勞動爭議處理關係,即指勞動爭議仲戰機構或人民法院與企業、事業單位和職工之間由於處理勞動爭議而發生的關係。
基本介紹
- 中文名:勞動爭議處理關係
- 定義:指勞動爭議仲戰機構或人民法院與企業、事業單位和職工之間由於處理勞動爭議而發生的關係
勞動爭議處理關係,即指勞動爭議仲戰機構或人民法院與企業、事業單位和職工之間由於處理勞動爭議而發生的關係。
勞動爭議處理關係,即指勞動爭議仲戰機構或人民法院與企業、事業單位和職工之間由於處理勞動爭議而發生的關係。為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利...
很多國家處理勞動爭議採取自願調解、強制調解、自願仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中,就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。勞動...
工會參與勞動爭議處理辦法 第一章 總 則 第一條 為深入貫徹習近平法治思想,堅持和發展新時代“楓橋經驗”,進一步規範和加強工會參與勞動爭議處理工作,更好履行維護職工合法權益、竭誠服務職工民眾基本職責,推動構建和諧勞動關係,根據《...
《勞動關係與爭議處理政策與實務》是2008年北京大學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動關係與爭議處理:政策與實務》首先主要介紹了勞動關係、我國的勞動用工制度和勞動契約制度,以及集體協商與集體契約制度;其次,對勞動爭議作了概括性闡述...
《勞動人事爭議處理(第三版)》是北京大學出版社出版圖書。內容簡介 本書以《勞動關係協調員國家職業標準》的要求為標準,以《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》為依據,內容涉及勞動關係鑑別爭議處理、勞動契約爭議...
本市行政區域內的國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者之間發生的勞動爭議的處理,依照本規定執行。第三條 市、縣(市、區)勞動和社會保障行政部門負責協調本行政區域內勞動爭議處理工作,建立健全預防勞動爭議發生...
為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,制定《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。該行政法規已被2011年1月8日公布且於2011年1月8日實施的第588號...
《勞動關係管理與勞動爭議處理(第2版)》是2010年10月上海交通大學出版社出版的圖書,作者是趙永樂、薛琴、方江寧。內容簡介 本書根據《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動契約法實施條例》的精神,結合企業管理的實際需要而...
《勞動爭議處理》是2006年6月中國法制出版社出版的圖書,作者是 侯登華 。該書講述了對勞動者相關法律的各種闡述,書中有詳細的案例以及分析來使人明白勞動者都有什麼法律保護,遇到糾紛時該怎么處理。編輯推薦 本套從書從勞動契約,工傷...
經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數...
本案判決對於保護被聘用事業單位人員的人事自主選擇權具有積極意義,有助於推動人才合理流動和勞動市場健康發展。 關聯索引 《事業單位人事管理條例》第17條 《人事爭議處理規定》第23條 04某電力公司訴楊某某勞動爭議糾紛案──用人單位已...
(三)因履行勞動契約、集體契約(工資集體協定)、聘用協定發生的爭議;(四)因經濟性裁減人員發生的爭議;(五)因支付經濟補償金、賠償金髮生的爭議;(六)因事實勞動關係發生的爭議;(七)依法應當受理的其他爭議。第四條 處理勞動爭議,...
簡介 勞部發〔1993〕244號各省、自治區、直轄市勞動爭議仲裁委員會、勞動(勞動人事)廳(局):《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》中文名 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋 類型 條例問題解釋 ...
仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當在收到仲裁申請後的四十五日內結束,案情複雜需要延期的,經批准可以延長十五日。處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起十五日結束,案情複雜需要延期的,可延長十五日。仲裁流程 ...
第7章 人事爭議處理特別規定 學習目標 引例 7.1 人事爭議概述 7.2 人事爭議處理特別規定 7.3 人事爭議處理的法律適用 本章小結 案例分析 第8章 勞動爭議類型分析 學習目標 引例 8.1 確認勞動關係的爭議 8.2 解除和終止勞動...
陝西省勞動爭議處理實施辦法 第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,結合我省實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用於本省境內的各類企業(以下稱用人單位)與職工之間發生的勞動爭議。國家...
(四)因認定無效勞動契約、勞動者流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;(五)法律、法規、規章規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的...
省政府令第50號 現發布《浙江省〈企業勞動爭議處理條例〉實施辦法》,自一九九五年一月一日起施行。 省長 萬學遠 一九九四年九月十二日 內容 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理...
第三十四條 企業未按照本規定成立調解委員會,勞動爭議或者群體性事件頻發,影響勞動關係和諧,造成重大社會影響的,由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報;違反法律法規規定的,依法予以處理。第三十五條 調解員在調解過程中存在嚴重...
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人,可以申請...
勞動爭議案件是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。案件簡介 是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為...
第二十一條 與勞動爭議處理結果有利害關係的第三人,可以申請參加或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第二十二條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內,以書面方式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗拒的事由或者...
第一條 為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),結合本市實際...
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門指導本行政區域內的勞動人事爭議調解仲裁工作,並會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。縣級以上人民政府教育、衛生健康、科技、文化旅遊等部門協助指導勞動...
《勞動關係與爭議處理政策問答》是2002年5月中國人事出版社出版的圖書,作者是蔣冠莊。內容簡介 本套叢書各本部分為若干具體問題,層次清晰。全部採用一問一答的形式,設設問明確,答案具體,簡明扼要;每答必有所依,每條解答的後面都...
(三)因履行勞動契約、集體契約發生的勞動爭議;(四)法律、法規、規章規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和本辦法處理的其他勞動爭議。前款所稱的用人單位,是指企業和個體經濟組織;職工,是指與用人單位建立勞動關係的...
第三十二條違反本條例規定,企業未成立調解組織,勞動爭議或者群體性事件頻發,影響勞動關係和諧,造成重大社會影響的,由市或者區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門予以通報;違反法律、法規規定的,依法予以處理。第三十三條 違反本條例...
勞動人事爭議仲裁辦案規則 (2017年5月8日人力資源社會保障部令第33號公布 自2017年7月1日起施行)第一章 總 則 第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),規範仲裁辦案程式,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(...
無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由仲裁庭指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬參加仲裁活動。第二十七條 與勞動爭議處理結果有利害關係的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動...