工資集體契約是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定,為建立和諧穩定的勞動關係,...
黏性工資理論是指短期中名義工資的調整慢於勞動供求關係的變化。...... 黏性工資理論是對短期總供給曲線向右上方傾斜的...和企業之間固定名義工資的長期契約,有時這種...
工資集體協商,是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,...
因此,企業為了保持較高的勞動生產率,願意向工人支付高於均衡水平的工資,而不願輕易降低工資,從而使工資具有了粘性。工會和集體談判理論認為,現實社會中工會在勞動市場...
工資集體協商試行辦法,於2000年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過,二○○○年十一月八日發布。...
《集體協商與集體契約》包括三個部分:第一部分(第一章到第四章)介紹集體談判制度,包括基本理論、國際歷史發展和各國現狀等;第二部分(第五章和第六章)介紹我國...
《無錫市企業工資集體協商條例》是2011年2月25日無錫市第十四屆人民代表大會常務委員會第25次會議制定,2011年3月24日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第21次...
《瀋陽市企業工資集體協商辦法》經2011年9月22日瀋陽市人民政府第54次常務會議討論通過,2011年10月14日瀋陽市人民政府令第30號發布。該《辦法》分總則,工資集體...
2013年12月31日杭州市第十二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議審議通過的《杭州市企業工資集體協商條例》,已經2014年3月27日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員...
最新《寧波市企業工資集體協商條例》在2013年10月29日寧波市第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過,2014年3月27日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會...
《山東省企業工資集體協商條例》於2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過。本條例共九章 五十五條 ,自2017年1月1日起施行。....
《河南省企業工資集體協商條例》在2013.11.29由河南省人民代表大會常務委員會頒布。...
江西省企業工資集體協商條例 :(2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過 2013年9月26日江西省人民代表大會常務委員會公告第18號公布 自...
《天津市企業工資集體協商條例》已由天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議於2010年7月22日通過,現予公布,自2010年9月1日起施行。...
行業性工資集體協商,是指在同行業企業相對集中的區域,由行業工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織,就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等...
《寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法》已經2014年12月19日寧夏自治區人民政府第36次常務會議討論通過,現予公布,自2015年2月1日起施行。...