《如何解決勞動爭議3（升級版）》是2009年7月法律出版社出版的圖書，作者是范書領。
基本介紹
- 書名：如何解決勞動爭議3（升級版）
- 作者：范書領
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2009年7月
- 頁數：196 頁
- 定價：14 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787503696282
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
朋友，從你走人社會、開始工作的那一天起，你就承擔起了對自己的責任、對家庭的責任、對社會的責任！
工作對於人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，個人的感受卻不盡相同。每一個人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在盡情守候著最能品味出自身甘美的那個人。於是，在這場幾乎人人都必須參與的職業尋找與守候中，作為市場經濟的主體，單位在不斷地調整用人的戰略以適應市場的需要；作為勞動者，人們在不斷地變換角度來尋求自身價值的實現與提升。
然而，在職業多元化、自主擇業的大潮中，隨著工業化進程的加快，勞動力過剩的現象也日益凸顯了出來，從而導致了單位對勞動者擁有了絕對強勢的決定權，面對自己的切身利益，勞動者漸漸失去了討價還價的能力。因為你不乾，還有那么多人在等著端這個飯碗呢！於是，屢屢出現了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動契約而拒不支付經濟補償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動者權益的事情。尤其是全球性經濟危機的蔓延，導致許多知名企業或停產或裁員，使勞資關係更顯脆弱。
勞動者在就業競爭的壓力下忍耐著，等到權利受到嚴重侵害時，想討個說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理——或者找錯了部門，錯過了時機；或者採取一些過激的手段，比如毀壞設備、圍攻政府、暴力追索工資，等等。顯然，這些做法都是錯誤的甚至違法的，不但不利於解決矛盾，還會使矛盾更加激化。
圖書目錄
1 什麼是勞動爭議？
1.勞動爭議有什麼特點？
2.什麼是勞動關係？
3.勞動關係從何時起建立？
4.如何認定事實勞動關係？
5.勞動關係與勞務關係有什麼區別？
6.用人單位有幾種？
7.勞動者包括哪些人？
8.勞動契約有幾種？
8.1 什麼是固定期限勞動契約？
8.2 什麼是無固定期限勞動契約？
8.3 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動契約？
9.勞動爭議包括哪些類型？
9.1 什麼是因確認勞動關係發生的爭議？
9.2 勞動契約從訂立到終止都適用《勞動爭議調解仲裁法》嗎？
9.3 因經濟補償金、賠償金等發生的爭議是勞動爭議嗎？
10.這些爭議是勞動爭議嗎？
10.1 教師與學校之間的糾紛是勞動爭議嗎？
10.2 童工與僱主之間的糾紛是勞動爭議嗎？
10.3 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動爭議嗎？
10.4 兼職勞動者與兼職單位的糾紛是勞動爭議嗎？
11.勞動爭議與一般民事爭議有什麼不同？
2 發生了勞動爭議應該怎么解決？
1.解決勞動爭議有哪些途徑？
1.1 什麼是勞動爭議處理程式？
1.2 什麼是勞動保障監察程式？
2.解決勞動爭議必須先進行協商和調解嗎？
3.提起勞動爭議訴訟必須先經過勞動仲裁嗎？
4.哪些部門是勞動爭議的處理機構？
5.哪些情況可以向勞動監察機構投訴？
6.是選擇仲裁，還是選擇監察？
7.勞動監察機構怎樣處理投訴？
8.勞動爭議當事人應承擔哪些法律責任？
3 如何通過調解解決勞動爭議？
1.調解組織的調解原則是什麼？
2.以什麼形式提出調解申請？
3.調解程式有哪些規定？
3.1 調解委員會應在幾日內決定是否受理？
3.2 調解委員會怎樣主持調解？
4.調解協定書的效力如何？
5.調解過程中發生哪些情況可以申請勞動仲裁？
4 如何進行勞動爭議仲裁？
1.勞動爭議仲裁與普通仲裁有什麼區別？
2.申請勞動爭議仲裁須滿足什麼條件？
3.仲裁委員會受理哪些勞動爭議？
3.1 與工傷有關的爭議仲裁委員會是否受理？
3.2 直接進入訴訟的案件，當事人又申請仲裁的，仲裁委員會是否受理？
4.仲裁委員會的組成及職責是怎樣的？
5.應向哪個仲裁委員會申請仲裁？
6.誰是勞動爭議仲裁參加人？
6.1 勞動爭議仲裁當事人指哪些人?
6.2 單位變更或終止後，勞動者應該以誰作為被訴人?
6.3 勞務派遣過程中發生勞動爭議應如何確定當事人?
6.4 用人單位不具有經營主體資格，應該告誰?
6.5 單位承包經營期間.如何確定當事人?
6.6 什麼是勞動爭議仲裁的第三人?
6.7 什麼是勞動爭議仲裁的代理人?
6.8 怎樣選擇代理人?
7.勞動仲裁必須公開審理嗎？
8.勞動爭議仲裁的申訴時效是多長？
8.1 申訴時效可以中斷嗎?
8.2 申訴時效可以中止嗎?
8.3 哪種勞動爭議不受申訴時效的限制?
9.勞動爭議仲裁程式包括幾個階段?
10.申請勞動爭議仲裁需要提交哪些材料?
11.仲裁庭幾日內決定是否受理案件？
12.仲裁開庭前各方應做好哪些準備工作?
13.當事人可以申請延期開庭嗎?
14.哪些情況下仲裁員應當迴避?
15.當事人不參加庭審會產生什麼法律後果?
16.鑑定程式中需要注意哪些環節?
17.當事人在庭審中有哪些權利?
18.開庭筆錄是否可以補正?
19.申請人可以變更仲裁請求或提出反請求嗎?
20.集體爭議如何處理?
21.仲裁過程中當事人可以自行和解嗎?
22.勞動爭議仲裁一定要先行調解嗎?
23.調解書的法律效力如何?
24.仲裁庭審理勞動爭議案件需要多長時間?
25.什麼是先行裁決和先予執行?
26.裁決書的內容和形式有哪些規定?
27.什麼是一裁終局?
27.1 哪些案件適用一裁終局?
27.2 勞動者對一裁終局的裁決不服怎么辦?
27.3 用人單位如何應對一裁終局?
28.當事人對非一裁終局案件不服怎么辦?
29.當事人不履行生效的調解書和裁決書怎么辦?
30.勞動爭議仲裁委員會收取仲裁費嗎?
5 法院如何審理勞動爭議案件?
1.什麼是勞動爭議訴訟’
2.訴訟程式包括哪些主要步驟?
2.1 一審程式包括哪些步驟?
2.2 二審程式有什麼特點?
2.3 再審程式如何啟動?
3當事人提起勞動爭議訴訟需具備哪些條件?
4.誰是勞動爭議訴訟參加人?
4.1 仲裁雙方當事人均起訴的，誰是被告?
4.2 可以將仲裁委員會作為被告嗎?
4.3 單位招用尚未解除契約的勞動者。訴訟參加人的地位如何確定?
4.4 勞動者與起字號的個體工商戶發生爭議，如何確定當事人?
5.法院受理哪些勞動爭議々
5.1 仲裁委員會以爭議事項不屬於勞動爭議為由不予受理，當事人不服起訴的，法院是否受理?
5.2 仲裁委員會以仲裁申請超過時效為由不予受理，當事人不服起訴的，法院如何處理?
……
6 勞動爭議處理過程中有哪些語氣規定？
結束語
附錄
