工資差異理論

內容簡介

為什麼人們在“好”工作和“壞”工作中會發現技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什麼做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在本書中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發現這些差別（或者工資差異）主要是由工作搜尋摩擦、企業之間所存在的工資政策和生產率差別造成的。本書研究了前人對工資差異的各種理論解釋，並使用丹麥僱主-雇員匹配的資料庫中的數據，對這些理論進行了檢驗。

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《工資差異理論:為什麼相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發現這些差別（或者工資差異）主要是由工作搜尋摩擦、企業之間所存在的工資政策和生產率差別造成的。《工資差異理論:為什麼相似的工人薪酬卻不同》研究了前人對工資差異的各種理論解釋，並使用丹麥僱主—雇員匹配的資料庫中的數據，對這些理論進行了檢驗。

作者簡介

王遠林為東北財經大學數量經濟學院副教授

引言
1工資差異的各種理論
1.1工資差異存在的證據
1.2工資差異的搜尋理論
1.3工資差異的其他理論
1.4總結
2伯德特—莫滕森模型
2.1引言
2.2工資政策和保留工資
2.3穩定狀態的搜尋均衡
2.4工資差異均衡
2.5總結
3工資差異程度的理論解釋
3.1工資分布和工作要約的分布
3.2同質生產率
3.3外生生產率異質
3.4生產能力異質性的內生化
3.5總結
4工資差異和工人流動
4.1引言
4.2工資差異的結構模型
4.3實證推斷
4.4總結
5工資和工作任期之間的關係
5.1引言
5.2序貫拍賣
5.3工資—任期契約
5.4總結
附錄：存在性證明
A.1買方壟斷模型
A.2雙邊討價還價模型
後記
參考文獻
譯後記

工資差異理論

基本介紹

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