武漢工程大學人才資源開發研究所建立於2001年6月，是我校成立的第一個人文社科類學術研究機構，湖北省人事管理學會人才研究專業委員會同時掛靠在此。
基本介紹
- 中文名：武漢工程大學人才資源開發研究所
- 建立：2001年6月
- 所長：桂昭明/教授
- 地址：武漢市洪山區雄楚大街693號
簡介,研究方向及特色,科研人員,科研成果,
簡介
研究所為所、室負責人相對固定、研究人員相對流動，以項目為支撐、實行課題組長負責制的軟科學學術研究機構。目前下設人才理論研究室、人才經濟研究室、人才素質研究室等三個研究室。研究人員9人，其中教授4人，副教授5人。
所長:桂昭明/教授
地址：武漢市洪山區雄楚大街693號武漢工程大學實驗主樓一樓東側
研究方向及特色
本研究所在研究內容突出人才與經濟的相關性。本研究方向近幾年在人才資源的開發管理與企業技術進步、經濟效益的提升和國民經濟的增長相關性方面開展了多項課題研究，取得了多項研究成果。
本研究所在學科組合上注重多學科的整合和學科之間的交叉性。本研究方向把人才學、管理學與經濟學理論結合起來，在人才資源與經濟發展的相關性領域開展了一系列研究，初步形成了巨觀人才學與發展經濟學之間交叉研究的新領域，在多學科領域毗鄰的空間建立了一門新的交叉學科——人才資源經濟學。
本研究所在研究方法上注重定量分析和實證研究。本研究方向近幾年來將經濟學的數理統計分析方法運用於人才學的研究，在人才與經濟的關係上建立了一系列數學模型，將人才資源作為經濟成長和經濟發展的重要因子納入分析研究的框架之中，並對全國、湖北省乃至我國其它地域進行了實證分析研究，得到了許多有價值的研究成果。
本研究所與中央組織部、國家人力資源與社會保障部、北京、上海、江蘇等省市委組織部及人社廳局、湖北省委組織部、省人事廳、勞動廳、國資委、湖北省企業評估中心、武漢市人事局、武漢企業家協會建立了密切聯繫，以實證研究為主，在人才資源規劃、績效考評。
科研人員
桂昭明，武漢工程大學人才資源開發研究所所長、教授、博士生導師
張 丹，武漢工程大學人才資源開發研究所副所長、教授、博士
夏劍鋒，武漢工程大學管理學院副教授、博士
楊崇琪，武漢工程大學人才資源開發研究所教授
蘇 琴，武漢工程大學人才資源開發研究所助研，博士研究生
許 慧，武漢工程大學管理學院講師，博士研究生
孫細明，武漢工程大學技術經濟及管理研究所所長，教授，博士
李昌凰，武漢工程大學光華企業發展研究所研究員，教授
余小鵬，武漢工程大學技術經濟及管理研究所研究員，副教授，博士
朱永華，武漢工程大學光華企業發展研究所研究員，博士，教授
科研成果
1、出版與本項目有關的主要著作
（4）桂昭明主編，《人力資源管理》，華中科技大學出版社，2008年11月第1版。
（3）桂昭明等著，《企業競爭力研究新論》，第一著者，華中科技大學出版社，2008年7月第1版。
（2）桂昭明著，《人才資源經濟學》（全國人才學系列叢書第一輯），藍天出版社2005年3月第1版。
（1）桂昭明著，《湖北人才資源世紀報告》，湖北人民出版社2001年11月第1版。
2、發表與本項目有關的主要論文
（29）桂昭明，人才資本對經濟成長貢獻率理論研究，《中國人才》2009年第12期（上半月刊），6-10頁。
（28）桂昭明，人才資本的度量方法研究，《武漢工程大學學報》2009年第12期，3-7頁。
（27）桂昭明，武漢城市圈兩型社會人才隊伍建設研究，《武漢工程大學學報》2009年第2期，15-18頁。
（25）桂昭明、蘇琴，中國人才流動效益研究，《中國人才》2008年第11期，23-26頁。
（24）桂昭明，人才資本有償轉移研究，《武漢工程大學學報》2008年第6期，16-20頁。
（23） 桂昭明，中部崛起的人才開發一體化戰略研究，《武漢工程大學學報》2008年第5期，10-14頁。
（22）桂昭明，湖北從人才大省向人才經濟強省轉化的戰略研究，《武漢工程大學學報》2007年第6期，14-17頁。
（21）程紅蘭、桂昭明，企業家人才價值實現機制研究，《武漢工程大學學報》2007年第5期，1-3頁（指導研究生論文）。
（20）吳黎娜、桂昭明，人才資源資本化實證研究，《武漢工程大學學報》2007年第5期，1-21頁（指導研究生論文）。
（19）蘇琴、桂昭明，人才資源非正態流動的社會經濟效應研究，《科技進步與對策》2004年第4期，10-12頁（指導研究生論文）。
（18）程芳、桂昭明，中國人力資本與經濟成長的相關性，《科技進步與對策》2002年第10期，143-144頁（指導研究生論文）。
（17）桂昭明，構建人才競爭戰略理論框架，《中國人事報》2006年5月29日，《理論與探索》版。
（16）桂昭明，我國人才國際化地域比較研究，《中國人才》2006年第3期，40-43頁。
（15）桂昭明，人才資本終於浮出水面，《中國人事報》2004年12月14日，《理論與探索》版。
（14）桂昭明，論人才強國的戰略階段，《中國人才》2004年第2期，52-55頁。
（13）桂昭明、周智年、田德照、盧俊芳、蘇琴，湖北省企業家人才隊伍現狀研究報告，《企業導報》2003年第12期，135-139頁。
（12）桂昭明，人才資本論綱，《中國人才》2003年第9期，4-10頁。
（11）桂昭明、田輝玉、張文學、程芳，科技人才資源開發與經濟成長相關性研究，《科技進步與對策》2001年第6期，55-58頁。
（10）桂昭明、梅介人、婁星、姜紅昕，人才資源是現代經濟成長的主要源泉，《科技進步與對策》1997年第5期，12-13頁。
（9）桂昭明、梅介人、婁星，人才與經濟成長，《科技進步與對策》1997年第3期，10-11頁。
（8）桂昭明，論國家人才安全，《國家安全通訊》2002年第7期，37-40頁。
（7）桂昭明，人才國際競爭力比較研究，《中國人才》2002年第10期，4-12頁。
（6）桂昭明、梅介人、婁星，湖北省人才資源空間開發之戰略思考，《科技進步與對策》1998年第3期，42-44頁。
（5）桂昭明、程芳，人才資源流動態勢研究，《科技進步與對策》2001年第9期，104-105頁。
（4）桂昭明、郭廣迪，生產要素參與分配的模式研究，《科技進步與對策》2002年第12期，41-42頁。
（3）桂昭明，人才資本收益率研究，《中國人才》2000年第12期，19-22頁。
（2）桂昭明、程芳，人才資源使用效益評價研究，《科技進步與對策》2001年第8期，100-102頁。
（1）桂昭明、梅介人、婁星，試論“人才資本”，《科技進步與對策》1997年第2期，9-12頁；《中國人才》1998年第7期，10-13頁。
3、已完成與本項目有關的課題
（30）湖北省社會科學基金項目《湖北從人才大省向人才經濟強省轉化的戰略研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2006.10立項，2010.10結題。
（29）中央人才工作協調小組委託課題《人才強國評價指標體系研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員夏劍鋒、蘇琴、程芳為主研人員。2009.08立項，2009.12結題。
（28）中央人才工作協調小組委託課題《人才資本對經濟成長貢獻率研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、夏劍鋒、蘇琴為主研人員。2009.05立項，2009.11結題。
（27）湖北省人事廳《湖北省地區附加津補貼制度研究報告》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、夏劍鋒、蘇琴為主研人員。2009.02立項，2010.01結題。
（26）世界銀行TCC5子項目《合理調控公務員地區收入差距研究》（湖北部分），申請人桂昭明為湖北部分課題顧問、子課題負責人，項目組主要成員張丹、夏劍鋒、許慧為主研人員。2008.10立項，2009.10結題。
（25）中央組織部委託課題《中國人才流動機制研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、夏劍鋒、程芳為主研人員。2008.04立項，2008.11結題。
（24）國家人事部課題《我國人才流動態勢及流動效益研究》的子課題《我國人才流動效益研究》，申請人桂昭明為總課題顧問、子課題負責人，項目組主要成員張丹、夏劍鋒、程芳、許慧為主研人員。2007.10立項，2008.10結題。
（23）湖北省委組織部委託課題《武漢城市圈兩型社會建設中的人才開發研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員程芳、許慧為主研人員。2008.02立項，2008．11完成。
（22）江蘇省委組織部委託課題《江蘇人才國際化比較研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員夏劍鋒、程芳為主研人員。2006.07立項，2006.10結題。
（21）中央組織部人才局委託課題《黨管人才的工作機制及體系研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2007.04立項，2007.12結題。
（20）國家人事部調研課題、湖北省人事廳委託課題《事業單位主要領導收入分配激勵約束機制研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳、許慧為主研人員。2006.09立項，2007.08結題。
（19）湖北省科技廳重點科技攻關項目《湖北高新技術企業領軍人才隊伍建設研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2008.10立項，2010.06結題。
（18）湖北省委組織部委託課題《高新技術企業人才創業環境研究》，申請人桂昭明為課題負責人，2006.06立項，2007．06完成。
（17）湖北省委組織部委託課題《湖北人才發展報告（2004-2005）》，申請人桂昭明為課題負責人，2006.02立項，2006．12完成。
（16）湖北省水利廳委託課題《湖北省水利人才十一五規劃》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2005.09立項，2006.12結題。
（15）湖北省教育廳省級社會科學研究“十五”規劃第三批計畫重點項目《湖北企業家人才資源開發研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員程芳為主研人員。2004.10立項，2006.08結題。
（14）湖北省教育廳省級重點科技計畫項目《中國人才國際競爭力比較研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員程芳為主研人員。2003.06立項，2005.10結題。
（13）湖北省教育廳省級重點科技計畫項目《湖北人才資源非正態流動的對策研究》,申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員程芳為主研人員。2003.06立項，2005.06結題。
（12）湖北省科技廳重點科技攻關項目《事業單位按生產要素分配的理論模型及實現形式研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2001.06立項，2003．11通過省科技廳組織的專家鑑定，評價為國內領先水平。
（11）湖北省科技廳重點科技攻關項目《人才資源整體性開發評價體系及套用研究》，申請人桂昭明為課題負責人， 2002．05通過省科技廳組織的專家鑑定，評價為國內領先水平。
（10）湖北省教育廳社會科學研究“十五”規劃第一批計畫重點項目《湖北人才資源結構調整與最佳化研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹、程芳為主研人員。2001.06立項，2003．09結題。
（9）湖北省教育廳科學研究計畫重點項目《湖北鄉鎮企業人才資源開發研究》，申請人桂昭明為課題負責人，2000.08立項，2002．08結題。
（8）湖北省委組織部委託課題《民營高新技術企業人才創業問題及對策研究》，申請人桂昭明為課題負責人，2000.06立項，2001．07完成。
（7）湖北省人事廳委託課題《湖北企業人才資源開發研究》，申請人桂昭明為課題負責人，項目組主要成員張丹為主研人員。2000.04立項，2001．04 完成。
（6）國家人事部調研課題、湖北省人事廳委託課題《農村人才隊伍建設及縣鄉村實用人才工程建設研究》，申請人桂昭明為課題負責人， 2000年立項，2001年完成。
（5）湖北省委組織部委託課題《我國科技人才隊伍現狀及結構特點研究》，申請人桂昭明為課題負責人，中央組織部調研課題， 2000年立項，2001年完成。
（4）湖北省科技廳重點科技攻關項目《湖北人才資源空間開發研究》，申請人為第三課題負責人，1996.06立項，1998．08通過省科技廳組織的專家鑑定，評價為國內領先水平。
（3）湖北省人事廳委託課題《湖北省1996—2010年人才資源發展規劃》，申請人桂昭明為課題負責人，執筆、統稿人。1996.06立項，1997.04完成。
（2）國家自然科學基金資助項目《區域人才地理原理和中國人才資源的空間開發》子項目《人才資源地域差異性研究》，申請人桂昭明為課題負責人，執筆、統稿人。1995年立項，1997年結題。
（1）國家自然科學基金資助項目《區域人才地理原理和中國人才資源的空間開發》子項目《人才資源空間分布研究》，申請人桂昭明為課題負責人，執筆、統稿人。1995年立項，1997年結題。
4、獲得學術獎勵
（8）事業單位按生產要素分配的理論模型及實現形式研究（課題報告）， 2006年獲湖北省科技進步三等獎。獲獎人排序：桂昭明（武漢工程大學，課題負責人、擬制課題研究大綱及研究方案設計者、主要執筆人、統稿人）、郭廣迪（武漢工程大學）、萬甫躍（湖北省人事廳）、張丹（武漢工程大學，主研人員、參與研討）、岳穎（湖北省人事廳）、張遠鳳（武漢工程大學）。
（7）人才國際競爭力比較研究（論文），2004年獲國家人事部第四次全國人事科研成果三等獎，申請人桂昭明為唯一的執筆人。
（6）我國科技人才隊伍現狀及結構特點研究（課題報告），2001年獲國家人事部第三次全國人事科研成果三等獎。獲獎人排序：桂昭明（課題負責人、主要執筆人、統稿人）、田輝玉、張文學、程芳（主研人員）。
（5）人才資本收益率研究（論文），2001年獲國家人事部第三次全國人事科研成果二等獎，申請人桂昭明為唯一的執筆人。
（4）農村人才隊伍建設及縣鄉村實用人才工程建設研究（課題報告），2001年獲國家人事部第三次全國人事科研成果二等獎。獲獎人排序：桂昭明（課題負責人、主要執筆人、統稿人）、梅介人、楊良順、婁星、雷光明。
（3）湖北省人才資源空間分布與開發研究（課題報告），2000年獲湖北省科技進步二等獎。獲獎人排序：桂昭明（武漢工程大學，課題負責人、擬制課題研究大綱及研究方案設計者、主要執筆人、統稿人）、婁星（武漢工程大學）、田祥青（湖北省人事廳）、萬甫躍（湖北省人事廳）、唐敏（武漢工程大學）、胡建文（武漢工程大學）。
（2）湖北人才資源開發研究（課題報告），1999年獲國家人事部第二次全國人事科研成果二等獎，。獲獎人排序：桂昭明（武漢工程大學，課題負責人、主要執筆人、統稿人）、婁星（武漢工程大學）、萬甫躍（湖北省人事廳）
（1）試論“人才資本”（論文），1999年獲國家人事部第二次全國人事科研成果一等獎。獲獎人排序：桂昭明（唯一執筆人）、梅介人、婁星。
