績效管理制度設計

《績效管理制度設計》是2004年1月1日中國工人出版社出版的圖書，作者是侯坤。

基本介紹

• 中文名：績效管理制度設計
• 作者：侯坤
• 出版社：中國工人出版社
• ISBN：9787500832492

圖書目錄

第一章 公司需要什麼樣的考核制度

第一節 績效考核檔案的類型與設計

第二節 考核的目的：指標體系的來源

第三節 考核的內容：考核表類檔案設計的依據

第四節 怎么考：超越於指標的設計關鍵

第五節 基於考核結果的績效套用：績效管理

第六節 公司需要什麼樣的考核模式

第二章 考核的保障：流程及關係類考核檔案的設計

第一節 在制度中明確考核重點

第二節 績效考核的周期

第三節 考核程式與階段的設計

第四節 各級組織在考核中的分工

……

第三章 績效目標的確定：把公司目標落實到崗位個人

……

第四章 給結果打分：選擇合適的考評方法及表格

……

第五章 考核結果的套用：績效薪酬類檔案的設計

……