補償工資理論是有關增加勞動的刺激力的一種理論。一些現代西方經濟學家認為，工資只是為了滿足生理的需要，在現行的高工資水平條件下，它已失去了刺激勞動者積極性的作用。為了彌補勞動刺激力的不足，就應當不斷滿足工人情緒方面和社會方面的需要。作為對工資的“補償”，具體說來，就是應當保證工人有一定的社會地位。例如，把熟練工人提到有一定特權的職員的地位，實行月工資制，保證工人“參加管理”，在勞動工作期結束時保證一定的福利等等。此外，還有一種靈活補償的理論，主張在工資中考慮工人和職員的個別需要，在支付工資時，根據工人自己的願望，使他們的工資一部分是現金，一部分是延期支付，如認購股票、分享利潤等。
| 中文名稱 | 補償工資理論 |
| 英文名稱 | theory of compensation wage |
| 定 義 | 因彌補惡劣的工作條件和較高的人力資本投入而形成的工資差別，實質上是對員工進行某一方面的補償。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
基本介紹
- 中文名：補償工資理論
- 外文名：theory of compensation wage
- 一級學科：資源科技
- 二級學科：人力資源學
- 套用學科
- 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科）
