補償性工資理論

亞當·斯密在《國富論》首先提出了“補償性工資差額理論”這個概念：不同的勞動和資本職業的利害，總的說來，在同一地方內，必然完全相等，或不斷趨於相等。在同一地方內，假若某一職業，明顯的比其他職業更有利或更不利，就會有許多人辭去比較不利的職業，而擠進比較有利的職業。這樣，這種職業的利益，不久便再和其他各種職業相等……考慮到個人的利害，人必會尋求有利的職業，避開不利的職業。

基本介紹

• 中文名：補償性工資理論
• 亞當·斯密：提出了“補償性工資差額理論
• 同一地方內：必然完全相等
• 若某一職業：其他職業更有利或更不利

補償性工資理論分析：

補償性工資理論的三個前提：① 員工追求效用（而不是收入）最大化；② 員工了解對他們十分重要的工作特徵信息；③ 員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會。

補償性工資理論分析：偏好相同的補償性工資的影響；偏好不相同的補償性工資的影響；工人偏好不同時不存在補償性差別的可能；非貨幣特徵變化的效應。

效率工資理論的內容

效率工資理論的核心觀點：員工的生產率取決於工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本（工資、福利、培訓費用）反而可能下降。

目的和要求：通過高的工資，達到了高的生產率，即通過邊際收益與邊際成本（工資）相等的提升達到了利潤最大化，獲得了效率的提升。