《勞動人事爭議處理（第三版）》是北京大學出版社出版圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動人事爭議處理（第三版）
- 作者：王彩萍
- 出版社：北京大學出版社
- 頁數：256 頁
- ISBN：9787301316658
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書以《勞動關係協調員國家職業標準》的要求為標準，以《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》為依據，內容涉及勞動關係鑑別爭議處理、勞動契約爭議處理、群體性利益與規章制度爭議、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護爭議處理等。
本書第三版在第二版的基礎上進行更新、簡化重編，具體修改內容主要包括：第一，刪除原書第七單元“勞動保障爭議處理”，所需社會保障知識穿插於正文知識與案例中；第二，根據“勞動關係協調員”高級資格考證需求更新案例引用；第三，刪除除勞動法、勞動契約法兩部法律以外的其他法律法規，所需法律法規知識穿插置於正文的知識內容以及採用網上資源的方式。
目錄
項目一勞動關係鑑別爭議處理
學習情境1勞動關係確認爭議處理
一、 勞動關係
二、 勞動法律關係
三、 事業單位的人事制度
學習情境2勞務派遣爭議處理
一、 勞務派遣
二、 勞務派遣的主體
三、 勞務派遣主體的法律關係
四、 勞務派遣三方的權利和義務
學習情境3與勞動關係易混淆的爭議處理
一、 勞務關係
二、 僱傭關係
三、 承攬關係
四、 代理關係
項目二勞動契約爭議處理
學習情境1勞動契約的訂立
一、 勞動契約概要
二、 勞動契約的效力
三、 勞動契約的訂立
四、 勞動契約主體的特別情況
學習情境2勞動契約的履行與變更
一、 勞動契約的履行
二、 支付令的套用
三、 勞動契約的變更
學習情境3勞動契約的解除與終止
一、 勞動契約的解除與終止概述
二、 勞動契約解除與勞動契約終止的經濟補償
三、 勞動契約解除與勞動契約終止的後果
項目三群體性勞動爭議處理
學習情境1群體性利益爭議處理
一、 工會制度
二、 職工代表大會制度
三、 集體契約制度
學習情境2企業規章制度爭議處理
一、 企業規章制度概要
二、 勞動規章制度概要
項目四工時休假爭議處理
學習情境1工作時間爭議處理
一、 工作時間
二、 延長工作時間
學習情境2休息休假爭議處理
一、 休息休假的含義
二、 休假的種類
項目五工資報酬爭議處理
學習情境1工資構成爭議處理
一、 工資的含義與特徵
二、 工資構成與非工資的範圍
學習情境2工資保障爭議處理
一、 最低工資保障
二、 工資支付保障
