保留工資理論實際上是對勞動力市場上存在通行工資率的結論所作的一種修正。
定義,觀點,
定義
保留工資理論(reservation wage theory)。所謂保留工資，通俗來講，就是指每一位勞動者心目中都有一個能夠促使其接受市場工作而不是不出去工作的最低工資水平。如果市場工資率低於某人的保留工資，則此人寧願不出去工作。一旦市場能夠提供的工資率超過了勞動者的保留工資，勞動者就會考慮從事工作而不是享受閒暇了。保留工資是一種心理概念。即使是兩個客觀條件幾乎完全相同的勞動者，他們的保留工資習記拘府水平也有可能不同。這是因為，不同的人對於自己失去一小時閒暇時間的價值判斷是不一樣的。或者說，不同的人對閒暇和收人的偏好是不同的。當然，過去的收入水平、受教育程度、技能水平高低、家庭生活狀況以及社會經濟形勢等諸多因素都會影響員工的保留工資水平。比如，丈夫收入比較高的女性可能會比丈夫收入比較低的女性有更高的保留工資水平。再比如，在經濟不景氣時，許多人的保留工資水平會下降；反之，在經濟成長速度較快時，很多人的保留工資水平很可能會再次上升。
保留工資理論實際上是對勞動力市場上存在通行工資率的結論所作的一種修正，勞動者未必能夠準確地了解在自己所處的勞動力市場上，通行的市場工資率水平到底是怎樣的，因而他們的拔請棄洪保留工資率會與標準的市場工資率有差異。在現實中，市場工資水平的數據越準確、越容易獲得，勞動者的保留工資率與通行的市場工資率之間的差異就會越小。從薪酬管理的角度來說，勞動力市場上的信息越充分，流動越迅速，勞動者和僱主就越能夠及時準確地獲得市場工資率水平的信息。這樣，企業就可以根據通行的市場工資率來確定自己的薪酬水平，而勞動者也可以項鴉根據市詢凶訂場工資率來調整自己的保留工資率，於是勞動力市場上的交易能夠很順利地完備海騙成;反之，勞動力供求雙方之間的交易成本就會很高。正是出於這戀您重種原因，在已開發國家中，政府、行業組織或者一些諮詢公司、大學都在不遺餘力地做各種收費和不收費的市場薪酬調查，來為勞動者和企業提供及時、有效的市場薪酬信息。
觀點
在市場上尋找工作時，如果僱主開出的工資條件超過他預定的價位，他就接受這個工作，否則就拒絕接受。因此，這個心理價位的工資水平被稱為保留工資。保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。保留工資概念能使我們建立以下均衡：在保留工資水平，就市囑糊業者接受工作所得到的滿意程度與其處於失業狀況而得到的滿足程度是等價的。
（2）尋找到超過保留工資水平的職業所需花費的時間；
（3）搜尋職業時所需要花費的成本。
顯然，當這些影響因素髮生變化時，保留工資水平也會隨之變化。
