《大學科技園人力資源管理理論研究》是2012年經濟科學出版社出版的圖書，作者是唐可月。
基本介紹
- 中文名：大學科技園人力資源管理理論研究
- 作者：唐可月
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787514113273
- 出版日期：2012 年3月
- 開本：16 開
- 頁數：144 頁
內容簡介,目錄,
內容簡介
第二章根據大學科技園的組織機構繪製了大學科技園人力資源的構成圖，可以看出大學科技園的正常運營主要受益於三種人才：創業人才——高新技術企業的創辦者；創新人才——高新技術企業的技術人才；以及管理人才——科技園及孵化器管理者。第三章闡述大學科技園創業人才的人力資源管理問題。我國大學科技園企業家的構成則包含了學者、高校畢業生以及外部企業家三大主體。第四章闡述創新人才的人力資源管理問題。創新人才是指在女學科技園高新技術企業內從事技術研發工作的高新技術人才。第五章闡述管理人才的人力資源管理問題。大學科技園管理人才和孵化器管理人才主要是由科技園管理公司和孵化公司的高層管理者構成的。
目錄
《大學科技園人力資源管理理論研究》
第一章大學科技園與人力資源管理理論概述
一、大學科技園發展及研究現狀概述
(一)大學科技園的界定
(二)大學科技園的發展歷程和現狀
(三)大學科技園的功用
二、人力資源管理理論概述
(一)人力資源管理的發展歷程
(二)人力資源管理的理論內容
(三)人力資源管理理論研究現狀
第二章大學科技園人力資源理論
一、大學科技園人力資源的類型
二、學術型企業家理論回顧
(一)國外研究成果綜述
(二)國內研究成果綜述
三、創新型人才理論回顧
(一)創新型人才的界定和特徵
(二)我國創新型人才的孵化機制
四、大學科技園管理者理論回顧
第三章大學科技園創業者的人力資源管理
.一、我國大學科技園創業者的構成主體
二、大學科技園創業者的特點
三、大學科技園創業者人力資源現狀及原因分析
(一)大學科技園創業者人力資源現狀
(二)大學科技園創業者人力資源存在的問題及原因分析
四、大學科技園創業者的吸引與培養機制
(一)政府作用
(二)高校作用
(三)大學科技園作用
(四)創業者自身作用
第四章大學科技園創新人才的人力資源管理
一、我國大學科技園創新人才的構成主體與特質
二、大學科技園創新人才人力資源管理的特殊性
三、大學科技園創新人才人力資源管理存在的問題及原因分析
(一)存在的問題
(二)原因分析
四、大學科技園創新型人才的人力資源管理體系
(一)工作分析和工作設計
(二)薪酬管理
(三)培訓與開發
(四)人才的合理流動
(五)績效評價
(六)吸引機制和企業文化建設
第五章大學科技園管理者的人力資源管理
一、高管團隊理論
(一)高層管理團隊特徵
(二)高管團隊特徵異質性
(三)從高管團隊資源整合到行為整合
(四)發展的新趨勢
二、大學科技園管理者的構成主體
(一)大學科技園及孵化器管理人才的界定
(二)大學科技園風險投資管理人才的界定
三、大學科技園管理人才的特點
(一)大學科技園及孵化器管理人才的特點
(二)大學科技園風險投資管理人才的特點
四、我國大學科技園管理者的吸引與培養機制
(一)大學科技園區和孵化器管理人才的吸引與培養
(二)大學科技園風險投資管理人才的吸引與培養
參考文獻
