華中科技大學管理學院人力資源管理研究所（以下簡稱“研究所”）成立於2001年，由管理學院任命胡蓓教授擔任人力資源管理研究所所長。研究所專門從事人力資源管理理論與實踐研究。研究人員由人力資源管理專業的老師和研究生共同組成，現有研究生和兼職研究人員共30餘人，其中：在讀博士生11名，碩士生4名，特聘校外博士10餘名，博士後1名，特聘社會兼職導師4名。主要研究領域包括：人力資源戰略與人力資源規劃、工作分析與崗位價值評估、腦力勞動者激勵、薪酬管理、績效管理、人才選拔與測評、員工培訓與開發、團隊管理與領導藝術、人力資源管理信息系統等。
基本介紹
- 中文名：華中科技大學人力資源管理研究所
- 成立時間：2001年
- 研究人員：共30餘人
- 主要研究領域：人力資源戰略與人力資源規劃等
簡介,科研工作,論文與著作,教學工作,研究所的科研成果,近5年承擔的國家級項目,高水平論文與專著（5-8篇）,獲得省部級以上獎勵,國內外合作的學術機構及企事業單位,
簡介
進過多年發展，目前華中科技大學管理學院在人力資源管理方向的科研能力已躋身全國內地前五，平均每年至少獲得2項國家自然科學基金項目，2012年更是獲得一項國家重大自然科學基金項目（240萬，項目批准號71232001），其中三位博導，胡蓓、廖建橋、龍立榮在各自領域都已成為知名專家。
科研工作
自2001年以來，該研究所在基礎理論和套用研究方面取得較豐富的研究成果。先後主持國家自然科學基金重點項目子課題1項，國家自然科學基金面上項目2項、省部級縱向課題3項，企業委託研究項目近30項。為國內20餘家大中型企事業單位提供專業的人力資源諮詢、培訓及項目合作研究。研究開發的企業文化、人力資源規劃、績效、薪酬、培訓、招聘等各項管理方案，以及電子管理信息平台等有效套用於企業管理和生產管理實踐，取得良好的經濟和社會效益。其中：國家自然科學基金項目“產業集群人才集聚效應”研究成果被北京市委組織部列入《北京市十二五人才規劃綱要》；“產業集群發展與創業人才孵化”研究成果——創業孵化鏈及主體協同模式，在湖北團省委組織的“服務中國農谷·青春創業建功”創業服務周荊門市青年創業大講堂上進行宣講，市直及縣（市、區）團委負責人，部分市青聯委員、青企協會員，創業青年代表及荊楚理工學院學生共400餘人參加了大講堂，受到與會者高度評價，激發了與會創業者的熱情。國家公務員局項目“現代績效管理理論和方法在公務員績效考核中的套用”研究成果——公務員績效管理：超越平衡記分卡的思想受到國家公務員局的重視；
論文與著作
在國內外重要期刊和國際會議上發表論文200餘篇。主編《人力資源開發與管理》、《產業集群的人才資源集聚》等著作6部；案例集2部；與Inderscience 出版集團、IJHRDM雜誌社合作，特邀主編《Human Resource Management Practice in Industry Cluster》特刊，2008年3月全球發行。與日本亞洲經濟研究所合著專著於2011年12月出版。所編著的教材、由華中科技大學出版社出版的《人力資源開發與管理》已發行5000餘冊（2010年再版發行）,該教材被評為“華中科技大學精品教材”。
教學工作
開發理論學習、實踐模擬、職業發展三大課堂，注重理論與實踐相結合，系統性與針對性相結合，教學與科研相結合的教學模式，內容豐富、形式多樣、生動活潑，取得較好效果。《人力資源管理》課程於2009年被評為校級精品課程，2010年被評為國家精品課程。
指導研究生：先後共培養博士生、碩士生及本科生等總計300多人，已畢業研究生在國內重點大學、大型企事業單位和政府機關的管理崗位發揮重要作用。
獎勵：因教學、科研工作成果突出，先後獲得國家級和省部級獎勵共7項。
研究所本著“學習、探索、開拓、創新”的研究宗旨，致力於加強人力資源管理領域學術研究和套用研究，增進與國內外企事業單位和研究機構的合作研究與學術交流。目前，研究所與牛津大學國際發展系，技術管理與發展研究中心簽訂了“建立長期互訪機制，雙方交流研究著作和論文”等方面的合作意向書，胡蓓教授被該中心列入senior research associate，開拓了與世界一流大學的開展學術研究的交流平台。同時，研究所與多家企業建立了緊密的諮詢與橫向合作關係，研究成果有效套用於管理和生產實踐，為國家機關、企事業單位人力資源管理提供決策參考。
研究所的科研成果
近5年承擔的國家級項目
[1] 主持國家自然科學基金面上項目：產業集群的人才資源集聚效應研究（項目號：70572035）（2006.1－2008.12）
[2] 主持國家自然科學基金面上項目：產業集群發展與創業人才孵化互動機理研究（項目號：70872034）（2009.1－2011.12）
[3] 承擔國家自然科學基金重點項目：基於時間競爭的運作管理新技術和新方法研究——專題3：零時間企業管理模式研究（項目號：70332001）（2004.1－2007.12）
[4] 主持國家公務員局研究項目：績效考核理論與方法在公務員績效考核中的套用研究（項目號：20111150）
[5] 主持湖北省發改委研究項目：湖北省現代服務業領軍人才培養研究
高水平論文與專著（5-8篇）
論文：
[1] Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationship between career self-management and job Decision effectiveness,Journal of Vocational Behavior.76 (2). 234-243,2010（SSCI檢索）
[2] HR environment and regional attraction: an empirical study of industrial clusters in China, Australian Journal of Management.35(3). 1-19,2010（SSCI檢索）
[3] The relationship between career growth and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, (77).391–400,2010（SSCI檢索）
[4] Exploring Talent Flow in Wuhan Automobile Industry Cluster At China, International Journal of Production Economics. 2009,122(1). 395（SSCI檢索）
[5] Research on the Industrial Cluster Incubation System for Entrepreneurial Activities:the Construction and Functions, JDCTA:International Journal of Digital Content Technology and its Applications,4(6). 89-93, 2010，Volume 4, Number 6 （EI檢索）
[6] 產業集群人才引力效應與成因分析—以佛山為例. 管理評論. 2010,22(3): 101-107
[7] 職業成長與離職傾向：職業承諾與感知機會的調節作用. 南開管理評論, 2010 (2): 119-131
專著：
[8] 專著：即時顧客化定製（第二作者），科學出版社，2008
[9] 專著：產業集群的人才集聚效應，科學出版社，2009
[10] 專著：產業集群發展與創業人才孵化，科學出版社，2012(年底出版)
獲得省部級以上獎勵
[1]國家人事部第三屆全國人事科研成果三等獎(2001)
[2] 中國管理科學研究院優秀社科論文一等獎(2002)
[3] 國家人事部第四屆全國人事科研成果三等獎(2004)
[4] 湖北省重大科學技術成果獎(2007)
[5] 所長鬍蓓教授主持的《人力資源管理》課程被評為“國家精品課程”（2010）
[6] 所長鬍蓓教授榮獲國家人力資源和社會保障部/中國人才研究會頒發的“中國人才學研究30年貢獻獎”（2009）
國內外合作的學術機構及企事業單位
國際合作：
日本大學
日本亞洲經濟研究所
牛津大學國際發展系，技術管理與發展研究中心
國內合作：
中國人才研究會（理事）
中國人力資源開發與管理學會（理事）
中科院研究生院管理學院
湖北青年企業孵化器
中信重工機械股份有限公司
中信重工大學
杭州杭氧股份有限公司
廣州安達汽車零部件有限公司
浙江致中和酒業有限責任公司
武漢市血液中心
河南許昌外貿公司
廣東省中山電信分公司
廣西南寧市水建工程有限公司
孝感學院後勤產業集團
