基本介紹
- 中文名：太原市人力資源和社會保障局安全處
- 外文名：Department of human resources and Social Security Bureau Security in Taiyuan City
- 隸屬：太原市
- 局長：王富旺
職能,主要職責,領導信息,
職能
系統日常安全保衛和值班工作。
主要職責
（一）擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案，並組織實施、監督檢查。
（二）擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導、規範全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬定並組織落實就業援助制度、職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬定並組織實施城鄉社會保險及補充保險政策和標準，完善並落實社會保險關係轉移續接辦法，貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理監督辦法並組織實施，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌全市機關企事業單位人員管理工作，會同有關部門擬定我市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行機關企事業單位人員福利政策，指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔培養工作。
(八)擬定引進國(境)外人才和智力政策與措施並組織實施，負責全市引進國(境)外人才和智力工作，組織實施人才智力項目引進計畫，加強國際交流與合作，歸口管理全市出國(境)培訓工作。
(九)貫徹軍隊轉業幹部安置政策，擬定我市軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十)負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位人員綜合管理，貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等政策法規，組織實施人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度，擬定並組織實施政府獎勵制度，配合有關部門開展績效考核。
(十一)會同有關部門負責農民工工作，維護農民工合法權益。
(十二)貫徹執行勞動人事爭議調節仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。
(十三)承辦市人民政府和市人大常委會人事任免事項。
(十四)承辦市人民政府交辦的其他事項。
2014年全市人力資源社會保障工作的總體思路是：認真貫徹黨的十八屆三中全會精神，落實全國、全省人社工作會議和市委十屆五次全會暨全市經濟工作會議的部署和要求，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，堅持穩中求進的總基調，堅持改革創新的主旋律，著力推進五項民生工程（創業就業工程、社保惠民工程、人才支撐工程、居民增收工程和勞動和諧工程），深入開展五項活動（黨的民眾路線教育實踐活動、“向人民匯報、請人民評議”活動、為人民民眾“辦實事、解難事”活動、“貼近民眾、服務民眾”作風建設專項活動和“服務提升年”活動），努力開創人力資源社會保障工作新局面，為我市建設一流省會城市而努力奮鬥。
一、政策引導，重點幫扶，著力推進創業就業工程
（一）全面完成就業目標任務。堅持把擴大就業作為中心工作和首要任務，實施更加積極的就業政策，全年城鎮新增就業10.5萬人，失業人員再就業4.08萬人，就業困難人員就業1.06萬人，創業帶動就業2.19萬人，轉移農村勞動力1.16萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內，基本實現充分就業。
（二）完善就業扶持體系。落實《山西省就業促進條例》，加強政府投資、招商引資和重大建設項目新增就業崗位評估，發揮重大項目拉動就業的重要作用。完善改進我市的創業就業政策，加強就業專項資金使用管理，落實好職業介紹補貼、就業社保補貼、創業扶持等政策。規範各類企業用人制度，推進國企招聘信息公開，推進公平就業。
（三）做好重點群體的就業工作。突出做好高校畢業生就業工作，實施高校畢業生創業引領計畫、就業促進計畫、“三支一扶”計畫和就業見習計畫，開展“公共就業人才服務進校園活動”，鼓勵高校畢業生自主創業，開展政府購買基層公共服務崗位吸納高校畢業生就業試點工作，實現高校公共就業服務全覆蓋，將所有離校未就業高校畢業生納入實名制管理。加強就業困難人員認定管理和援助服務，規範公益性崗位的開發管理。開展農村勞動力轉移就業示範縣創建活動，加強勞務品牌和勞務協作基地建設。做好破產、改制、拆遷和淘汰落後產能企業下崗和分流人員的安置工作。
（四）大力推進創業帶動就業。引深創業型城市創建活動，推進創業孵化基地建設、創業園區建設和創業項目庫建設，完善創業貸款補貼、稅費減免等創業扶持政策，推動落實小額擔保貸款和“先貸後補”貼息支持政策，建立培訓、證照、貸款、諮詢等項目的“一條龍”創業服務，舉辦創業項目大賽，建立創業模擬公司，提高創業成功率。
（五）積極開展職業技能培訓。深化職業技能培訓管理體制機制創新，構建勞動者終身職業培訓體系，全面落實培訓補貼政策。提高職業培訓基礎能力，加強職業技能培訓實名制管理，完成創業培訓4000人，城鎮失業人員再就業培訓2.2萬人，農村勞動力技能培訓2.2萬人，新成長勞動力培訓1.5萬人，實現中等職業教育免費和就業培訓全覆蓋。
（六）加強公共就業服務體系建設。整合公共就業和人才服務機構，將公共服務與經營服務分離，建立統一規範的人力資源市場。加強公共人力資源服務機構標準化建設，建立經營性人力資源服務機構的準入和退出機制，開展人力資源市場誠信評估和誠信服務示範單位創建活動。充分發揮市場機制在促進就業和配置人力資源中的決定性作用，大力開展各類現場招聘和網路招聘活動。健全完善就業失業動態監測制度，加強就業信息監測平台和就業信息公共服務網路建設，在街道社區就業服務平台建立公共就業服務網路實名制台帳，實現就業服務信息全覆蓋。加大基層服務平台建設投入，提高基層平台服務水平，為各類群體就業提供優質服務。
二、健全體系，加強保障，著力推進社保惠民工程
（七）全面完成社會保障目標任務。圍繞“保障制度更完善、服務管理更高效、人民民眾更實惠”的目標，完善社會保障體系，提高社會保障待遇，最佳化社會保障服務。到年底，全市城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數分別達到138.82萬人、235.68萬人、81.63萬人、92.32萬人和94.2萬人，基金征繳分別達到76.75億元、33.25億元、7.33億元、3.88億元和2.05億元，新農保參保人數達到61萬人，城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療保險參保率保持在98%以上，失業、工傷、生育保險參保率保持在95%以上，促進惠及百姓利益的社會保障水平再上新台階。
（八）完善城鄉養老保險制度。推進城居保、新農保制度整合和管理服務一體化，建立統一的居民基本養老保險制度。調整提高城鄉居民基礎養老金，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。積極穩妥解決好破產企業、勞服企業、集體企業職工的養老保險問題，完善被征地農民參加社會養老保險政策和社會保險轉移續接制度，做好機關事業單位養老保險制度改革工作。強化擴面征繳和企業欠費清繳工作，確保全體勞動者老有所養。
（九）健全醫療、工傷和生育保險制度。積極推進城鄉居民醫療保險制度整合，建立統一的城鄉居民醫療保險制度。提高城鎮居民醫保財政補助標準，規範完善居民大病保險制度，提高大病醫療保險待遇。進一步完善醫保網上實時監控體系，深入推動醫保付費方式改革，探索建立醫保醫生信息庫，強化醫保基金結算和醫療服務行為的監管，規範醫療服務行為。實現參保人員省內異地就醫即時結算，推進統籌金支付門診慢性病就醫服務進社區，方便百姓看病就醫。進一步完善工傷、生育保障制度建設，降低企業工傷保險繳費費率，落實工傷、生育保險待遇。
（十）充分發揮失業保險功能。提高失業保險職業培訓、職業介紹補貼標準，為領取失業保險金的失業人員發放臨時價格補貼、提供免費職業技能鑑定。開展擴大失業保險基金支出範圍試點工作。做好失業保險在崗培訓補貼和轉崗培訓補貼工作，確保失業人員享受失業保險待遇。
領導信息
王富旺 局長
市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長
張曉林 副局長
市人力資源和社會保障局副局長
趙 軍 副局長
市人力資源和社會保障局副局長
張國棟 局紀檢組長
市人力資源和社會保障局紀檢組長
韓武雁 副局長
市人力資源和社會保障局副局長
趙 儉 副局長
市人力資源和社會保障局副局長
賈宏鳴 局調研員
市人力資源和社會保障局局調研員
蘇改英 局副調研員
市人力資源和社會保障局副調研員
王成鎖 局副調研員
市人力資源和社會保障局局副調研員
趙月旺 局副調研員
市人力資源和社會保障局副調研員
歐陽湘晉 局副調研員
市人力資源和社會保障局副調研員、市醫保中心主任
李保亮 局副調研員
市人力資源和社會保障局副調研員
秦崇年 局副調研員
市人力資源和社會保障局副調研員
李德彪 局黨組成員
市人力資源和社會保障局黨組成員、市高級技工學校校長
