大學組織績效管理制度設計研究

大學組織績效管理制度設計研究

《大學組織績效管理制度設計研究》是2021年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是胡仁東。

基本介紹

  • 中文名:大學組織績效管理制度設計研究
  • 作者:胡仁東
  • 出版社:中國社會科學出版社
  • 出版時間:2021年10月
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • ISBN:9787520390644
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

本書對績效管理理論的形成和發展進行了回顧,嘗試構建大學組織績效管理制度設計的理論分析框架:以多維人性假設理論為制度設計前提,消解制度執行的無力感,增強制度的有效性;以博弈論嵌入制度設計過程,防止制度設計主體的單一性,注重製度生成的互動性;以委託代理理論審視制度設計流程,降低制度制定成本,提高制度的效益性。以此分析框架為基礎,通過總結國外大學績效管理制度設計經驗,釐清制度設計的主體、依據和方法要素,分析我國大學組織治理實踐,進而探討績效管理制度設計的邏輯遵循、激勵導向和價值協商下的績效管理制度設計理路,並嘗試構建大學組織績效管理制度設計模型,以期為大學組織設計績效管理制度提供參考。

圖書目錄

緒論
章理論基礎
節績效管理理論
第二節人性假設理論
第三節委託代理理論第四節博弈論
第二章國外大學組織績效管理制度考察
節美國大學辦學特色制度設計
第二節南洋理工大學績效管理制度設計
第三節結論與啟示
第三章我國大學組織績效管理制度審視
節大學章程建設的所為與能為
第二節分類視域下的我國高校人才培養制度
第三節導師與研究生關係的博弈規則
第四節大學組織評價體 系的理性反思
第四章大學組織績效管理制度設計要素
節制度設計主體的考察
第二節制度設計依據的探尋
第三節制度設計方法的考證
第五章大學績效管理制度設計取向
節大學組織治理範式轉換
第二節大學學院治理的內在意蘊
第三節學院黨政聯席 會規則
第六章大學組織績效管理制度設計模型
節績效管理制度 設計的邏輯遵循
第二節激勵導向的績效管理制度設計
第三節價值協商的績效 管理制度設計
參考文獻

作者簡介

胡仁東,男,漢族,1968年出生,四川廣安人,江蘇師範大學教授,教育學博士,安徽師範大學兼職博士生導師。全國第二屆教育碩士優秀導師,江蘇省第四期“333工程”第三層次培養對象。主要從事高等教育學基本理論、高等教育管理及基礎教育研究。主持國家社科基金項目(教育學)、*人文社會科學研究項目等6項。已出版專著3部,發表學術論文近60篇。研究成果獲江蘇省哲學社會科學成果獎二等獎2項、三等獎1項。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們