薪酬
9.1福利概述
9.2福利的設計
9.3幾種典型的員工福利計畫
第10章預算與薪酬
10.1薪酬與人工成本
10.2薪酬預算編制
10.3薪酬預算的監控、使用與評估
10.4成本控制
第11章長期激勵
11.1長期激勵概述
11.2員工持股計畫
11.3股票期權
11.4虛擬股份
11.5管理層收購
第Ⅲ篇趨勢篇
第12章薪酬管理變革與創新
12.1薪酬管理變革的動因與目標
12.2薪酬管理變革的內容和特點
12.3薪酬管理的技術創新
第13章薪酬管理研究及趨勢
13.1現代薪酬管理的理論和研究思路
13.2國際學術界關注的12大薪酬研究範疇
13.3我國的薪酬管理研究
後記
