太原市人力資源和社會保障局

單位簡介

太原市人力資源和社會保障局的主要職責：

(一)擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案，並組織實施、監督檢查。

(二)擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導、規範全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬定並組織落實就業援助制度、職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬定並組織實施城鄉社會保險及補充保險政策和標準，完善並落實社會保險關係轉移續接辦法，貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理監督辦法並組織實施，編制全市社會保險基金預決算草案。

(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

(六)統籌全市機關企事業單位人員管理工作，會同有關部門擬定我市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行機關企事業單位人員福利政策，指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔培養工作。

(八)擬定引進國(境)外人才和智力政策與措施並組織實施，負責全市引進國(境)外人才和智力工作，組織實施人才智力項目引進計畫，加強國際交流與合作，歸口管理全市出國(境)培訓工作。

(九)貫徹軍隊轉業幹部安置政策，擬定我市軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(十)負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位人員綜合管理，貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等政策法規，組織實施人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度，擬定並組織實施政府獎勵制度，配合有關部門開展績效考核。

(十一)會同有關部門負責農民工工作，維護農民工合法權益。

(十二)貫徹執行勞動人事爭議調節仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

(十三)承辦市人民政府和市人大常委會人事任免事項。